Les avantages d’un programme de formation en éthique du travail comprennent la préparation des employés à faire face à des dilemmes éthiques, l’orientation des employés dans la prise de décision et l’application de l’importance d’être éthique au travail. Les programmes de formation à l’éthique du travail réussis réduisent le nombre de violations et de plaintes, car les employés sont plus susceptibles d’informer la direction s’ils sont témoins d’un comportement contraire à l’éthique ou aux directives de l’entreprise. Offrir une formation à l’éthique coûte aux entreprises en termes de temps et d’argent, mais les avantages permettent souvent d’économiser de l’argent à long terme. Les violations de l’éthique peuvent entraîner des amendes importantes de la part des gouvernements ou des poursuites judiciaires de la part des parties concernées.
Préparer les employés à faire face à des dilemmes éthiques est l’un des principaux avantages de la formation à l’éthique du travail. Il fournit aux employés un cadre de prise de décision et une compréhension des attentes de l’entreprise à leur égard. Les dilemmes éthiques peuvent aller de l’acceptation de pots-de-vin au sacrifice de la sécurité des clients pour atteindre les objectifs de productivité. Les employés seront également en mesure de reconnaître plus facilement les différences entre leurs convictions éthiques personnelles et celles de l’organisation, ce qui les rendra plus conscients de l’action appropriée. Par exemple, dans certains pays, il est acceptable de soudoyer des fonctionnaires pour obtenir un contrat, de sorte qu’un employé peut ne pas savoir que c’est illégal dans le pays du siège social.
Guider les employés à prendre des décisions plus éthiques est un autre avantage de la formation en éthique du travail. Même lorsqu’elles ne sont pas confrontées à un grand dilemme éthique, des décisions nécessitant une base solide en éthique sont prises quotidiennement. Par exemple, l’employé peut régulièrement emporter chez lui des fournitures de bureau sans penser à ce que cela coûte à l’entreprise. Si un employé voit quelqu’un aller à l’encontre des directives éthiques de l’entreprise, il saura quoi faire et comment signaler l’incident.
Renforçant l’importance d’être éthique au travail, la formation en éthique du travail peut aider les employés à mieux comprendre pourquoi certaines règles existent. Parfois, cette connaissance aide les employés à se mettre à la place de leurs employés et à être plus conscients des conséquences de leurs actes. Ils comprendront les conséquences auxquelles l’entreprise pourrait être confrontée en cas de décisions contraires à l’éthique, telles que des poursuites judiciaires, des blessures aux clients ou des augmentations de coûts. Les violations de l’éthique peuvent nuire considérablement à l’image de marque d’une entreprise, diminuer ses ventes et conduire l’entreprise à licencier des employés ou à fermer définitivement ses portes. De solides programmes de formation à l’éthique du travail aident les employés à être plus conscients de l’importance de leurs actions et les rendent plus enclins à informer la direction s’ils sont témoins d’une violation de ce qui est éthiquement juste.