La retraite volontaire est une politique par laquelle les employés de certaines entreprises peuvent choisir de prendre leur retraite plus tôt que la pratique habituelle afin de percevoir des prestations de retraite. De nombreuses entreprises offrent des prestations de retraite à leurs employés. En proposant une retraite volontaire, un certain segment de leur main-d’œuvre choisit de prendre sa retraite avant l’heure normale, généralement lorsque la personne atteint la cinquantaine ou au début de la soixantaine. Avec ce type de retraite, la plupart des entreprises proposent un package moins conséquent que si le salarié devait attendre l’âge de la retraite à taux plein. Ceci est bénéfique pour l’entreprise en maintenant la rotation des travailleurs en mouvement ainsi qu’en réalisant des économies en versant finalement moins d’argent à ses anciens employés.
Une autre façon d’utiliser la retraite volontaire est pendant les périodes économiques difficiles pour l’entreprise. Parfois, en période de récession, une entreprise est obligée de licencier certains de ses employés. Afin d’atténuer cet impact sur un plus grand volume de ses effectifs, l’entreprise peut proposer un plan de retraite volontaire à ses seniors.
Le défi pour les individus lorsqu’ils choisissent une retraite anticipée est que de nombreux programmes de retraite sont soumis à certaines lois concernant le moment où une personne peut accéder à des fonds. De plus, l’individu doit s’assurer qu’il est pleinement investi dans un régime d’entreprise afin qu’il puisse obtenir la gamme complète des avantages lorsqu’il choisit de prendre sa retraite volontairement. La plupart de ces règles impliquent un âge minimum ou une ancienneté dans l’entreprise pour obtenir les avantages.
Dans certains pays, la retraite volontaire est qualifiée de « poignée de main en or ». Cela se présente sous la forme d’une clause dans le contrat de l’employé qui impose certains paiements sous la forme d’une indemnité de départ lorsque la personne choisit une retraite anticipée. La plupart du temps, cette politique comprend des espèces ou une sorte d’intérêt acquis dans des options d’achat d’actions. Le concept de la poignée de main en or est considéré comme relativement courant parmi les personnes de haut rang au sein d’entreprises telles que le secteur financier. Cela provoque souvent une controverse en raison du fait que certains des cadres recevant ces incitations ont perdu de l’argent pour l’entreprise au cours de leur mandat, mais se sont vu garantir certains avantages lorsqu’ils ont quitté l’entreprise.
Les emplois gouvernementaux aux États-Unis sont l’un des exemples les plus courants de retraite volontaire. Les employés du secteur public sont généralement couverts par le système de retraite de la fonction publique ou le système de retraite des employés fédéraux, qui permet aux employés fédéraux de prendre leur retraite à l’âge de 50 ans avec 20 ans de service ou à tout âge avec 25 ans de service. Ces salariés ont toujours accès à tous les avantages de la retraite dont bénéficient les travailleurs âgés.
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