Aux États-Unis, les déductions FICA font référence aux impôts déduits ou soustraits des chèques de paie des employés pour financer collectivement les programmes de sécurité sociale et d’assurance-maladie. La sécurité sociale verse un revenu de retraite aux Américains âgés en fonction de leurs revenus à vie, des revenus d’invalidité aux personnes blessées de façon permanente ou incapables de travailler en raison d’une maladie chronique et des revenus aux enfants rendus orphelins par le décès d’un ou des deux parents. Connu d’abord sous le nom de Section XIII, le programme a été rebaptisé Federal Insurance Contributions Act (FICA) et s’est poursuivi avec divers pourcentages requis collectés depuis 1939. Les déductions FICA sont basées sur le revenu brut initial d’un employé; la part de l’employé est soustraite avant toute autre déduction et le montant total d’environ 15 pour cent des gains bruts est payé à parts égales par l’employé et son employeur. Les déductions FICA d’un employé représentent donc 7.5% de son revenu brut et consistent en une déduction plus importante pour le programme de sécurité sociale et une plus petite contribution pour le programme Medicare.
La taxe de sécurité sociale soustraite du chèque de paie d’un employé est de loin la plus importante des déductions FICA. Le montant exact est établi par la législation sur une base annuelle et change donc d’année en année. Au cours de la dernière décennie, la législation a exigé environ 7.5 pour cent du salaire brut de l’employé. Au cours de certaines périodes de difficultés économiques dans le passé, cependant, le montant de la cotisation d’un employé a été temporairement diminué en tant que mesure de relance de l’économie. La taxe de sécurité sociale en tant que l’une des déductions FICA est plafonnée à une cotisation maximale, dont le montant peut varier d’une année à l’autre.
La deuxième et la plus petite des déductions FICA comprend un montant destiné à Medicare. Le montant de cette taxe est également fixé par la législation du Congrès et fluctue donc dans le temps. Son montant approximatif, cependant, oscille autour de 1.5 pour cent du salaire brut d’un employé. Cette taxe paie pour Medicare actuel – ou les frais médicaux et les prestations d’assurance maladie – pour les retraités et les personnes handicapées. Contrairement à la taxe de sécurité sociale, il n’y a pas de plafond maximal appliqué à cette déduction FICA.
Comme indiqué précédemment, les déductions FICA couvrent le coût des prestations de retraite, d’invalidité et de survivant de Medicare et de la sécurité sociale. Pour la majorité des Américains qui sont employés par des entreprises et des entreprises, les déductions FICA sont les premières soustractions de leurs chèques de paie, généralement suivies de déductions pour les impôts locaux et étatiques pour les zones applicables. En outre, la rémunération perçue par un employé peut également être abaissée des déductions volontaires pour les primes d’assurance maladie, les régimes de retraite et autres régimes à participation facultative. Bien que les déductions FICA puissent ne pas être populaires parmi les employés, ils ne sont responsables que de payer la moitié de l’impôt dû, tandis que leurs employeurs paient le reste. Ceux qui sont indépendants ou entrepreneurs indépendants, en revanche, sont responsables du paiement de la totalité du montant à la FICA.