Identifier la différence entre les compétences et les qualifications peut être un défi, en particulier lorsque l’on essaie de les lister pour une demande d’emploi. En règle générale, il est utile de se rappeler qu’une compétence est généralement liée à une capacité spécifique, tandis qu’une qualification peut être un accomplissement plus général. Par exemple, taper 70 mots par minute est une compétence, alors que posséder un baccalauréat en anglais est une qualification. Ce n’est pas une règle absolue, cependant, par exemple, une qualification pour un travail peut posséder une certaine compétence, il est donc préférable de ne pas trop s’enliser à se demander si les choses doivent être définies par quel terme.
Une autre façon d’identifier la différence entre les compétences et les qualifications est que, dans certains cas, les qualifications sont des exigences pour être éligible à un certain emploi, tandis que les compétences ne sont qu’un bonus. Une personne qui souhaite devenir infirmière, par exemple, pourrait devoir posséder certaines qualifications telles qu’un certain niveau d’éducation ou des certifications. Cependant, les compétences qui pourraient faire de lui une meilleure infirmière peuvent inclure d’excellentes compétences en communication ou la capacité de prendre des initiatives. Parfois, un travail nécessitera à la fois des compétences et des qualifications ; de plus, l’obtention d’une qualification implique souvent l’apprentissage de compétences spécifiques.
Il existe un certain nombre de façons d’augmenter les compétences et les qualifications pour certains emplois. Par exemple, obtenir une formation supplémentaire dans un certain domaine peut augmenter les qualifications d’un individu. L’achèvement d’un programme de formation ou de certification est une autre façon d’augmenter les qualifications dans un domaine très spécifique. Cependant, l’augmentation des compétences peut nécessiter un travail indépendant plus dédié. Par exemple, si une personne souhaite augmenter sa capacité de frappe ou son habileté à jouer d’un instrument de musique, cela nécessitera une pratique dédiée ; le simple fait de suivre un cours, tout en le faisant peut-être paraître plus qualifié, n’augmentera pas toujours ses compétences.
Lorsqu’une personne soumet une candidature pour un emploi ou discute de l’emploi avec un employeur potentiel lors d’un entretien, on lui posera fréquemment des questions sur ses compétences et ses qualifications. Pour cette raison, il est important de prendre un certain temps à l’avance pour réfléchir à la réponse à cette question. Certaines personnes trouvent utile de dresser une liste, divisée en deux catégories, répertoriant les compétences et les qualifications les plus pertinentes pour le travail en question. Cela peut également mettre en évidence les domaines où davantage de développement de compétences ou d’éducation pourraient être nécessaires afin de se qualifier pour des emplois dans une carrière choisie.