Quand on d?cide de quitter un emploi, il peut y avoir plusieurs conseils utiles. On veut naturellement arr?ter sur la meilleure note possible. De cette fa?on, si l’on exige des r?f?rences d’un ex-employeur, on est plus susceptible de les recevoir. La fa?on dont on arr?te peut influencer ce que les gens pensent d’eux ? une date ult?rieure.
De nombreux experts en emploi conseillent de donner un pr?avis de d?part deux ? quatre semaines avant d’envisager de changer de poste. Il y a quelques circonstances qui justifient de quitter un emploi sans pr?avis. Si la raison d’arr?ter est le harc?lement continu ou la peur d’une menace physique, alors arr?ter sans pr?avis est acceptable. Dans la mesure du possible, assurez-vous que les plaintes concernant ces probl?mes ont ?t? document?es, en particulier si vous ?tes ? la recherche d’un emploi apr?s avoir d?missionn?.
La documentation du harc?lement, surtout si l’on a des copies des plaintes, peut aider ? aplanir la voie vers le ch?mage. En r?gle g?n?rale, le ch?mage n’est accord? aux personnes quittant volontairement leur emploi que si elles peuvent justifier d’un motif s?rieux de d?mission. Si l’on ne peut pas montrer une bonne raison, alors les cotisations de ch?mage peuvent ?tre plus difficiles ? r?clamer.
En l’absence de harc?lement ou de menace physique, la planification de quitter un emploi doit ?tre accompagn?e d’un pr?avis suffisant. Si l’on d?missionne simplement pour gagner plus d’argent dans une autre entreprise, le pr?avis peut ?galement donner ? son employeur actuel une chance de rencontrer une offre concurrentielle. Si votre employeur actuel rencontre ou bat une offre d’un employeur potentiel, demandez-vous s’il ne serait pas plus avantageux de rester dans son emploi actuel.
Lorsqu’une personne est embauch?e dans une nouvelle entreprise, assurez-vous d’informer la nouvelle entreprise qu’elle doit donner un pr?avis avant de commencer avec elle. C’est g?n?ralement la toute derni?re partie d’un entretien final ; alors n’en parlez qu’apr?s les n?gociations salariales. Habituellement, un nouvel employeur respectera son besoin de d?missionner avec gr?ce et consid?ration.
L’avis de quitter un emploi peut ?tre donn? sous forme ?crite ou orale. Pour les emplois avec peu d’employ?s, le pr?avis peut ?tre donn? oralement. Organisez une rencontre avec un patron quelques semaines avant d’envisager de quitter l’entreprise. Assurez-vous d’avoir pr?par? des r?ponses concernant les raisons de votre d?part. Notez ?galement tous les avantages disponibles, comme les vacances non utilis?es. ? la fin d’une r?union avec un patron, discutez de ces avantages et du droit ? ceux-ci.
Lorsqu’on travaille pour une grande entreprise, un avis ?crit de d?mission est pr?f?rable. Une note doit ?tre un adieu affectueux, soulignant les plaisirs d’avoir travaill? pour une entreprise, qu’elle soit agr?able ou non. Ne plongez pas trop dans le mensonge. Concentrez-vous simplement sur le positif, mais donnez ?galement plusieurs raisons pour lesquelles vous envisagez d’arr?ter de fumer. Un nouvel emploi peut vous offrir une chance d’acc?der ? un poste de niveau sup?rieur, un meilleur salaire, de meilleurs horaires, etc. Ceux-ci peuvent ?tre not?s.
Prendre cong? des autres employ?s avec lesquels on a ?t? proche. Cela donne l’occasion de maintenir des amiti?s et de quitter un emploi. Il permet ?galement de r?seauter avec d’anciens coll?gues ou patrons ? l’avenir. Obtenez les num?ros de t?l?phone de vos pairs et gardez ? l’esprit les coll?gues qui excellent dans leur travail. Supposons que votre nouvelle entreprise ait besoin d’embaucher des personnes comme vous au cours de l’ann?e ? venir. Alerter d’anciens coll?gues de travail sur de nouvelles opportunit?s d’emploi peut ?tre ? la fois utile et lucratif, car de nombreuses entreprises offrent des primes de frais de recherche.