Les co?ts d’h?ritage sont des d?penses engag?es par une entreprise ? une ?poque ant?rieure, g?n?ralement en s’engageant dans des r?gimes d’avantages sociaux. Les entreprises plus anciennes et plus grandes rencontrent le plus de probl?mes avec les co?ts h?rit?s pour diverses raisons. Ces d?penses ne g?n?rent pas de revenus pour la soci?t? m?re, et elles sont parfois utilis?es comme exemple de co?t qui peut rendre difficile la viabilit? financi?re d’une entreprise. Certaines entreprises ont pris des mesures pour tenter de r?duire leurs co?ts h?rit?s et d’augmenter leurs b?n?fices.
De nombreuses entreprises s’engagent ? cotiser ? des r?gimes de retraite, ? des programmes d’assurance-maladie et ? d’autres avantages parce qu’elles croient que c’est une partie importante de la conduite des affaires. Ces entreprises prennent des mesures prudentes pour prot?ger leurs employ?s et leur faire sentir qu’ils font partie de la famille, surtout pendant les p?riodes de prosp?rit?. ? mesure que les priorit?s changent, que l’?conomie vacille et qu’une entreprise m?rit et est oblig?e de verser des prestations ? plus d’employ?s, ces co?ts h?rit?s peuvent devenir importants.
Si, par exemple, 100 travailleurs prennent leur retraite chaque ann?e, une entreprise qui s’est engag?e ? cotiser ? des r?gimes de retraite depuis 50 ans soutiendra de nombreux travailleurs sur les retraites. D’un autre c?t?, une entreprise plus r?cente avec une main-d’?uvre moins nombreuse et qui prend sa retraite de 50 employ?s par an au cours des 20 derni?res ann?es paiera beaucoup moins, ce qui fera de ces co?ts une d?pense moins importante. Plus l’entreprise est grande et ancienne, plus les co?ts h?rit?s peuvent ?tre ?lev?s.
Historiquement, il ?tait tr?s courant d’offrir des avantages sociaux ?tendus aux employ?s et d’encourager les travailleurs ? rester chez le m?me employeur ? vie. Cette approche de l’embauche et de la conduite des affaires a chang? et de moins en moins d’entreprises en font une priorit? aujourd’hui. Les nouveaux employ?s peuvent ne pas ?tre en mesure d’acc?der aux m?mes avantages offerts aux employ?s plus ?g?s, en partie pour tenter de contr?ler les co?ts h?rit?s. Les entreprises aux prises avec la faillite peuvent ?galement proposer de r?duire les allocations aux salari?s plus ?g?s dans le cadre de leur proc?dure de redressement.
Les documents publics peuvent ?tre utilis?s pour d?terminer combien d’argent une entreprise investit dans les co?ts h?rit?s. L’examen des dossiers historiques fournit des informations int?ressantes sur les d?penses de l’entreprise au fil des ans et sur l’impact des co?ts h?rit?s sur la sant? financi?re globale de l’entreprise. Il peut ?galement ?tre utile de comparer ces co?ts avec la taille de la main-d’?uvre et de la communaut? des retrait?s afin de d?terminer combien est d?pens? pour chaque employ? et retrait?. Lorsque les entreprises ajustent leurs programmes d’avantages sociaux, les propositions peuvent ?tre compar?es aux documents publics pour voir quelle sera la diff?rence.
SmartAsset.