Les avantages et les inconvénients de la délocalisation des emplois peuvent varier en fonction de la perspective à partir de laquelle la question est considérée. Pour les travailleurs des pays les plus pauvres, cela peut ouvrir des opportunités qui peuvent ne pas être disponibles auprès de sources nationales. Cependant, cela tend également à signifier qu’il y a une perte d’opportunités dans le pays où les emplois sont créés. Les gouvernements des pays développés peuvent bénéficier des implications diplomatiques, mais ils peuvent avoir à supporter la colère de leurs citoyens.
Les entreprises peuvent économiser des sommes importantes en délocalisant des emplois. Dans de nombreux cas, ils peuvent accéder à une main-d’œuvre beaucoup moins chère. Certains matériaux peuvent également être moins chers, surtout s’il s’agit de produits nationaux dans le pays où les emplois sont pourvus. En outre, d’autres coûts d’exploitation peuvent être inférieurs en raison de la diminution des réglementations.
La délocalisation d’emplois vers des pays du tiers monde peut avoir un impact significatif sur les économies qui ont des taux de chômage excessifs et des opportunités limitées. Cela peut profiter aux gouvernements des pays développés de plusieurs manières. Premièrement, cela peut être très bon pour les relations diplomatiques. Deuxièmement, donner aux gens la possibilité de réussir dans leur pays d’origine peut réduire considérablement les problèmes d’immigration.
La réponse indigène qu’un gouvernement reçoit lorsque la main-d’œuvre étrangère est largement invoquée peut ne pas être aussi positive, cependant. Dans de nombreux cas, les citoyens s’opposeront à la délocalisation des emplois, car cela réduit les opportunités dans leurs économies nationales et locales. Ils peuvent également faire valoir que cela réduit la concurrence parce que la main-d’œuvre est généralement moins chère dans les pays moins développés, ce qui peut permettre aux employeurs d’offrir un ultimatum – des salaires plus bas et moins d’avantages ou pas d’emploi du tout.
La délocalisation des emplois se prête également à des problèmes tels que le manque de surveillance adéquate. À de nombreuses reprises, il a été constaté que des entreprises opérant dans un pays sont affiliées à des opérations dans un autre pays qui agissent de manière contraire à l’éthique ou même criminelle. L’entreprise qui a envoyé les emplois à l’étranger prétend généralement ne pas être au courant de telles pratiques. Que cela soit vrai peut ne pas avoir d’importance pour les consommateurs, et ils peuvent refuser de continuer à soutenir l’entreprise.
Il existe également des possibilités que le travail ne soit pas terminé selon les normes souhaitées lorsque les travaux sont délocalisés. Dans l’industrie de la rédaction indépendante aux États-Unis, par exemple, de nombreuses entreprises ont essayé de trouver des rédacteurs pour produire du contenu à des tarifs plus avantageux dans d’autres pays. Comme l’anglais n’est pas la langue maternelle des rédacteurs offshore ou qu’ils parlent un autre type d’anglais, le travail qui en résulte nécessite généralement du travail supplémentaire, et donc du temps, de la part du fournisseur d’emploi avant de pouvoir être utilisé.