La formation professionnelle des femmes leur enseigne des comp?tences sp?cifiques qu’elles utiliseront dans un certain emploi ou profession. Des exemples de ceux-ci incluent la cosm?tologie, les soins infirmiers et une formation sp?cifique pour une entreprise ? domicile ou un domaine technique. Les femmes peuvent fr?quenter un coll?ge professionnel ou communautaire ou suivre des cours en ligne. De plus en plus, dans les pays ayant des pr?jug?s culturels en faveur de l’emploi des femmes, le gouvernement a reconnu le potentiel de gain ?conomique lorsque des femmes auparavant non scolaris?es sont form?es pour g?n?rer des revenus.
Les coll?ges communautaires, les ?coles de m?tiers et les programmes de cours en ligne offrent des dipl?mes et des certificats qui pr?parent les ?tudiants ? des travaux pratiques dans le domaine de leur choix. Les soins de sant?, l’assistance juridique et la cosm?tologie ne sont que quelques-uns des programmes d’?tudes disponibles. Il existe ?galement des programmes techniques en chauffage et climatisation (CVC), en plomberie et en m?canique automobile d?sormais accessibles aux femmes, domaines traditionnellement domin?s par les hommes. De nombreux pays constatent une augmentation du nombre de femmes form?es dans ces domaines.
Le service militaire est un autre moyen d’obtenir une formation professionnelle pour les femmes. Dans la plupart des pays qui autorisent les femmes ? s’enr?ler, la formation de base enseigne les comp?tences n?cessaires pour certains emplois au sein de l’infrastructure qui sont facilement transf?rables si le soldat est ensuite d?mobilis?. Certains ont des programmes d’apprentissage qui couvrent une gamme de domaines allant de l’?lectricit? ? la m?canique en passant par les soins infirmiers. De nombreux enr?l?s quittent le service avec une formation plus que suffisante pour obtenir un emploi dans le secteur civil, ainsi qu’une exp?rience pratique.
Les programmes de formation et d’aide aux frais de scolarit? parrain?s par l’employeur aident les travailleurs d?j? employ?s par une entreprise ? progresser dans ses rangs. Il en co?te g?n?ralement moins cher d’am?liorer les comp?tences des travailleurs actuels que de chercher des rempla?ants ? l’ext?rieur. Cela peut ?tre une excellente source de formation professionnelle pour les femmes, tout en leur permettant de gagner un revenu tout en apprenant. Les certificats et les r?f?rences tels que l’informatique et les technologies de l’information, les ressources humaines ou la comptabilit? peuvent ?tre transf?r?s ? un autre emploi si le travailleur quitte l’entreprise ? l’avenir.
Dans les pays encore en d?veloppement, on s’efforce d’?duquer les femmes ? travailler ? domicile et ? trouver un emploi. Les petites opportunit?s de fabrication de v?tements ou d’articles de soins personnels peuvent offrir aux femmes qui ne pourraient autrement pas entrer dans l’enseignement sup?rieur une chance de g?n?rer des revenus pour leur famille. La formation professionnelle des femmes financ?e par le gouvernement, ainsi que celle dispens?e par les organisations humanitaires et les groupes ?ducatifs priv?s, autonomisent les femmes des zones rurales et pauvres afin d’am?liorer leur situation ?conomique. Ils mettent ?galement l’accent sur l’?ducation, la sant? et l’alphab?tisation, qui peuvent souvent ?tre ?difiantes pour la communaut? dans son ensemble.