Les ?chelles salariales sont des cat?gories ou des niveaux de r?mun?ration au sein d’un syst?me de r?mun?ration utilis? par un organisme gouvernemental ou une entreprise comme base pour d?terminer les salaires vers?s aux employ?s occupant certains postes au sein de l’organisation. Une ?chelle salariale typique comprendra plusieurs niveaux de r?mun?ration diff?rents dans la structure globale, la classification de l’employ? et le poste concern? influen?ant lequel de ces niveaux est applicable dans une situation donn?e. Il n’est pas inhabituel pour les ?chelles salariales d’inclure les niveaux de r?mun?ration des dipl?m?s pour le m?me poste, en fonction de facteurs tels que la dur?e de service de l’employ?, les dipl?mes et l’expertise avec les responsabilit?s associ?es au poste.
L’utilisation de tranches de r?mun?ration est courante dans de nombreux pays, dont les ?tats-Unis et le Royaume-Uni. Bien que la configuration exacte des bandes varie d’une juridiction ? l’autre, la plupart de ces types de r?gimes de r?mun?ration permettront une gamme de r?mun?rations possibles en fonction du type de poste concern? et des actifs que l’employ? apporte ? ce poste. Par exemple, la plupart des structures de r?mun?ration par tranches salariales incluront un niveau d’entr?e qui comprendra des postes n?cessitant relativement peu de formation ou d’?tudes avanc?es, suivi d’une fourchette interm?diaire qui comprendra souvent des postes n?cessitant plus de formation ainsi que des dipl?mes, et enfin un grade avanc? qui englobe des postes n?cessitant une quantit? importante d’?ducation, d’exp?rience et d’expertise.
Un exemple de base de la fa?on dont fonctionnent les fourchettes de r?mun?ration peut ?tre vu dans la structure de r?mun?ration utilis?e par un supermarch? local. Une bande englobant les postes de niveau d’entr?e peut inclure le personnel de stock qui place les marchandises sur les ?tag?res des supermarch?s ou les nettoyeurs qui s’assurent que le magasin est maintenu en bon ordre pour les clients. Une bande de niveau interm?diaire peut inclure des contr?leurs et d’autres membres du personnel qui g?rent les transactions en esp?ces et ? cr?dit effectu?es par les clients. Les directeurs de d?partement et de magasin engloberaient une bande qui serait consid?r?e comme le niveau de direction. ? l’int?rieur de chacune de ces tranches, il peut exister une gamme de salaires et de traitements ? condition de tenir compte de la dur?e du travail de l’employ? au supermarch?, du niveau de comp?tence d?montr? dans l’ex?cution des t?ches assign?es et m?me d’une certaine diff?rence de salaire en fonction de la complexit? de ces t?ches assign?es.
De nombreux gouvernements nationaux, ?tatiques et locaux utilisent ?galement des ?chelles salariales comme moyen de cr?er une structure et des directives pour fixer les salaires et traitements de chaque personne travaillant pour l’organisation. Selon la structure des lois sur l’emploi dans une juridiction donn?e, il peut y avoir tr?s peu de discr?tion de la part d’un gestionnaire pour d?terminer quel niveau au sein d’une bande s’applique ? un certain employ?. D’autres tranches salariales sont davantage un m?lange d’?valuation subjective de la part d’un manager et des param?tres fix?s par le plan de r?mun?ration, permettant au manager de r?compenser un employ? qui a bien perform? sur le lieu de travail sans avoir ? prolonger ?galement une augmentation ? un deuxi?me salari? occupant un poste similaire dont la qualit? de travail a ?t? au mieux moyenne.
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