Une lettre de d?mission est une lettre exprimant l’intention d’un employ? de d?missionner d’une entreprise. Il est remis par un employ? ? un superviseur ou ? un patron et peut ?tre envoy? par courrier postal, e-mail, m?mo interservices ou peut ?tre remis en main propre. La lettre de d?mission exprime g?n?ralement les d?tails de la d?mission et comprend la date et les raisons du d?part. On les appelle souvent une lettre de d?mission ou un avis de licenciement.
R?dig?e comme une lettre commerciale typique, la lettre de d?mission comprend un nom, une adresse postale, une ville, un ?tat, un code postal, un num?ro de t?l?phone et une adresse e-mail. Celles-ci sont g?n?ralement suivies d’une date, puis des informations de la personne qui re?oit la lettre, y compris le nom, le titre du poste, l’entreprise et l’adresse de l’entreprise. La lettre est ensuite adress?e comme une lettre commerciale typique, g?n?ralement avec un cher M. ou une ch?re Mme. Elle peut alors commencer par une d?claration d’intention, telle que: ?J’ai le regret de vous informer que je soumets par la pr?sente ma d?mission.?
Le corps de la lettre doit alors inclure la date effective de la d?mission. Habituellement, la lettre est livr?e au moins deux semaines avant, pour laisser ? l’employeur le temps de pourvoir le poste nouvellement vacant, bien que certaines entreprises aient des politiques diff?rentes et puissent lib?rer un employ? imm?diatement. La lettre illustre ensuite en d?tail les raisons du d?part. Ces raisons peuvent aller de nouvelles opportunit?s avec diff?rents employeurs; une direction diff?rente pour l’employ? dans sa carri?re; opportunit?s limit?es; des augmentations salariales limit?es; ou des raisons personnelles de d?missionner, comme une grossesse ou une urgence familiale.
La lettre de d?mission doit ?galement inclure les aspects positifs de l’emploi qui est laiss?. Les d?clarations n?gatives doivent ?tre ?vit?es ? tout prix, car de nombreuses entreprises conserveront une lettre de d?mission dans leurs dossiers. Il peut ?tre utilis? dans un dossier personnel et peut ?tre remis aux futurs employeurs contactant un ancien lieu de travail, ou pour une r??valuation en vue d’une r?embauche. La lettre doit simplement servir d’expos? professionnel des raisons pour lesquelles il a quitt? une entreprise et ne doit pas inclure d’attaques personnelles. Si l’exp?rience de travail ?tait n?gative, cela pourrait ?tre une ?bauche, mais d’une mani?re polie et professionnelle.
Se terminant g?n?ralement comme une lettre commerciale normale avec une signature, une signature et un nom imprim?, la lettre de d?mission peut inclure une ?bonne chance? ou une d?claration indiquant une exp?rience positive dans l’entreprise. Vous pouvez laisser la porte ouverte ? un emploi futur dans l’entreprise dans une lettre de d?mission ou proposer d’aider l’entreprise ? passer des entretiens ou ? embaucher pour votre poste vacant.
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