Le harc?lement au travail, parfois appel? harc?lement au travail, consiste en des actions et des comportements qui effraient, embarrassent ou nuisent ? un travailleur en contradiction avec les lois sur la discrimination et la protection au travail. Il existe de nombreux comportements diff?rents qui peuvent ?tre qualifi?s de harc?lement au travail, y compris les menaces physiques ou sexuelles, les agressions, les remarques ou pratiques discriminatoires, et l’approbation tacite ou encourag?e de l’une de ces tactiques. Le harc?lement au travail est non seulement dangereux et d?nigrant, mais il est ?galement ill?gal dans de nombreuses r?gions.
Le harc?lement physique au travail comprend toute menace de violence ou action violente visant ? effrayer et ? embarrasser un employ?. Ces tactiques peuvent ?galement ?tre utilis?es pour emp?cher un travailleur de signaler un harc?lement ou d’autres activit?s ill?gales, ou peuvent ?tre utilis?es pour contraindre un travailleur ? suivre une action. Des exemples de ce type de harc?lement peuvent inclure des avertissements verbaux ou ?crits de violence, des comportements mena?ants, tels que le refus de laisser quelqu’un passer une porte, ou des actions physiques, telles que bousculer, saisir ou frapper une personne. Le harc?lement physique est incroyablement dangereux et peut conduire ? la fois ? la violence et ? un environnement de travail d?stabilis? pour tous les employ?s.
Le harc?lement au travail de nature sexuelle est similaire au harc?lement physique, en ce sens qu’il peut ?tre utilis? pour embarrasser, faire taire ou contraindre les employ?s. Cela inclut toute menace ou geste de violence sexuelle, tels que les attouchements inappropri?s, les agressions sexuelles ou le viol. Dans certains cas, cela peut ?galement inclure des commentaires sexuellement explicites qui offensent certaines personnes, ou l’offre d’incitations, comme une promotion, en ?change de faveurs sexuelles. Peu importe ? quel point le lieu de travail est d?contract? et amical, s’engager dans des discussions sur le sexe ou le comportement sexuel est au moins un manque de professionnalisme, et tout au plus, un motif pour une action en justice pour harc?lement au travail.
Les poursuites pour harc?lement au travail fond? sur la discrimination portent souvent sur des pratiques d’embauche et de promotion ou des politiques sur le lieu de travail qui sont consid?r?es comme discriminatoires. Cette cat?gorie de harc?lement au travail peut inclure des probl?mes tels que des commentaires d?nigrants sur la race, la religion, l’orientation sexuelle ou l’?tat de sant? d’un employ?. Tout comportement qui semble motiv? par des raisons discriminatoires, comme le refus de promouvoir une personne ou une femme noire ? un poste de pouvoir, malgr? ses qualifications, peut ?tre qualifi? de harc?lement au travail.
Les critiques se plaignent souvent que les lois g?n?rales sur les violations du harc?lement au travail cr?ent une atmosph?re censur?e o? les gens doivent marcher sur des ?ufs. En g?n?ral, les experts en s?curit? au travail recommandent de s’en tenir aux directives de professionnalisme, qui excluent la plupart ou la totalit? des comportements pouvant entra?ner une accusation de harc?lement. Faire des commentaires sexuels ou mena?ants, ou parler des avantages ou des inconv?nients d’une certaine race, religion ou syst?me de croyances, n’est g?n?ralement pas une conversation appropri?e pour le lieu de travail. Pour les personnes qui se sentent victimes de harc?lement, il est important de signaler tout incident ? un superviseur ou ? un gestionnaire d?s que possible, avant que la situation ne d?g?n?re. Si les sup?rieurs sur le lieu de travail ne souhaitent pas aider, contactez les forces de l’ordre et un avocat au sujet des options de poursuites possibles.
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