La perception des employ?s est un facteur qui peut faire une ?norme diff?rence dans la qualit? du lieu de travail. Lorsque les employ?s consid?rent l’employeur, leur travail et leurs relations au sein de ce lieu de travail comme ?tant positifs, il y a de fortes chances que l’employ? soit productif et reste longtemps avec l’employeur. Les perceptions n?gatives de l’entreprise et de l’environnement de travail peuvent amener les employ?s qualifi?s ? chercher des opportunit?s ailleurs. Certains des facteurs qui peuvent avoir une incidence sur la perception des employ?s incluent la qualit? de la communication de l’employeur avec les employ?s, la nature des conditions de travail, les politiques et proc?dures de l’entreprise en g?n?ral, et le degr? de confiance et de respect entre les gestionnaires, les employ?s et les coll?gues. . De plus, les avantages vers?s et leur lien avec le travail assign? peuvent ?galement avoir un impact ?norme sur la perception d’un employ?.
Pour de nombreuses personnes, une communication claire et concise dans un environnement de travail est essentielle. Lorsque les employeurs choisissent de ne pas cr?er de canaux de communication avec les employ?s qui permettent ? chaque partie de partager des informations avec l’autre, il est probable que la perception de l’entreprise par les employ?s sera loin d’?tre id?ale. Le manque de communication peut grandement contribuer ? cr?er une mentalit? nous/eux qui engendre la n?gativit? sur le lieu de travail, ouvre la porte au d?veloppement de rumeurs et peut saper le moral m?me des employ?s les plus d?vou?s.
L’honn?tet? dans la communication aura ?galement un impact significatif sur la perception des employ?s. Les employ?s qui sont convaincus que les employeurs sont honn?tes et ouverts dans ce qu’ils disent sont plus susceptibles de soutenir l’entreprise et ses dirigeants, m?me pendant les p?riodes o? les ventes sont en baisse et la production est temporairement r?duite. Lorsque la direction acquiert la r?putation de faire des d?clarations qui se r?v?lent par la suite fausses, les employ?s perdent confiance dans la direction et sont plus susceptibles de commencer ? chercher un employeur en qui ils peuvent avoir confiance.
La mise en place de politiques et de proc?dures raisonnables et leur application ? tous les employ?s feront ?galement une diff?rence dans la perception des employ?s. Lorsque les employ?s savent ce qui est attendu et peuvent avoir confiance que toute personne qui ne contribue pas de mani?re ad?quate ? l’op?ration sera trait?e conform?ment aux politiques de l’entreprise, il est beaucoup plus probable qu’elle soit aussi productive que possible. Dans le m?me temps, si la politique de l’entreprise est appliqu?e au hasard, cela est souvent remarqu? et incitera probablement les employ?s qualifi?s ? se tourner vers des employeurs plus ?thiques.
?tant donn? que la plupart des gens travaillent pour gagner leur vie, la question des salaires et des avantages sociaux est ?galement importante pour la perception des employ?s. Tant que l’employ? se sent bien r?compens? pour ses efforts, il y a de fortes chances que l’entreprise soit per?ue comme en valant la peine. Un salaire inf?rieur ? la norme et le manque d’avantages sociaux cr?eront normalement la perception que l’entreprise ne se soucie pas des employ?s, ou qu’elle ne sera probablement pas l? pendant longtemps. L’une ou l’autre perception est souvent suffisante pour inciter les employ?s qualifi?s ? rester dans l’entreprise juste assez longtemps pour obtenir un emploi ailleurs.
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