Les questions courantes des entretiens avec les superviseurs comprennent des questions sur l’expérience passée, les résultats scolaires passés et des questions sur les styles de leadership. Souvent, un intervieweur présentera également des problèmes hypothétiques et demandera à un candidat de fournir des solutions créatives. D’autres questions d’entrevue de superviseur peuvent également inclure des questions sur la gestion du temps et la motivation des employés.
Les questions d’entrevue du superviseur commencent souvent par des questions sur l’emploi précédent. Plus précisément, ceux-ci concerneront probablement le nombre de personnes supervisées, les tâches quotidiennes accomplies et les objectifs à court et à long terme atteints. Il n’est pas rare que les intervieweurs demandent également des détails spécifiques sur la façon dont l’expérience antérieure qualifie un candidat pour le poste de superviseur pour lequel il est considéré.
Des questions sur les résultats scolaires sont également souvent incluses dans les questions d’entrevue du superviseur. Bien que cela soit généralement inclus dans le curriculum vitae ou la demande d’emploi d’un candidat, un intervieweur posera probablement des questions sur les écoles précédentes fréquentées, les compétences professionnelles acquises et la manière dont les connaissances académiques d’une personne peuvent s’appliquer au poste disponible. Les questions d’entretien du superviseur sont conçues de manière à en apprendre le plus possible sur un candidat potentiel dans un bref cadre de conversation et les questions sur le parcours scolaire d’une personne sont très importantes à cette phase.
Des questions d’entrevue de superviseur seront également posées concernant le style de leadership et de motivation d’un candidat. Pour déterminer cela, l’intervieweur demandera comment un candidat a conduit les membres du personnel à atteindre les objectifs ciblés dans son dernier poste. Des questions contenant des situations hypothétiques peuvent également être incluses dans l’entretien pour déterminer dans quelle mesure le candidat est apte à analyser des situations, à évaluer de manière critique les options et à prendre des décisions qui affecteront l’équipe supervisée. Les intervieweurs cherchent non seulement à déterminer comment de telles situations peuvent être traitées si elles se produisent, mais tentent également d’évaluer le processus de réflexion d’un candidat en ce qui concerne la résolution de problèmes, ainsi que la capacité d’un candidat à articuler un plan d’action. dans des situations critiques.
Selon la description de poste, les questions d’entrevue du superviseur peuvent varier, mais incluront probablement également des questions sur la gestion du temps. Plus précisément, un intervieweur peut demander comment les horaires peuvent être planifiés et comment les conflits d’horaire peuvent être gérés. Les employeurs seront particulièrement intéressés à savoir ce qu’un superviseur fera pour s’assurer que tous les quarts de travail sont couverts au cas où un employé serait malade, serait réaffecté ou quitterait le poste.
Quel que soit le poste en question, les questions d’entrevue du superviseur sont conçues pour comparer les forces et les faiblesses de plusieurs candidats avant de prendre une décision d’embauche. La majeure partie de ces questions peut être posée au cours d’un seul entretien ou peut être menée par phases avec un ou plusieurs enquêteurs. Au fur et à mesure que les phases d’entretien progressent, des questions supplémentaires peuvent être posées qui seront probablement très spécifiques car elles se rapportent aux tâches exactes qu’un superviseur devra effectuer s’il est embauché.