Les contr?leurs financiers, ou un auditeur financier, examinent les politiques de contr?le et les rapports financiers d’une entreprise du secteur financier. Les salaires dans le secteur financier ont tendance ? ?tre ?lev?s, avec de nombreux avantages financiers. Les taux de salaire des contr?leurs financiers sont influenc?s par les niveaux d’?ducation, la taille et la rentabilit? de l’employeur, les environnements ?conomiques et les exp?riences pass?es.
L’accr?ditation et le niveau appropri?s de tous les coll?ges fr?quent?s seront un facteur qui influencera le salaire d’un contr?leur financier. Les employeurs ont tendance ? investir sur des employ?s potentiels qui ont un niveau d’?ducation suffisant soutenu par des efforts professionnels pertinents. Les auditeurs financiers peuvent g?n?ralement avoir un avantage sur la concurrence en fr?quentant une ?cole sup?rieure de commerce accr?dit?e, qui mettra en valeur leur d?vouement ? l’?ducation.
Les taux de salaire des contr?leurs financiers sont ?galement influenc?s par la taille et le nombre d’employ?s travaillant dans une entreprise. Si une entreprise emploie de nombreux contr?leurs financiers, il y aura moins de demande de nouvelles recrues pour rejoindre l’?quipe financi?re. Un faible taux de rotation de l’emploi peut ?galement influencer indirectement les taux de salaire. Les entreprises qui ont un taux de rotation de l’emploi relativement faible faciliteront la croissance au sein de l’entreprise, permettant aux employ?s d’avoir la chance d’?tre promus et de gagner un salaire plus ?lev?.
La rentabilit? d’une entreprise sera ?galement un facteur lors de la formulation des taux de salaire des contr?leurs financiers. Les grandes entreprises auront g?n?ralement les ressources n?cessaires pour payer un salaire plus ?lev?, l’inverse ?tant vrai pour les petites entreprises. La nature de l’emploi sera ?galement un facteur du taux de r?mun?ration d’un contr?leur financier. Certaines entreprises exigeront des contr?leurs financiers qu’ils auditent plusieurs franchises et entreprises commerciales, ce qui signifie g?n?ralement un taux de salaire plus ?lev?. Les institutions financi?res priv?es et plus localis?es qui ne travaillent qu’avec des entreprises locales n’auront besoin que d’un contr?leur financier pour travailler avec des organisations locales, les t?ches ?tant g?n?ralement moins compliqu?es.
Les environnements ?conomiques locaux et mondiaux peuvent ?galement influencer les taux de r?mun?ration des employ?s d’une entreprise. Si l’environnement ?conomique est en baisse, cela peut se refl?ter dans les taux de salaire du contr?leur financier. Une r?cession active peut amener les employeurs ? licencier des employ?s ? prix ?lev?, en particulier dans les emplois associ?s au secteur financier.
Les contr?leurs financiers peuvent influencer indirectement les taux de r?mun?ration en mettant en ?vidence les emplois et les exp?riences professionnelles ant?rieurs sur leurs lettres de motivation et leurs curriculum vitae. De nombreuses institutions financi?res sont pr?tes ? payer des taux de salaire plus ?lev?s pour les employ?s qui ont plus d’exp?riences de travail pratiques et compl?tes. Les taux de r?mun?ration peuvent ?galement ?tre influenc?s par le montant et la complexit? des t?ches de gestion ant?rieures pertinentes pour la finance d’entreprise.