Un ing?nieur de test manuel est charg? de tester les logiciels informatiques pour tous les probl?mes potentiels qu’un utilisateur pourrait rencontrer. Les entretiens pour ce type d’emploi n?cessitent que le candidat ait de solides capacit?s en informatique et en r?solution de probl?mes. Les questions d’entretien des tests manuels vont des questions sur l’exp?rience professionnelle aux exercices de r?solution de probl?mes, aux questions sur les connaissances informatiques et ? mieux conna?tre la personnalit? d’un candidat. Les employeurs rassemblent les r?sultats de ces questions dans leur ensemble pour d?cider quel candidat est le bon candidat pour un poste.
Les questions d’entrevue de test manuel li?es ? l’exp?rience professionnelle sont pos?es pour d?velopper le curriculum vitae d’un candidat. Un intervieweur qui voit une entr?e intrigante dans l’exp?rience ant?rieure d’un candidat peut demander au candidat de d?velopper cette exp?rience. Ces questions peuvent ?tre pos?es pour mieux comprendre les capacit?s et les connaissances d’une personne. Ce type de question peut ?galement ?tre pos? parce qu’un enqu?teur peut douter de la pertinence de certaines exp?riences ant?rieures et veut ?tre certain qu’il s’agit de la bonne ?valuation. Comme toutes les questions d’entretien, les questions d’exp?rience professionnelle sont l’occasion de mettre en valeur les capacit?s d’un candidat.
La r?solution de probl?mes est une n?cessit? pour devenir ing?nieur en charge des tests logiciels. Les questions d’entretien des tests manuels de r?solution de probl?mes posent souvent une situation difficile pour le candidat et n?cessitent de r?soudre le probl?me ? la voix ou par ?crit. Des exemples de ce type de technique d’entretien incluent la question de savoir comment un candidat utilise les tests d’int?gration ou comment la gravit? et la priorit? sont utilis?es dans les tests logiciels pour r?soudre les probl?mes.
La connaissance de l’informatique est un must absolu pour tout travail de test. Les questions d’entretien de test manuel sont souvent con?ues pour ?valuer la compr?hension d’un candidat des syst?mes, des logiciels et des techniques de test courantes. Quelques exemples de questions d’entretien sur les connaissances en informatique incluent celles sur les mod?les V&V, le type de SDLC qu’un candidat pr?f?re et les m?triques qu’il utilise pendant les tests.
Les qualit?s de la personnalit? jouent un r?le majeur dans la r?ussite d’un candidat dans un nouvel emploi. Les intervieweurs mettront souvent de c?t? certaines questions d’entretien de test manuel technique en faveur de celles qui en r?v?lent plus sur le style de travail et la personnalit? d’une personne interrog?e. Par exemple, les intervieweurs peuvent poser des questions sur un conflit li? ? l’emploi que le candidat a eu avec un autre employ? et comment ce probl?me a ?t? r?solu. Un autre type de question de personnalit? concerne le style de gestion que le candidat consid?re comme le mieux adapt? ou la description d’un superviseur id?al. Ces questions aident ? assurer aux intervieweurs que les habitudes de travail quotidiennes du candidat sont compatibles avec l’organisation.