Le développement personnel est le processus par lequel une personne améliore ses habitudes, ses caractéristiques, ses routines, ses attitudes ou ses pratiques dans le but d’améliorer son mode de vie ou son éthique des affaires. Les avantages du développement personnel peuvent varier considérablement selon le type d’activités de développement entreprises. Une personne peut améliorer ses relations interpersonnelles, par exemple, en se chargeant d’améliorer ses compétences en communication. Un homme d’affaires peut améliorer son flux de travail ou changer la façon dont il interagit avec ses collègues et ses clients.
Parfois, des séminaires sont disponibles pour structurer les objectifs de développement et rendre les avantages du développement personnel beaucoup plus faciles à réaliser. Ces séminaires sont structurés et sont généralement axés sur un ou deux sujets spécifiques plutôt que sur des objectifs plus larges. Le coût de tels séminaires peut varier, et un participant devra faire des recherches pour s’assurer qu’il ou elle assiste à un séminaire réputé dirigé par des professionnels avec des résultats prouvés. Les avantages décrits par le séminaire doivent être mesurables, ce qui signifie que le participant doit être en mesure de reconnaître que les objectifs ont été atteints et que les avantages sont perceptibles à court ou à long terme.
De nombreux avantages en matière de développement personnel seront immédiatement perceptibles, tandis que d’autres ne seront connus qu’après une période plus longue. Un objectif de développement ponctuel pour les réunions ou les rassemblements, par exemple, peut être facilement mesuré et les avantages peuvent être immédiatement perceptibles. L’objectif d’une personne de parler plus gentiment à son conjoint peut également être mesurable à court terme. Un objectif d’économiser une certaine somme d’argent par semaine peut ne pas être particulièrement perceptible au début, mais avec le temps, l’argent s’accumulera et la personne s’en portera mieux financièrement.
Les entreprises peuvent proposer des cours ou des activités de développement personnel pour aider à augmenter la productivité des employés ou à améliorer l’atmosphère générale d’un environnement de travail. Les personnes axées sur les objectifs ont tendance à être plus heureuses dans leur travail et plus productives dans l’ensemble, par opposition aux personnes qui ne se fixent pas d’objectifs et ont tendance à accomplir moins. Les bénéfices du développement personnel peuvent donc être appliqués à la fois aux employés, qui auront un sentiment d’accomplissement, et aux employeurs, qui auront augmenté la productivité et ostensiblement les profits. La formation au développement personnel peut également aider les employés à développer des stratégies de résolution de problèmes, de résolution de différends et de constitution d’équipes, ce qui améliorera à la fois l’atmosphère et la productivité d’une entreprise.