Lorsqu’une personne envisage de d?missionner d’un emploi, la plupart des sp?cialistes en carri?res soutiennent que l’approche doit ?tre tout aussi nuanc?e et prudente que lorsque les gens passent un entretien pour un nouvel emploi. D?missionner ne doit pas signifier crier : ? J’arr?te ! et sortir d’un immeuble en trombe, pour ne jamais y revenir. M?me si l’entreprise qu’un employ? quitte n’a pas ?t? un bon employeur, cela n’a aucun sens de couper les ponts en sortant. Cela signifie qu’il existe une meilleure fa?on de d?missionner, et cela implique d’abord d’informer un employeur deux semaines avant le dernier jour de travail.
La plupart des experts en emploi recommandent de ne pas donner un pr?avis de moins de deux semaines, m?me s’ils sont pouss?s par une autre entreprise ? commencer un travail plus t?t. La majorit? des entreprises ne refuseront pas un nouvel emploi lorsqu’un employ? donne cet avis, car elles s’attendraient ? un traitement similaire de la part de leurs propres employ?s qui d?missionnent. Habituellement, il est logique de ne pas c?der aux pressions d’une nouvelle entreprise en donnant ? un employeur actuel moins que ce qui lui est d?. Cependant, il est ?galement logique de ne pas donner de pr?avis avant deux semaines, surtout si le nouvel emploi ne commencera pas avant quelques mois. Quelque chose pourrait arriver, ce qui ferait dispara?tre ce travail, il est donc important de respecter la r?gle des deux semaines.
La d?mission doit ?tre faite en personne et ?galement par lettre, et cette lettre doit ?tre copi?e afin qu’une entreprise ne puisse jamais pr?tendre qu’une personne n’a pas donn? un pr?avis appropri?. Avant de d?missionner officiellement, les gens peuvent vouloir vider leur bureau de leur mat?riel personnel, mais le font de mani?re non ?vidente. Parfois, la d?mission signifie qu’un employ? est escort? ? la porte par la s?curit? et peut ne pas ?tre en mesure de retourner ? son bureau. Ainsi, quelques jours avant qu’une d?mission ne soit remise, une personne doit s’assurer de vider son bureau de tout objet de valeur comme des v?tements suppl?mentaires, des iPods ou des photographies. N’oubliez pas l’int?r?t de supprimer tous les comptes de messagerie personnels ou autres comptes personnels en ligne des ordinateurs de l’entreprise, car un nouvel employ? pourrait r?cup?rer ces informations.
Beaucoup de gens conseillent de planifier une d?mission pour le vendredi apr?s-midi, et cette strat?gie est r?alisable ? condition que le superviseur ou le patron appropri? soit disponible pour accepter la d?mission. Sinon, pr?voyez un autre jour o? la bonne personne sera pr?sente pour entendre la d?mission. Il n’est pas n?cessaire d’entrer dans les d?tails sur les raisons pour lesquelles une personne quitte ou m?me de donner beaucoup d’informations sur un nouvel emploi. Certains employeurs peuvent insister sur ces questions plus que d’autres, et beaucoup exigent une sorte d’entretien de d?part.
Lorsque les employ?s d?missionnent, un employeur peut d?cider de r?pondre ? la d?mission avec une contre-offre pour un salaire plus ?lev?. La plupart des gens devraient d?terminer ? l’avance s’il y a quelque chose qui les inciterait ? rester dans leur entreprise actuelle. Toutes les entreprises qui font une contre-offre ne sont pas heureuses de le faire, et certaines peuvent consid?rer une d?mission comme une forme de chantage. ? moins qu’un employ? ne sache que l’entreprise est du premier type, cela peut mettre en danger l’emploi d’un employ? ? l’avenir s’il a l’intention d’accepter la contre-offre au lieu de d?missionner. Habituellement, il est plus sage de demander des augmentations par d’autres moyens qui ne sont pas des ultimatums.
Une fois qu’une personne a d?missionn?, elle peut avoir besoin de travailler ses deux derni?res semaines, par pr?avis. Ces semaines devraient ?tre le moment de former avec diligence d’autres employ?s, de recueillir des lettres de recommandation de pairs et de continuer ? offrir le niveau d’excellence en tant que travailleur qui a ?t? d?montr? avant la d?mission. Ce n’est pas le moment de se r?jouir du bon nouveau travail qu’une personne va bient?t appr?cier ou de se rel?cher et d’ignorer les r?gles de l’entreprise. Gardez un comportement professionnel et travaillez dur pour que l’impression finale laiss?e ? l’entreprise soit bonne.
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