Plusieurs facteurs influent sur le coût de l’assurance-chômage. Le facteur le plus important pour déterminer combien coûtera ce type d’assurance est l’emplacement de l’entreprise, y compris le pays, la province ou l’état et, parfois, la ville ou le comté dans lequel elle se trouve. La taille, la rentabilité et la nature de l’entreprise affectera également le montant que cette entreprise doit en assurance-chômage ou en impôt sur le chômage. Dans certains pays, la stabilité d’une entreprise affectera également le montant que l’entreprise doit.
L’une des principales choses qui influent sur le coût de l’assurance-chômage est l’emplacement de l’entreprise. Tous les pays n’exigent pas que les employeurs souscrivent ce type d’assurance, et ceux qui le font peuvent augmenter les coûts afin qu’ils reflètent le coût de la vie dans ce pays. Même au sein d’un même pays, le coût de ce type d’assurance peut varier en fonction de l’État, de la province ou même de la ville dans laquelle se trouve une entreprise. Aux États-Unis, par exemple, le coût peut différer considérablement d’un État à l’autre. Dans certains pays, le gouvernement peut également verser un montant substantiel d’allocations de chômage, en partageant les coûts avec les employeurs.
Une autre chose qui peut affecter le coût de l’assurance-chômage est le nombre d’employés qui travaillent pour une entreprise. Les grandes entreprises comptant de nombreux employés paieront généralement plus d’assurance-chômage que les petites entreprises ne comptant qu’une poignée d’employés. Les petites entreprises avec peu de bénéfices peuvent également être autorisées à payer un faible taux d’assurance-chômage.
La nature d’une entreprise peut également influer sur le coût de l’assurance-chômage. Les entreprises de construction, les magasins de détail et les usines ont tendance à licencier un pourcentage plus élevé d’employés que de nombreux autres types d’entreprises. Une entreprise appartenant à l’un de ces types d’entreprises peut avoir un coût d’assurance-chômage plus élevé pour compenser le fait que de nombreux chômeurs proviennent de ces domaines. Les entreprises qui ont une plus grande stabilité à long terme, comme les soins de santé, l’éducation et le gouvernement paient souvent des taux inférieurs.
Le comportement d’une entreprise individuelle au fil du temps peut également influer sur le montant que l’entreprise doit payer en cas de chômage. Lors de la détermination du coût de l’assurance-chômage pour une entreprise donnée, un organisme gouvernemental qui gère les allocations de chômage peut prendre en compte le nombre d’employés licenciés par une entreprise chaque année et le nombre de ces employés qui reçoivent des allocations de chômage. Certaines entreprises, en particulier les organisations à but non lucratif, ne peuvent payer que lorsque les anciens employés reçoivent des avantages.