Lorsqu’il s’agit de n’importe quelle situation de la vie, il est nécessaire de répondre à une sorte de qualifications de base. Essentiellement, les qualifications sont les attributs que possède une personne et qui la rendent raisonnablement apte à la tâche à accomplir. En ce qui concerne le lieu de travail, la plupart des qualifications se répartissent en trois catégories de base. Voici quelques informations sur les qualifications et comment elles sont utilisées pour embaucher la bonne personne pour le bon poste.
La plupart des entreprises ont tendance à établir ce qu’on appelle un résumé des qualifications pour chaque emploi ou poste au sein de l’entreprise. Généralement, les qualifications professionnelles sont très spécifiques et se concentrent sur trois critères principaux. Le premier a généralement à voir avec le niveau d’études qui doit être atteint afin d’être considéré pour le poste. Ce type de qualification peut être très basique, comme un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent GED.
Pour certains types de travail, un diplôme collégial ou une sorte de travail d’études supérieures peut être requis avant que le candidat ne soit considéré. L’idée qui sous-tend la définition des qualifications en fonction du niveau d’études terminé contribue à garantir que le candidat possède les compétences d’apprentissage nécessaires qui peuvent être requises pour maîtriser pleinement le travail associé au poste.
Un deuxième exemple de qualifications essentielles a trait aux antécédents professionnels de l’individu. Les qualifications professionnelles peuvent inclure une quantité minimale d’expérience professionnelle associée à une industrie particulière, ou un rôle particulier au sein de cette industrie. Les qualifications basées sur les antécédents professionnels aident l’employeur à déterminer si le candidat possède une expérience pratique qui facilitera son intégration dans les pratiques et les fonctions de l’entreprise. En n’ayant pas à former l’individu aux bases, la tâche d’installer la nouvelle personne dans l’organisation sera beaucoup plus facile.
Un troisième exemple courant de qualifications nécessaires concerne les compétences et les talents généraux. Cela inclurait toute capacité particulière qui aiderait la personne à réussir dans le poste. Par exemple, une personne peut passer d’une expérience de fabrication à un environnement de bureau. Il se trouve que l’individu est très familier et efficace avec deux logiciels de traitement de texte populaires, tous deux largement utilisés par l’employeur. Bien que cette compétence n’ait pas été utilisée dans une expérience de travail antérieure, cette compétence en traitement de texte contribue à faire du candidat une perspective d’embauche viable.
Presque toutes les offres d’emploi incluront un énoncé de qualités de base (EDQ) dans le cadre de l’annonce d’emploi. L’analyse de cette liste de qualifications et la mise en relation de chacune avec les antécédents professionnels, la formation, les talents et les compétences de l’individu permettent à un employeur d’embaucher les bonnes personnes pour le bon poste. Dans le même temps, l’établissement d’une liste de qualifications aide l’individu à trouver un emploi qui lui convient parfaitement.