Le d?veloppement personnel est le processus par lequel une personne am?liore ses habitudes, ses caract?ristiques, ses routines, ses attitudes ou ses pratiques dans le but d’am?liorer son mode de vie ou son ?thique des affaires. Les avantages du d?veloppement personnel peuvent varier consid?rablement selon le type d’activit?s de d?veloppement entreprises. Une personne peut am?liorer ses relations interpersonnelles, par exemple, en se chargeant d’am?liorer ses comp?tences en communication. Un homme d’affaires peut am?liorer son flux de travail ou changer la fa?on dont il interagit avec ses coll?gues et ses clients.
Parfois, des s?minaires sont disponibles pour structurer les objectifs de d?veloppement et rendre les avantages du d?veloppement personnel beaucoup plus faciles ? r?aliser. Ces s?minaires sont structur?s et sont g?n?ralement ax?s sur un ou deux sujets sp?cifiques plut?t que sur des objectifs plus larges. Le co?t de tels s?minaires peut varier, et un participant devra faire des recherches pour s’assurer qu’il ou elle assiste ? un s?minaire r?put? dirig? par des professionnels avec des r?sultats prouv?s. Les avantages d?crits par le s?minaire doivent ?tre mesurables, ce qui signifie que le participant doit ?tre en mesure de reconna?tre que les objectifs ont ?t? atteints et que les avantages sont perceptibles ? court ou ? long terme.
De nombreux avantages en mati?re de d?veloppement personnel seront imm?diatement perceptibles, tandis que d’autres ne seront connus qu’apr?s une p?riode plus longue. Un objectif de d?veloppement ponctuel pour les r?unions ou les rassemblements, par exemple, peut ?tre facilement mesur? et les avantages peuvent ?tre imm?diatement perceptibles. L’objectif d’une personne de parler plus gentiment ? son conjoint peut ?galement ?tre mesurable ? court terme. Un objectif d’?conomiser une certaine somme d’argent par semaine peut ne pas ?tre particuli?rement perceptible au d?but, mais avec le temps, l’argent s’accumulera et la personne s’en portera mieux financi?rement.
Les entreprises peuvent proposer des cours ou des activit?s de d?veloppement personnel pour aider ? augmenter la productivit? des employ?s ou ? am?liorer l’atmosph?re g?n?rale d’un environnement de travail. Les personnes ax?es sur les objectifs ont tendance ? ?tre plus heureuses dans leur travail et plus productives dans l’ensemble, par opposition aux personnes qui ne se fixent pas d’objectifs et ont tendance ? accomplir moins. Les b?n?fices du d?veloppement personnel peuvent donc ?tre appliqu?s ? la fois aux employ?s, qui auront un sentiment d’accomplissement, et aux employeurs, qui auront augment? la productivit? et ostensiblement les profits. La formation au d?veloppement personnel peut ?galement aider les employ?s ? d?velopper des strat?gies de r?solution de probl?mes, de r?solution de diff?rends et de constitution d’?quipes, ce qui am?liorera ? la fois l’atmosph?re et la productivit? d’une entreprise.