Quelles sont les raisons courantes de faire des heures suppl?mentaires ?

Les heures suppl?mentaires sont tout temps consacr? ? un emploi au-del? de la semaine de travail ? temps plein standard, qui est g?n?ralement de 40 heures aux ?tats-Unis. Les raisons courantes de faire des heures suppl?mentaires comprennent les p?nuries de main-d’?uvre, la demande inattendue, la formation des employ?s et les heures saisonni?res prolong?es. Certaines entreprises utilisent la r?mun?ration des heures suppl?mentaires – souvent une fois et demie le salaire normal d’un employ? – comme incitation aux employ?s qui font des heures suppl?mentaires ou pendant les jours f?ri?s et les p?riodes exceptionnellement charg?es.

L’une des raisons les plus courantes pour lesquelles les employ?s font des heures suppl?mentaires est la p?nurie de main-d’?uvre au sein de l’entreprise. Cela peut ?tre d? au fait que d’autres employ?s manquent de temps pour cause de maladie, d’accouchement ou de vacances, ou parce que l’entreprise ne peut pas se permettre d’embaucher suffisamment de main-d’?uvre pour effectuer tout le travail ? faire. Les employ?s salari?s sont souvent contraints de faire des heures suppl?mentaires non r?mun?r?es en raison de la r?duction des effectifs de l’entreprise et d’autres mesures de r?duction des co?ts. Certains salari?s d?clarent travailler r?guli?rement 20 heures suppl?mentaires ou plus par semaine sans compensation des heures suppl?mentaires.

Une autre raison pour laquelle on demande aux employ?s de faire des heures suppl?mentaires est de faire face ? une demande inattendue de la vente au d?tail ou de la fabrication. Si les achats des consommateurs d?passent les pr?visions de ventes, les fabricants peuvent augmenter les changements de production pour r?pondre ? la demande. Cela peut avoir un effet en cascade sur les industries mondialis?es qui d?pendent de pi?ces provenant de diff?rentes r?gions. Les industries qui ont besoin de former leurs employ?s aux nouvelles proc?dures peuvent ?galement proposer des heures suppl?mentaires pendant la p?riode de formation pour permettre la formation tout en maintenant l’entreprise au complet.

Les employ?s des secteurs de la vente au d?tail et des services font souvent des heures suppl?mentaires pendant les p?riodes de pointe et les p?riodes de vacances. Les magasins peuvent rester ouverts plus longtemps pendant ces saisons de magasinage et peuvent ne pas ?tre en mesure ou ne pas vouloir embaucher suffisamment de personnel temporaire pour remplir le calendrier. Le personnel du restaurant recevra souvent des heures suppl?mentaires lorsqu’une foule inhabituellement nombreuse reste en retard. D’autres secteurs d’activit?, comme l’industrie du logiciel informatique, pr?voient d’avoir des p?riodes de travail tr?s intensives juste avant la sortie d’un produit. Cette p?riode dite de ??croissance?? aide ? mettre les produits sur les tablettes ? temps, mais est ?galement un d?fi mental et physique pour de nombreux employ?s.

Du point de vue des employ?s, les heures suppl?mentaires offrent ? la fois une opportunit? de gagner plus de revenus et une perte de temps libre. De nombreux employ?s sautent sur l’occasion de gagner plus d’argent, mais d’autres peuvent ?tre fatigu?s apr?s une longue journ?e et vouloir rentrer chez eux pour passer du temps avec leur famille. Les heures suppl?mentaires forc?es pour les employ?s salari?s sont une partie ind?sirable de nombreuses carri?res. La semaine de 40 heures, qui ?tait une norme dans de nombreux domaines au cours de la seconde moiti? du 20e si?cle, a ?t? remplac?e par une p?riode de travail attendue plus longue pour de nombreuses professions.

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