Une lettre de nomination est un document qu’un employeur ?tend ? un nouvel employ?. Plus pr?cis?ment, une lettre de nomination informe un candidat qu’il a ?t? nomm? ? un poste particulier. Le contenu de la lettre comprend des questions relatives ? la nomination, telles que la date de d?but et le salaire offert. Les avantages tels que l’assurance et les jours de vacances sont ?galement discut?s dans une lettre de rendez-vous. D’autres travailleurs, comme un b?n?vole ou un stagiaire, peuvent ?galement recevoir une lettre de nomination apr?s avoir postul? pour un poste dans une organisation.
Lorsqu’ils s’engagent dans le processus d’embauche d’employ?s, les employeurs s?lectionnent g?n?ralement plusieurs candidats avant de prendre une d?cision finale sur les personnes ? embaucher. Une fois cette d?cision prise, un employeur contacte un candidat s?lectionn? pour lui faire une offre d’emploi. Alors que les nouvelles recrues sont souvent inform?es par t?l?phone de la d?cision d’un employeur, beaucoup re?oivent ? la place une lettre de nomination avec tous les d?tails sur le poste. Dans de nombreux cas, un appel t?l?phonique pr?c?de une lettre officielle, cette derni?re ?tant consid?r?e comme une notification plus officielle ou formelle.
Les lettres de cette nature sont ?tendues aux employ?s ? temps plein et ? temps partiel, ainsi que lorsqu’une entreprise embauche des employ?s temporaires. La plupart des lettres de nomination varient dans la formulation exacte utilis?e, mais toutes offrent une annonce officielle d’emploi. Les lettres professionnelles sont pr?par?es sur le papier ? en-t?te de l’entreprise et incluent le nom complet du nouvel employ?. Un salaire est sp?cifiquement indiqu? dans une lettre de nomination, ainsi que les dates de paie et tous les avantages offerts en vertu des conditions d’emploi. Bien que ce soit l’employeur qui transmet la lettre de nomination ? un candidat, certains employeurs ont pour politique commerciale de ne pas consid?rer la nomination comme officielle tant que le destinataire n’a pas sign?, dat? et renvoy? la lettre, m?me si une acceptation verbale a d?j? ?t? faite.
Dans certains cas, une lettre de nomination peut ?galement ?tre ?tendue aux stagiaires ou aux b?n?voles qui ont postul? pour un poste particulier. Par exemple, un volontaire postulant pour rejoindre un programme de mentorat facilit? par une ONG ou une agence ? but non lucratif peut recevoir une lettre de nomination apr?s avoir soumis une candidature et subi un processus de s?lection par le personnel de cette agence. Dans un tel cas, une lettre de nomination comprendra des informations sur le poste de b?n?vole, telles que le nombre d’heures requises chaque mois et les r?gles de ce programme. Comme pour une lettre commerciale de ce type, un volontaire signera et datera la lettre avant de la retourner si le poste est accept?.
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