Il existe des dizaines d’activités de formation au leadership qui peuvent être utilisées pour promouvoir un leadership efficace et éclairé parmi divers groupes de personnes. Ces types d’activités sont utilisés pour toutes sortes de groupes, des lycéens aux cadres de grandes entreprises. Ces activités peuvent être aussi simples que de diviser les gens en groupes et de discuter de certains sujets relatifs à un leadership efficace. Ils peuvent être aussi complexes que de participer à des parcours acrobatiques ou de faire réaliser par des équipes des tâches complexes dans le cadre de règles limitatives. De nombreuses activités de formation en leadership sont également des activités de renforcement d’équipe.
Les activités de formation au leadership ont souvent à voir avec le développement de la confiance, car les leaders efficaces doivent avoir la confiance des personnes avec qui ils travaillent. Dans une de ces activités, un groupe est divisé en paires. Une personne a les yeux bandés et une autre doit conduire la personne aux yeux bandés d’un point à un autre sans toucher ou guider physiquement la personne. Peut-être y a-t-il quelques obstacles entre les deux points autour desquels le leader devra guider la personne aux yeux bandés. Dans la plupart des cas, les équipes de deux changent de position une fois qu’une personne a été menée avec succès du point A au point B.
En plus d’établir la confiance, la plupart des activités de formation en leadership impliquent également le développement des compétences en communication. Dans l’exercice décrit ci-dessus, par exemple, la communication est la clé. La personne qui dirige le membre de l’équipe aux yeux bandés doit être très bonne en communication pour que le membre de l’équipe aux yeux bandés puisse se rendre en toute sécurité d’un point à un autre. L’écoute est également une partie importante de ces activités. Si la personne aux yeux bandés n’écoute pas bien, elle risque de trébucher ou d’aller dans la mauvaise direction.
Dans d’autres types d’activités de formation au leadership, les équipes peuvent avoir à accomplir une tâche sans pouvoir se parler ou écrire des notes entre elles. Cela amènera les membres de l’équipe à trouver des moyens de communication créatifs, ce qui, à son tour, peut informer leurs compétences en leadership. Parfois, les équipes devront effectuer deux parties d’une tâche dans des pièces séparées avec un coureur qui peut aller d’une pièce à l’autre pour transporter les mises à jour.
La plupart des activités de formation en leadership comportent un élément de résolution de problèmes. En effet, le leadership consiste souvent à résoudre des problèmes, à surmonter des obstacles ou à trouver des moyens créatifs d’éviter les problèmes. Un jeu couramment utilisé dans les séminaires de formation au leadership consiste à construire une structure à partir de matériaux fragiles ou faibles. Par exemple, une équipe pourrait devoir travailler ensemble afin de construire un modèle de pont à partir de rien de plus que du papier journal et du ruban adhésif. Le pont doit être suffisamment solide pour supporter une brique.