Les administrateurs de r?gimes de retraite g?rent souvent les comptes de retraite collectifs et personnels pour s’assurer que les fonds sont trait?s de mani?re appropri?e. Ces professionnels peuvent ?galement servir de liaison entre les employ?s et les conseillers financiers ou les investisseurs. Il est souvent de leur responsabilit? de poser des questions, de trouver des r?ponses et de se tenir au courant des lois et des statuts qui peuvent influencer la croissance, la disponibilit? et les implications fiscales des fonds. Des emplois d’administrateur de retraite peuvent donc ?tre disponibles aupr?s de soci?t?s de planification financi?re, de services internes d’avantages sociaux, de tiers fournisseurs d’avantages sociaux ou de soci?t?s de conseil. Ils peuvent ?galement occuper des postes de supervision, bien que les exigences de carri?re d?pendent probablement de la r?gion de r?sidence.
Les fonctions essentielles de l’administrateur des pensions consistent ? ?tablir des fonds de pension et ? mettre ? jour r?guli?rement les dossiers des participants. Des ?v?nements tels que les cessations d’emploi et les d?parts ? la retraite, les d?c?s, les naissances et les divorces sont susceptibles d’influencer les b?n?ficiaires d’un client. Une description de poste d’administrateur de pensions peut en outre exiger les activit?s suivantes?: transf?rer des fonds dans ou hors des comptes des participants selon les demandes, ?mettre des relev?s mensuels ou trimestriels et s’assurer que les besoins de retraite des clients sont correctement planifi?s. Les administrateurs de pensions peuvent ?galement traiter les paiements et coop?rer avec d’autres d?partements pour assurer une conformit? l?gale compl?te.
Les entreprises sp?cialis?es dans la planification financi?re offrent souvent ? leurs clients une multitude de services. En plus d’aider les clients ? constituer un patrimoine gr?ce ? divers v?hicules d’investissement, ils peuvent ?galement ?tablir des fonds de retraite. Les emplois d’administrateur de retraite sont donc susceptibles de servir de consultants par lesquels ils pr?sentent aux clients diverses options de planification de la retraite. Ces professionnels peuvent fournir des exemples de plans et de calculs avant d’entrer les donn?es r?elles dans le syst?me appropri?, identifier les lacunes dans la planification actuelle des prestations des clients et promouvoir les packages financiers applicables. Lorsqu’ils ne rencontrent pas les clients, les administrateurs de pensions peuvent rechercher les tendances du march? et d?velopper de nouveaux contacts potentiels.
Lorsqu’ils travaillent en interne, les administrateurs sont susceptibles d’interagir avec de nombreux employ?s tout au long de la journ?e. Les fonctions principales peuvent inclure la pr?paration de communications ?crites pour les participants ou les b?n?ficiaires, y compris les trousses de choix des avantages, les r?ponses aux demandes d’estimation et les lettres acquises diff?r?es. Les postes d’administrateur de retraite peuvent ?galement v?rifier les prestations de retraite pour divers r?gimes et ?v?nements, r?pondre aux cas li?s aux retraites du centre de services des ressources humaines et traiter les cas de deuil. Ces professionnels conservent souvent les dossiers des participants, de sorte que l’examen et la correction des donn?es dans le cadre des processus d’examen en cours ou en r?ponse aux demandes de renseignements re?ues peuvent constituer des t?ches suppl?mentaires.
Les prestataires tiers d’avantages sociaux fournissent souvent des services de gestion des ressources humaines aux entreprises, grandes et petites. Le travail d’administrateur des pensions dans ce cas peut n?cessiter de jongler avec plusieurs comptes d’entreprise avec des besoins individualis?s. Cela n?cessite souvent une quantit? importante de communication avec les clients, dans des situations telles que r?pondre aux questions des employ?s ou r?pondre aux besoins de la liaison. Les fournisseurs tiers peuvent ?galement organiser des pr?sentations d’entreprise pour informer les participants des performances du compte et des nouvelles r?glementations ou lois qui influencent les options. Si des changements importants surviennent dans la stabilit? des souscripteurs de fonds, l’administrateur peut ?galement informer les clients de tels ?v?nements et proposer des solutions alternatives.
Les superviseurs des administrateurs de pensions peuvent superviser toute une ?quipe de professionnels qui calculent et paient les prestations de retraite des clients. Ces postes sont souvent responsables de la commercialisation des prestations des r?gimes de retraite et du suivi des proc?dures administratives. Des t?ches suppl?mentaires peuvent inclure la formation des membres du personnel, le traitement des pr?occupations des clients et l’examen des donn?es pour assurer l’exactitude des rapports de retraite. ? l’interne, ces professionnels peuvent superviser la charge de travail et d?l?guer les responsabilit?s li?es aux comptes, tandis qu’? l’externe, ils peuvent interagir avec les repr?sentants des promoteurs de r?gime et aider ? cr?er de nouveaux packages pour les besoins actuels et futurs des clients.
Les personnes qui souhaitent occuper un poste d’administrateur de pensions ont souvent besoin d’un dipl?me de quatre ans en commerce, en finance ou en comptabilit?. Cependant, les exigences scolaires et professionnelles sp?cifiques d?pendent probablement de la r?gion dans laquelle vit une personne. Certaines carri?res d’administrateur de retraite n?cessitent une certification r?gionale, telle que la d?signation d’administrateur de retraite qualifi? de l’American Society of Pension Actuaries. Au Royaume-Uni, les administrateurs de pensions doivent acqu?rir l’une des nombreuses qualifications approuv?es par la Financial Services Authority.