Quand on décide de quitter un emploi, il peut y avoir plusieurs conseils utiles. On veut naturellement arrêter sur la meilleure note possible. De cette façon, si l’on exige des références d’un ex-employeur, on est plus susceptible de les recevoir. La façon dont on arrête peut influencer ce que les gens pensent d’eux à une date ultérieure.
De nombreux experts en emploi conseillent de donner un préavis de départ deux à quatre semaines avant d’envisager de changer de poste. Il y a quelques circonstances qui justifient de quitter un emploi sans préavis. Si la raison d’arrêter est le harcèlement continu ou la peur d’une menace physique, alors arrêter sans préavis est acceptable. Dans la mesure du possible, assurez-vous que les plaintes concernant ces problèmes ont été documentées, en particulier si vous êtes à la recherche d’un emploi après avoir démissionné.
La documentation du harcèlement, surtout si l’on a des copies des plaintes, peut aider à aplanir la voie vers le chômage. En règle générale, le chômage n’est accordé aux personnes quittant volontairement leur emploi que si elles peuvent justifier d’un motif sérieux de démission. Si l’on ne peut pas montrer une bonne raison, alors les cotisations de chômage peuvent être plus difficiles à réclamer.
En l’absence de harcèlement ou de menace physique, la planification de quitter un emploi doit être accompagnée d’un préavis suffisant. Si l’on démissionne simplement pour gagner plus d’argent dans une autre entreprise, le préavis peut également donner à son employeur actuel une chance de rencontrer une offre concurrentielle. Si votre employeur actuel rencontre ou bat une offre d’un employeur potentiel, demandez-vous s’il ne serait pas plus avantageux de rester dans son emploi actuel.
Lorsqu’une personne est embauchée dans une nouvelle entreprise, assurez-vous d’informer la nouvelle entreprise qu’elle doit donner un préavis avant de commencer avec elle. C’est généralement la toute dernière partie d’un entretien final ; alors n’en parlez qu’après les négociations salariales. Habituellement, un nouvel employeur respectera son besoin de démissionner avec grâce et considération.
L’avis de quitter un emploi peut être donné sous forme écrite ou orale. Pour les emplois avec peu d’employés, le préavis peut être donné oralement. Organisez une rencontre avec un patron quelques semaines avant d’envisager de quitter l’entreprise. Assurez-vous d’avoir préparé des réponses concernant les raisons de votre départ. Notez également tous les avantages disponibles, comme les vacances non utilisées. À la fin d’une réunion avec un patron, discutez de ces avantages et du droit à ceux-ci.
Lorsqu’on travaille pour une grande entreprise, un avis écrit de démission est préférable. Une note doit être un adieu affectueux, soulignant les plaisirs d’avoir travaillé pour une entreprise, qu’elle soit agréable ou non. Ne plongez pas trop dans le mensonge. Concentrez-vous simplement sur le positif, mais donnez également plusieurs raisons pour lesquelles vous envisagez d’arrêter de fumer. Un nouvel emploi peut vous offrir une chance d’accéder à un poste de niveau supérieur, un meilleur salaire, de meilleurs horaires, etc. Ceux-ci peuvent être notés.
Prendre congé des autres employés avec lesquels on a été proche. Cela donne l’occasion de maintenir des amitiés et de quitter un emploi. Il permet également de réseauter avec d’anciens collègues ou patrons à l’avenir. Obtenez les numéros de téléphone de vos pairs et gardez à l’esprit les collègues qui excellent dans leur travail. Supposons que votre nouvelle entreprise ait besoin d’embaucher des personnes comme vous au cours de l’année à venir. Alerter d’anciens collègues de travail sur de nouvelles opportunités d’emploi peut être à la fois utile et lucratif, car de nombreuses entreprises offrent des primes de frais de recherche.