La certification dans l’un des domaines de comp?tence identifi?s par la Society of Human Resource Management (SHRM) offre des avantages aux professionnels des ressources humaines (RH) qui l’ont acquise, ainsi qu’? leurs employeurs. Pour obtenir l’une des certifications, un professionnel des RH doit avoir une exp?rience pratique des RH et d?montrer une ma?trise de nombreux sujets diff?rents dans le domaine?; les dispositions relatives ? la formation continue exigent que cette ma?trise soit tenue ? jour. L’obtention et le maintien de la certification SHRM aident donc un professionnel des RH ? rester ? au top de sa forme ?, ce qui peut souvent se traduire par une avancement professionnel, des responsabilit?s significatives et une bonne r?mun?ration.
La gestion des ressources humaines est un domaine, comme d’autres, qui n’est pas propos? en tant que programme d’?tudes distinct par la plupart des coll?ges ou universit?s. Il est donc difficile pour un employeur potentiel d’?valuer les qualifications d’un candidat ? un poste. L’existence de programmes de certification cr?dibles d’organisations professionnelles comme SHRM peut ?tre un avantage consid?rable pour les employeurs.
Trois certifications sont propos?es ? tous les professionnels des RH : le professionnel en ressources humaines (PHR), le professionnel senior en ressources humaines (SPHR) et le professionnel global en ressources humaines (GPHR). Une quatri?me certification s’applique uniquement aux professionnels des ressources humaines de l’?tat am?ricain de Californie qui ont d?j? obtenu la certification PHR ou SPHR et sont d?sign?s soit CA-PHR ou CA-SPHR, selon le cas. La certification californienne refl?te une ma?trise des r?glementations parfois complexes de la Californie concernant l’indemnisation des travailleurs et les exigences en mati?re de s?curit? et de sant?.
La certification SHRM est d?cern?e aux professionnels des RH apr?s avoir r?ussi un examen complet, g?n?ralement des centaines de questions sur plusieurs heures. L’admissibilit? ? l’examen est bas?e sur une combinaison de r?ussite scolaire et d’exp?rience pratique. En outre, la plupart des candidats suivent des cours sp?ciaux pour se pr?parer aux examens, qui couvrent des questions juridiques ainsi que des sujets tels que la planification de la main-d’?uvre et l’emploi, la r?mun?ration, la gestion des risques et la planification strat?gique, entre autres.
L’exigence d’une re-certification continue est un autre avantage de la certification SHRM. Non seulement les candidats doivent faire preuve d’une ma?trise des questions RH pour obtenir leur certification initiale, mais ils doivent ?galement d?montrer une ma?trise continue pour la conserver. Cette exigence qu’ils se tiennent au courant des tendances et des probl?mes ?mergents dans le domaine profite non seulement ? eux-m?mes, mais aussi ? leurs employeurs.
Les professionnels des RH s’appuient sur la certification SHRM pour ?valuer et valider leur m?rite dans le domaine de leur choix, puis pour se tenir au courant des tendances et des probl?mes actuels. Ce niveau de ma?trise continue leur garantit presque des emplois importants avec des responsabilit?s significatives et une bonne r?mun?ration. Les employeurs ?clair?s, quant ? eux, souhaitent recruter des professionnels RH ayant des capacit?s et des comp?tences av?r?es dans le domaine, et s’appuient sur la certification SHRM pour l’attester.