Une communaut? de talents est un pool en ligne de candidats potentiels ? l’emploi. La principale diff?rence entre une communaut? de talents et un bassin de candidats traditionnel est le niveau d’engagement entre les candidats et les responsables du recrutement, combin? ? des processus de pr?s?lection pour garantir que seuls les membres qualifi?s sont admis. Les composants d’une communaut? de talents sont directement li?s ? l’objectif vis? par la communaut?. Ces composants peuvent inclure des pages de profil, des forums de discussion, des pr?sentations d’information, des mises ? jour r?guli?res par e-mail concernant les candidatures, des blogs et d’autres fonctionnalit?s de renforcement de la communaut?.
Un employeur ou une entreprise de recrutement, gr?ce ? l’utilisation d’un r?seau ou d’une communaut? de talents, est mieux en mesure de juger ? la fois des comp?tences mat?rielles et non techniques pour placer les meilleurs candidats aux bons postes. En utilisant des outils de s?lection en ligne, des questionnaires et d’autres m?canismes, les candidats potentiels affichent plus d’informations concernant l’aptitude ? divers postes que ce qui serait g?n?ralement affich? dans un CV. Les outils communautaires ax?s sur les candidats, tels que les wikis fournis par les utilisateurs, les forums de discussion et les blogs, permettent aux candidats de surveiller les postes vacants au sein d’une entreprise ou d’une organisation, ainsi que de nouer des liens avec d’autres candidats et le personnel des ressources humaines.
Le d?veloppement de la communaut? de talents en ligne utilise souvent le recrutement social ou la publicit? via les m?dias sociaux pour attirer l’attention des candidats. L’entr?e dans une communaut? de talents commence g?n?ralement par un site Web d’emploi, soit pour un emploi direct avec une entreprise particuli?re, soit pour une agence de recrutement. Les candidats potentiels pour la communaut? compl?tent des ?valuations, des tests de comp?tences, des profils de personnalit? et des enqu?tes sur les int?r?ts personnels pour aider les employeurs ? acqu?rir une compr?hension plus globale de chaque candidat. Dans certains cas, ces outils de pr?s?lection filtrent les candidats peu susceptibles de convenir au placement en raison d’un manque de connaissances ou de comp?tences, de philosophies de travail conflictuelles ou d’autres r?sultats disqualifiants.
La complexit? d’une communaut? de talents varie en fonction des objectifs sp?cifiques de l’h?te de la communaut?. Par exemple, une agence de recrutement b?n?ficie de permettre plus d’interaction et de personnalisation de l’environnement de la communaut? des talents par les candidats. Autoriser des pages de profil personnel, des liens vers des ?uvres publi?es, des images et des exemples de portfolio ne sont que quelques am?liorations de la communaut? de talents qu’une agence de recrutement peut utiliser pour mettre en ?vidence et pr?senter les diff?rents ensembles de comp?tences, comp?tences interpersonnelles et philosophies de travail des membres de sa communaut?.
Les avantages des communaut?s de talents s’?tendent ? la fois aux employeurs et aux employ?s potentiels. Un membre d’une communaut? de talents a la possibilit? de retirer sa participation si ou lorsqu’une autre offre d’emploi est faite. De m?me, un candidat qui esp?re toujours un emploi via un h?te de la communaut? de talents peut garder ? jour ses coordonn?es, ses r?sultats scolaires et son statut professionnel, ainsi que surveiller les opportunit?s suppl?mentaires. Lorsque le personnel de recrutement est pr?t ? pourvoir des postes, il est plus facile de s?lectionner le bon candidat, car les membres sont pr?s?lectionn?s, offrent de nombreuses informations suppl?mentaires et affichent les informations de contact ou le statut d’emploi les plus r?cents.
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