La formation professionnelle des femmes leur enseigne des compétences spécifiques qu’elles utiliseront dans un certain emploi ou profession. Des exemples de ceux-ci incluent la cosmétologie, les soins infirmiers et une formation spécifique pour une entreprise à domicile ou un domaine technique. Les femmes peuvent fréquenter un collège professionnel ou communautaire ou suivre des cours en ligne. De plus en plus, dans les pays ayant des préjugés culturels en faveur de l’emploi des femmes, le gouvernement a reconnu le potentiel de gain économique lorsque des femmes auparavant non scolarisées sont formées pour générer des revenus.
Les collèges communautaires, les écoles de métiers et les programmes de cours en ligne offrent des diplômes et des certificats qui préparent les étudiants à des travaux pratiques dans le domaine de leur choix. Les soins de santé, l’assistance juridique et la cosmétologie ne sont que quelques-uns des programmes d’études disponibles. Il existe également des programmes techniques en chauffage et climatisation (CVC), en plomberie et en mécanique automobile désormais accessibles aux femmes, domaines traditionnellement dominés par les hommes. De nombreux pays constatent une augmentation du nombre de femmes formées dans ces domaines.
Le service militaire est un autre moyen d’obtenir une formation professionnelle pour les femmes. Dans la plupart des pays qui autorisent les femmes à s’enrôler, la formation de base enseigne les compétences nécessaires pour certains emplois au sein de l’infrastructure qui sont facilement transférables si le soldat est ensuite démobilisé. Certains ont des programmes d’apprentissage qui couvrent une gamme de domaines allant de l’électricité à la mécanique en passant par les soins infirmiers. De nombreux enrôlés quittent le service avec une formation plus que suffisante pour obtenir un emploi dans le secteur civil, ainsi qu’une expérience pratique.
Les programmes de formation et d’aide aux frais de scolarité parrainés par l’employeur aident les travailleurs déjà employés par une entreprise à progresser dans ses rangs. Il en coûte généralement moins cher d’améliorer les compétences des travailleurs actuels que de chercher des remplaçants à l’extérieur. Cela peut être une excellente source de formation professionnelle pour les femmes, tout en leur permettant de gagner un revenu tout en apprenant. Les certificats et les références tels que l’informatique et les technologies de l’information, les ressources humaines ou la comptabilité peuvent être transférés à un autre emploi si le travailleur quitte l’entreprise à l’avenir.
Dans les pays encore en développement, on s’efforce d’éduquer les femmes à travailler à domicile et à trouver un emploi. Les petites opportunités de fabrication de vêtements ou d’articles de soins personnels peuvent offrir aux femmes qui ne pourraient autrement pas entrer dans l’enseignement supérieur une chance de générer des revenus pour leur famille. La formation professionnelle des femmes financée par le gouvernement, ainsi que celle dispensée par les organisations humanitaires et les groupes éducatifs privés, autonomisent les femmes des zones rurales et pauvres afin d’améliorer leur situation économique. Ils mettent également l’accent sur l’éducation, la santé et l’alphabétisation, qui peuvent souvent être édifiantes pour la communauté dans son ensemble.