Les meilleures sources de protection contre le harcèlement dépendent généralement du type de harcèlement qui se produit et de l’endroit où ce harcèlement se produit. Si quelqu’un est harcelé au travail, par exemple, il ou elle peut souvent s’adresser à un superviseur ou à un responsable des ressources humaines (RH) pour obtenir de l’aide pour faire face au harcèlement. Il existe également un certain nombre de ressources juridiques disponibles dans de nombreuses situations pour aider une personne confrontée à du harcèlement. Le harcèlement au travail aux États-Unis qui n’est pas arrêté par un responsable, par exemple, peut être traité en contactant l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), et la protection contre le harcèlement dans des circonstances extrêmes peut également provenir de professionnels de l’application des lois.
La protection contre le harcèlement consiste généralement en des agences ou des individus qui peuvent aider quelqu’un qui est la cible de harcèlement et aider à prévenir un harcèlement futur. Ce type de protection peut varier selon les circonstances entourant le harcèlement et l’intensité de ce harcèlement. Les lois d’un pays ou d’une région en particulier peuvent également avoir un impact considérable sur les types de protection contre le harcèlement qui peuvent être disponibles, en particulier lorsque l’on tente d’obtenir la protection ou l’assistance des forces de l’ordre et des agences gouvernementales.
Aux États-Unis, par exemple, le harcèlement sexuel ou d’autres types de harcèlement qui se produisent sur le lieu de travail sont généralement illégaux, et la plupart des employeurs doivent fournir une protection contre le harcèlement aux employés dans la mesure du possible. Une personne harcelée au travail peut s’adresser à une personne appropriée au sein de l’entreprise, comme un superviseur ou un responsable des ressources humaines, pour déposer une plainte pour harcèlement. Cela devrait conduire à une enquête sur le harcèlement et à des efforts pour assurer la protection de la personne qui a été la cible d’un tel harcèlement.
La protection contre le harcèlement sur le lieu de travail peut également provenir d’agences gouvernementales, telles que l’EEOC aux États-Unis, bien que cela doive généralement être fait après que des efforts ont été déployés au sein d’une entreprise. Si un incident de harcèlement sexuel est signalé, par exemple, mais que rien n’est fait par un employeur, la victime peut engager d’autres poursuites judiciaires contre l’employeur. Il existe un certain nombre d’organisations privées qui peuvent également offrir divers niveaux de protection contre le harcèlement à une victime et aider à faire avancer une action civile contre un employeur.
Selon la nature du harcèlement, le personnel chargé de l’application de la loi et les organismes juridiques peuvent également fournir une protection contre le harcèlement. Si le harcèlement cause un préjudice physique à une personne ou une peur intense pour sa sécurité, un organisme chargé de l’application de la loi doit généralement être avisé. De nombreuses formes de harcèlement sont illégales et peuvent donner lieu à des accusations criminelles, en particulier si un type de contact physique se produit ou si le harcèlement se poursuit dans le temps. Un avocat ou un avocat spécial peut également aider une victime à bénéficier de la protection des forces de l’ordre.