Lorsqu’il s’agit de n’importe quelle situation de la vie, il est n?cessaire de r?pondre ? une sorte de qualifications de base. Essentiellement, les qualifications sont les attributs que poss?de une personne et qui la rendent raisonnablement apte ? la t?che ? accomplir. En ce qui concerne le lieu de travail, la plupart des qualifications se r?partissent en trois cat?gories de base. Voici quelques informations sur les qualifications et comment elles sont utilis?es pour embaucher la bonne personne pour le bon poste.
La plupart des entreprises ont tendance ? ?tablir ce qu’on appelle un r?sum? des qualifications pour chaque emploi ou poste au sein de l’entreprise. G?n?ralement, les qualifications professionnelles sont tr?s sp?cifiques et se concentrent sur trois crit?res principaux. Le premier a g?n?ralement ? voir avec le niveau d’?tudes qui doit ?tre atteint afin d’?tre consid?r? pour le poste. Ce type de qualification peut ?tre tr?s basique, comme un dipl?me d’?tudes secondaires ou l’?quivalent GED.
Pour certains types de travail, un dipl?me coll?gial ou une sorte de travail d’?tudes sup?rieures peut ?tre requis avant que le candidat ne soit consid?r?. L’id?e qui sous-tend la d?finition des qualifications en fonction du niveau d’?tudes termin? contribue ? garantir que le candidat poss?de les comp?tences d’apprentissage n?cessaires qui peuvent ?tre requises pour ma?triser pleinement le travail associ? au poste.
Un deuxi?me exemple de qualifications essentielles a trait aux ant?c?dents professionnels de l’individu. Les qualifications professionnelles peuvent inclure une quantit? minimale d’exp?rience professionnelle associ?e ? une industrie particuli?re, ou un r?le particulier au sein de cette industrie. Les qualifications bas?es sur les ant?c?dents professionnels aident l’employeur ? d?terminer si le candidat poss?de une exp?rience pratique qui facilitera son int?gration dans les pratiques et les fonctions de l’entreprise. En n’ayant pas ? former l’individu aux bases, la t?che d’installer la nouvelle personne dans l’organisation sera beaucoup plus facile.
Un troisi?me exemple courant de qualifications n?cessaires concerne les comp?tences et les talents g?n?raux. Cela inclurait toute capacit? particuli?re qui aiderait la personne ? r?ussir dans le poste. Par exemple, une personne peut passer d’une exp?rience de fabrication ? un environnement de bureau. Il se trouve que l’individu est tr?s familier et efficace avec deux logiciels de traitement de texte populaires, tous deux largement utilis?s par l’employeur. Bien que cette comp?tence n’ait pas ?t? utilis?e dans une exp?rience de travail ant?rieure, cette comp?tence en traitement de texte contribue ? faire du candidat une perspective d’embauche viable.
Presque toutes les offres d’emploi incluront un ?nonc? de qualit?s de base (EDQ) dans le cadre de l’annonce d’emploi. L’analyse de cette liste de qualifications et la mise en relation de chacune avec les ant?c?dents professionnels, la formation, les talents et les comp?tences de l’individu permettent ? un employeur d’embaucher les bonnes personnes pour le bon poste. Dans le m?me temps, l’?tablissement d’une liste de qualifications aide l’individu ? trouver un emploi qui lui convient parfaitement.