Les questions courantes des entretiens avec les superviseurs comprennent des questions sur l’exp?rience pass?e, les r?sultats scolaires pass?s et des questions sur les styles de leadership. Souvent, un intervieweur pr?sentera ?galement des probl?mes hypoth?tiques et demandera ? un candidat de fournir des solutions cr?atives. D’autres questions d’entrevue de superviseur peuvent ?galement inclure des questions sur la gestion du temps et la motivation des employ?s.
Les questions d’entrevue du superviseur commencent souvent par des questions sur l’emploi pr?c?dent. Plus pr?cis?ment, ceux-ci concerneront probablement le nombre de personnes supervis?es, les t?ches quotidiennes accomplies et les objectifs ? court et ? long terme atteints. Il n’est pas rare que les intervieweurs demandent ?galement des d?tails sp?cifiques sur la fa?on dont l’exp?rience ant?rieure qualifie un candidat pour le poste de superviseur pour lequel il est consid?r?.
Des questions sur les r?sultats scolaires sont ?galement souvent incluses dans les questions d’entrevue du superviseur. Bien que cela soit g?n?ralement inclus dans le curriculum vitae ou la demande d’emploi d’un candidat, un intervieweur posera probablement des questions sur les ?coles pr?c?dentes fr?quent?es, les comp?tences professionnelles acquises et la mani?re dont les connaissances acad?miques d’une personne peuvent s’appliquer au poste disponible. Les questions d’entretien du superviseur sont con?ues de mani?re ? en apprendre le plus possible sur un candidat potentiel dans un bref cadre de conversation et les questions sur le parcours scolaire d’une personne sont tr?s importantes ? cette phase.
Des questions d’entrevue de superviseur seront ?galement pos?es concernant le style de leadership et de motivation d’un candidat. Pour d?terminer cela, l’intervieweur demandera comment un candidat a conduit les membres du personnel ? atteindre les objectifs cibl?s dans son dernier poste. Des questions contenant des situations hypoth?tiques peuvent ?galement ?tre incluses dans l’entretien pour d?terminer dans quelle mesure le candidat est apte ? analyser des situations, ? ?valuer de mani?re critique les options et ? prendre des d?cisions qui affecteront l’?quipe supervis?e. Les intervieweurs cherchent non seulement ? d?terminer comment de telles situations peuvent ?tre trait?es si elles se produisent, mais tentent ?galement d’?valuer le processus de r?flexion d’un candidat en ce qui concerne la r?solution de probl?mes, ainsi que la capacit? d’un candidat ? articuler un plan d’action. dans des situations critiques.
Selon la description de poste, les questions d’entrevue du superviseur peuvent varier, mais incluront probablement ?galement des questions sur la gestion du temps. Plus pr?cis?ment, un intervieweur peut demander comment les horaires peuvent ?tre planifi?s et comment les conflits d’horaire peuvent ?tre g?r?s. Les employeurs seront particuli?rement int?ress?s ? savoir ce qu’un superviseur fera pour s’assurer que tous les quarts de travail sont couverts au cas o? un employ? serait malade, serait r?affect? ou quitterait le poste.
Quel que soit le poste en question, les questions d’entrevue du superviseur sont con?ues pour comparer les forces et les faiblesses de plusieurs candidats avant de prendre une d?cision d’embauche. La majeure partie de ces questions peut ?tre pos?e au cours d’un seul entretien ou peut ?tre men?e par phases avec un ou plusieurs enqu?teurs. Au fur et ? mesure que les phases d’entretien progressent, des questions suppl?mentaires peuvent ?tre pos?es qui seront probablement tr?s sp?cifiques car elles se rapportent aux t?ches exactes qu’un superviseur devra effectuer s’il est embauch?.