Les avantages d’un programme de formation en ?thique du travail comprennent la pr?paration des employ?s ? faire face ? des dilemmes ?thiques, l’orientation des employ?s dans la prise de d?cision et l’application de l’importance d’?tre ?thique au travail. Les programmes de formation ? l’?thique du travail r?ussis r?duisent le nombre de violations et de plaintes, car les employ?s sont plus susceptibles d’informer la direction s’ils sont t?moins d’un comportement contraire ? l’?thique ou aux directives de l’entreprise. Offrir une formation ? l’?thique co?te aux entreprises en termes de temps et d’argent, mais les avantages permettent souvent d’?conomiser de l’argent ? long terme. Les violations de l’?thique peuvent entra?ner des amendes importantes de la part des gouvernements ou des poursuites judiciaires de la part des parties concern?es.
Pr?parer les employ?s ? faire face ? des dilemmes ?thiques est l’un des principaux avantages de la formation ? l’?thique du travail. Il fournit aux employ?s un cadre de prise de d?cision et une compr?hension des attentes de l’entreprise ? leur ?gard. Les dilemmes ?thiques peuvent aller de l’acceptation de pots-de-vin au sacrifice de la s?curit? des clients pour atteindre les objectifs de productivit?. Les employ?s seront ?galement en mesure de reconna?tre plus facilement les diff?rences entre leurs convictions ?thiques personnelles et celles de l’organisation, ce qui les rendra plus conscients de l’action appropri?e. Par exemple, dans certains pays, il est acceptable de soudoyer des fonctionnaires pour obtenir un contrat, de sorte qu’un employ? peut ne pas savoir que c’est ill?gal dans le pays du si?ge social.
Guider les employ?s ? prendre des d?cisions plus ?thiques est un autre avantage de la formation en ?thique du travail. M?me lorsqu’elles ne sont pas confront?es ? un grand dilemme ?thique, des d?cisions n?cessitant une base solide en ?thique sont prises quotidiennement. Par exemple, l’employ? peut r?guli?rement emporter chez lui des fournitures de bureau sans penser ? ce que cela co?te ? l’entreprise. Si un employ? voit quelqu’un aller ? l’encontre des directives ?thiques de l’entreprise, il saura quoi faire et comment signaler l’incident.
Renfor?ant l’importance d’?tre ?thique au travail, la formation en ?thique du travail peut aider les employ?s ? mieux comprendre pourquoi certaines r?gles existent. Parfois, cette connaissance aide les employ?s ? se mettre ? la place de leurs employ?s et ? ?tre plus conscients des cons?quences de leurs actes. Ils comprendront les cons?quences auxquelles l’entreprise pourrait ?tre confront?e en cas de d?cisions contraires ? l’?thique, telles que des poursuites judiciaires, des blessures aux clients ou des augmentations de co?ts. Les violations de l’?thique peuvent nuire consid?rablement ? l’image de marque d’une entreprise, diminuer ses ventes et conduire l’entreprise ? licencier des employ?s ou ? fermer d?finitivement ses portes. De solides programmes de formation ? l’?thique du travail aident les employ?s ? ?tre plus conscients de l’importance de leurs actions et les rendent plus enclins ? informer la direction s’ils sont t?moins d’une violation de ce qui est ?thiquement juste.
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