Une communauté de talents est un pool en ligne de candidats potentiels à l’emploi. La principale différence entre une communauté de talents et un bassin de candidats traditionnel est le niveau d’engagement entre les candidats et les responsables du recrutement, combiné à des processus de présélection pour garantir que seuls les membres qualifiés sont admis. Les composants d’une communauté de talents sont directement liés à l’objectif visé par la communauté. Ces composants peuvent inclure des pages de profil, des forums de discussion, des présentations d’information, des mises à jour régulières par e-mail concernant les candidatures, des blogs et d’autres fonctionnalités de renforcement de la communauté.
Un employeur ou une entreprise de recrutement, grâce à l’utilisation d’un réseau ou d’une communauté de talents, est mieux en mesure de juger à la fois des compétences matérielles et non techniques pour placer les meilleurs candidats aux bons postes. En utilisant des outils de sélection en ligne, des questionnaires et d’autres mécanismes, les candidats potentiels affichent plus d’informations concernant l’aptitude à divers postes que ce qui serait généralement affiché dans un CV. Les outils communautaires axés sur les candidats, tels que les wikis fournis par les utilisateurs, les forums de discussion et les blogs, permettent aux candidats de surveiller les postes vacants au sein d’une entreprise ou d’une organisation, ainsi que de nouer des liens avec d’autres candidats et le personnel des ressources humaines.
Le développement de la communauté de talents en ligne utilise souvent le recrutement social ou la publicité via les médias sociaux pour attirer l’attention des candidats. L’entrée dans une communauté de talents commence généralement par un site Web d’emploi, soit pour un emploi direct avec une entreprise particulière, soit pour une agence de recrutement. Les candidats potentiels pour la communauté complètent des évaluations, des tests de compétences, des profils de personnalité et des enquêtes sur les intérêts personnels pour aider les employeurs à acquérir une compréhension plus globale de chaque candidat. Dans certains cas, ces outils de présélection filtrent les candidats peu susceptibles de convenir au placement en raison d’un manque de connaissances ou de compétences, de philosophies de travail conflictuelles ou d’autres résultats disqualifiants.
La complexité d’une communauté de talents varie en fonction des objectifs spécifiques de l’hôte de la communauté. Par exemple, une agence de recrutement bénéficie de permettre plus d’interaction et de personnalisation de l’environnement de la communauté des talents par les candidats. Autoriser des pages de profil personnel, des liens vers des œuvres publiées, des images et des exemples de portfolio ne sont que quelques améliorations de la communauté de talents qu’une agence de recrutement peut utiliser pour mettre en évidence et présenter les différents ensembles de compétences, compétences interpersonnelles et philosophies de travail des membres de sa communauté.
Les avantages des communautés de talents s’étendent à la fois aux employeurs et aux employés potentiels. Un membre d’une communauté de talents a la possibilité de retirer sa participation si ou lorsqu’une autre offre d’emploi est faite. De même, un candidat qui espère toujours un emploi via un hôte de la communauté de talents peut garder à jour ses coordonnées, ses résultats scolaires et son statut professionnel, ainsi que surveiller les opportunités supplémentaires. Lorsque le personnel de recrutement est prêt à pourvoir des postes, il est plus facile de sélectionner le bon candidat, car les membres sont présélectionnés, offrent de nombreuses informations supplémentaires et affichent les informations de contact ou le statut d’emploi les plus récents.
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