Identifier la diff?rence entre les comp?tences et les qualifications peut ?tre un d?fi, en particulier lorsque l’on essaie de les lister pour une demande d’emploi. En r?gle g?n?rale, il est utile de se rappeler qu’une comp?tence est g?n?ralement li?e ? une capacit? sp?cifique, tandis qu’une qualification peut ?tre un accomplissement plus g?n?ral. Par exemple, taper 70 mots par minute est une comp?tence, alors que poss?der un baccalaur?at en anglais est une qualification. Ce n’est pas une r?gle absolue, cependant, par exemple, une qualification pour un travail peut poss?der une certaine comp?tence, il est donc pr?f?rable de ne pas trop s’enliser ? se demander si les choses doivent ?tre d?finies par quel terme.
Une autre fa?on d’identifier la diff?rence entre les comp?tences et les qualifications est que, dans certains cas, les qualifications sont des exigences pour ?tre ?ligible ? un certain emploi, tandis que les comp?tences ne sont qu’un bonus. Une personne qui souhaite devenir infirmi?re, par exemple, pourrait devoir poss?der certaines qualifications telles qu’un certain niveau d’?ducation ou des certifications. Cependant, les comp?tences qui pourraient faire de lui une meilleure infirmi?re peuvent inclure d’excellentes comp?tences en communication ou la capacit? de prendre des initiatives. Parfois, un travail n?cessitera ? la fois des comp?tences et des qualifications ; de plus, l’obtention d’une qualification implique souvent l’apprentissage de comp?tences sp?cifiques.
Il existe un certain nombre de fa?ons d’augmenter les comp?tences et les qualifications pour certains emplois. Par exemple, obtenir une formation suppl?mentaire dans un certain domaine peut augmenter les qualifications d’un individu. L’ach?vement d’un programme de formation ou de certification est une autre fa?on d’augmenter les qualifications dans un domaine tr?s sp?cifique. Cependant, l’augmentation des comp?tences peut n?cessiter un travail ind?pendant plus d?di?. Par exemple, si une personne souhaite augmenter sa capacit? de frappe ou son habilet? ? jouer d’un instrument de musique, cela n?cessitera une pratique d?di?e ; le simple fait de suivre un cours, tout en le faisant peut-?tre para?tre plus qualifi?, n’augmentera pas toujours ses comp?tences.
Lorsqu’une personne soumet une candidature pour un emploi ou discute de l’emploi avec un employeur potentiel lors d’un entretien, on lui posera fr?quemment des questions sur ses comp?tences et ses qualifications. Pour cette raison, il est important de prendre un certain temps ? l’avance pour r?fl?chir ? la r?ponse ? cette question. Certaines personnes trouvent utile de dresser une liste, divis?e en deux cat?gories, r?pertoriant les comp?tences et les qualifications les plus pertinentes pour le travail en question. Cela peut ?galement mettre en ?vidence les domaines o? davantage de d?veloppement de comp?tences ou d’?ducation pourraient ?tre n?cessaires afin de se qualifier pour des emplois dans une carri?re choisie.