Lorsqu’une personne envisage de démissionner d’un emploi, la plupart des spécialistes en carrières soutiennent que l’approche doit être tout aussi nuancée et prudente que lorsque les gens passent un entretien pour un nouvel emploi. Démissionner ne doit pas signifier crier : « J’arrête ! et sortir d’un immeuble en trombe, pour ne jamais y revenir. Même si l’entreprise qu’un employé quitte n’a pas été un bon employeur, cela n’a aucun sens de couper les ponts en sortant. Cela signifie qu’il existe une meilleure façon de démissionner, et cela implique d’abord d’informer un employeur deux semaines avant le dernier jour de travail.
La plupart des experts en emploi recommandent de ne pas donner un préavis de moins de deux semaines, même s’ils sont poussés par une autre entreprise à commencer un travail plus tôt. La majorité des entreprises ne refuseront pas un nouvel emploi lorsqu’un employé donne cet avis, car elles s’attendraient à un traitement similaire de la part de leurs propres employés qui démissionnent. Habituellement, il est logique de ne pas céder aux pressions d’une nouvelle entreprise en donnant à un employeur actuel moins que ce qui lui est dû. Cependant, il est également logique de ne pas donner de préavis avant deux semaines, surtout si le nouvel emploi ne commencera pas avant quelques mois. Quelque chose pourrait arriver, ce qui ferait disparaître ce travail, il est donc important de respecter la règle des deux semaines.
La démission doit être faite en personne et également par lettre, et cette lettre doit être copiée afin qu’une entreprise ne puisse jamais prétendre qu’une personne n’a pas donné un préavis approprié. Avant de démissionner officiellement, les gens peuvent vouloir vider leur bureau de leur matériel personnel, mais le font de manière non évidente. Parfois, la démission signifie qu’un employé est escorté à la porte par la sécurité et peut ne pas être en mesure de retourner à son bureau. Ainsi, quelques jours avant qu’une démission ne soit remise, une personne doit s’assurer de vider son bureau de tout objet de valeur comme des vêtements supplémentaires, des iPods ou des photographies. N’oubliez pas l’intérêt de supprimer tous les comptes de messagerie personnels ou autres comptes personnels en ligne des ordinateurs de l’entreprise, car un nouvel employé pourrait récupérer ces informations.
Beaucoup de gens conseillent de planifier une démission pour le vendredi après-midi, et cette stratégie est réalisable à condition que le superviseur ou le patron approprié soit disponible pour accepter la démission. Sinon, prévoyez un autre jour où la bonne personne sera présente pour entendre la démission. Il n’est pas nécessaire d’entrer dans les détails sur les raisons pour lesquelles une personne quitte ou même de donner beaucoup d’informations sur un nouvel emploi. Certains employeurs peuvent insister sur ces questions plus que d’autres, et beaucoup exigent une sorte d’entretien de départ.
Lorsque les employés démissionnent, un employeur peut décider de répondre à la démission avec une contre-offre pour un salaire plus élevé. La plupart des gens devraient déterminer à l’avance s’il y a quelque chose qui les inciterait à rester dans leur entreprise actuelle. Toutes les entreprises qui font une contre-offre ne sont pas heureuses de le faire, et certaines peuvent considérer une démission comme une forme de chantage. À moins qu’un employé ne sache que l’entreprise est du premier type, cela peut mettre en danger l’emploi d’un employé à l’avenir s’il a l’intention d’accepter la contre-offre au lieu de démissionner. Habituellement, il est plus sage de demander des augmentations par d’autres moyens qui ne sont pas des ultimatums.
Une fois qu’une personne a démissionné, elle peut avoir besoin de travailler ses deux dernières semaines, par préavis. Ces semaines devraient être le moment de former avec diligence d’autres employés, de recueillir des lettres de recommandation de pairs et de continuer à offrir le niveau d’excellence en tant que travailleur qui a été démontré avant la démission. Ce n’est pas le moment de se réjouir du bon nouveau travail qu’une personne va bientôt apprécier ou de se relâcher et d’ignorer les règles de l’entreprise. Gardez un comportement professionnel et travaillez dur pour que l’impression finale laissée à l’entreprise soit bonne.
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