Le harcèlement au travail, parfois appelé harcèlement au travail, consiste en des actions et des comportements qui effraient, embarrassent ou nuisent à un travailleur en contradiction avec les lois sur la discrimination et la protection au travail. Il existe de nombreux comportements différents qui peuvent être qualifiés de harcèlement au travail, y compris les menaces physiques ou sexuelles, les agressions, les remarques ou pratiques discriminatoires, et l’approbation tacite ou encouragée de l’une de ces tactiques. Le harcèlement au travail est non seulement dangereux et dénigrant, mais il est également illégal dans de nombreuses régions.
Le harcèlement physique au travail comprend toute menace de violence ou action violente visant à effrayer et à embarrasser un employé. Ces tactiques peuvent également être utilisées pour empêcher un travailleur de signaler un harcèlement ou d’autres activités illégales, ou peuvent être utilisées pour contraindre un travailleur à suivre une action. Des exemples de ce type de harcèlement peuvent inclure des avertissements verbaux ou écrits de violence, des comportements menaçants, tels que le refus de laisser quelqu’un passer une porte, ou des actions physiques, telles que bousculer, saisir ou frapper une personne. Le harcèlement physique est incroyablement dangereux et peut conduire à la fois à la violence et à un environnement de travail déstabilisé pour tous les employés.
Le harcèlement au travail de nature sexuelle est similaire au harcèlement physique, en ce sens qu’il peut être utilisé pour embarrasser, faire taire ou contraindre les employés. Cela inclut toute menace ou geste de violence sexuelle, tels que les attouchements inappropriés, les agressions sexuelles ou le viol. Dans certains cas, cela peut également inclure des commentaires sexuellement explicites qui offensent certaines personnes, ou l’offre d’incitations, comme une promotion, en échange de faveurs sexuelles. Peu importe à quel point le lieu de travail est décontracté et amical, s’engager dans des discussions sur le sexe ou le comportement sexuel est au moins un manque de professionnalisme, et tout au plus, un motif pour une action en justice pour harcèlement au travail.
Les poursuites pour harcèlement au travail fondé sur la discrimination portent souvent sur des pratiques d’embauche et de promotion ou des politiques sur le lieu de travail qui sont considérées comme discriminatoires. Cette catégorie de harcèlement au travail peut inclure des problèmes tels que des commentaires dénigrants sur la race, la religion, l’orientation sexuelle ou l’état de santé d’un employé. Tout comportement qui semble motivé par des raisons discriminatoires, comme le refus de promouvoir une personne ou une femme noire à un poste de pouvoir, malgré ses qualifications, peut être qualifié de harcèlement au travail.
Les critiques se plaignent souvent que les lois générales sur les violations du harcèlement au travail créent une atmosphère censurée où les gens doivent marcher sur des œufs. En général, les experts en sécurité au travail recommandent de s’en tenir aux directives de professionnalisme, qui excluent la plupart ou la totalité des comportements pouvant entraîner une accusation de harcèlement. Faire des commentaires sexuels ou menaçants, ou parler des avantages ou des inconvénients d’une certaine race, religion ou système de croyances, n’est généralement pas une conversation appropriée pour le lieu de travail. Pour les personnes qui se sentent victimes de harcèlement, il est important de signaler tout incident à un superviseur ou à un gestionnaire dès que possible, avant que la situation ne dégénère. Si les supérieurs sur le lieu de travail ne souhaitent pas aider, contactez les forces de l’ordre et un avocat au sujet des options de poursuites possibles.
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