Les postes de directeur varient et d?pendent des diff?rentes entreprises et des entreprises dans lesquelles ils s’engagent. Leurs responsabilit?s vont de la gestion de d?partements sp?cifiques ? la pr?sidence de toutes les op?rations. Certains postes de directeur diff?rents incluent le marketing, les ventes, les finances, la gestion et la direction.
Les emplois de directeur marketing consistent ? cr?er de nouvelles fa?ons de pr?senter l’image de l’entreprise au public. Cela implique de nouvelles techniques de publicit? et la gestion d’un programme de marketing. Les administrateurs analysent les nouvelles affaires entrant dans l’entreprise et cr?ent un syst?me pour maximiser les revenus. Bien qu’il ne soit pas en charge de choses comme la vente, un directeur marketing doit ?tre la liaison entre le d?partement et les clients potentiels.
Un directeur des ventes, quant ? lui, est en charge de toutes les activit?s de vente entrant et sortant de l’entreprise. Il oriente le service commercial et analyse les tableaux de bord pour identifier les forces et les faiblesses d’une strat?gie particuli?re. Un directeur des ventes a la responsabilit? d’embaucher ou de licencier du personnel de vente et de pr?sider les op?rations quotidiennes. Lorsqu’une nouvelle perspective commerciale se pr?sente, il lui appartient de se coordonner avec les autres d?partements pour tirer pleinement parti de l’opportunit?. Plus important encore, la t?che d’atteindre les objectifs de vente lui incombe.
Les emplois de directeur financier comprennent la gestion des ressources financi?res d’une entreprise ou d’une organisation en ce qui concerne le plan ?tabli par l’administrateur. Il ou elle tient une trace du budget et tout s’active en influen?ant sa forme. Dans les grandes entreprises, le directeur financier pr?side le tr?sorier, l’assesseur, le comptable et le percepteur. L’une de ses principales missions est de former les responsables financiers et de s’assurer qu’ils travaillent conform?ment au plan de l’administrateur. Ses autres t?ches comprennent la r?daction des projections de revenus et la formulation du budget annuel.
Un directeur g?n?ral a un champ de fonctions beaucoup plus large et son poste varie d’une entreprise ? l’autre. Il ou elle peut ?tre en charge d’un secteur d’activit? sp?cifique et ?tre l’un des nombreux directeurs g?n?raux de l’organisation, ou peut pr?sider tous les diff?rents d?partements. Sa t?che principale est de rencontrer le conseil d’administration et d’?valuer les am?liorations qui peuvent ?tre apport?es ? l’entreprise. Lorsqu’un plan est mis en ?uvre, ses devoirs sont de s’assurer qu’il est correctement mis en ?uvre et qu’il progresse dans la bonne direction.
Tout comme le directeur g?n?ral, les postes de directeur ex?cutif impliquent de superviser toutes les activit?s qui se d?roulent au sein de l’organisation. Ses responsabilit?s comprennent certains des ?l?ments les plus cruciaux pour la gestion d’une entreprise prosp?re. Il est charg? d’am?liorer l’infrastructure de l’op?ration et d’optimiser l’efficacit? du programme. S’assurer que les finances sont correctement g?r?es et que le personnel fait son travail sont ?galement des t?ches importantes. Les directeurs g?n?raux forment ?galement des partenariats avec d’autres organisations et maintiennent une communication externe.