De nombreux types de harcèlement peuvent survenir sur le lieu de travail. Les types de harcèlement au travail comprennent les comportements importuns et dérangeants dirigés contre une personne en fonction d’une caractéristique telle que le sexe, la race ou l’âge. D’autres types peuvent cibler un individu ou un groupe d’employés en fonction de l’orientation sexuelle, de l’âge ou du handicap. Le harcèlement au travail peut également être d’un type qui cible un individu en fonction de sa religion, de ses convictions politiques ou de son origine nationale.
Plus communément appelé harcèlement au travail, de nombreuses formes de harcèlement au travail sont illégales, surtout si le harcèlement est basé sur la race, la religion ou le sexe de la victime. Dans le harcèlement au travail, la victime a l’impression que rester à l’emploi ou être promu dépend de la soumission à un comportement importun. Une personne peut aussi être victime, non pas en étant la cible directe du harcèlement, mais en étant forcée d’en être témoin.
Le harcèlement sexuel est l’une des formes les plus reconnues de harcèlement au travail. Le harcèlement sexuel implique des avances sexuelles non désirées ou un comportement sexuel sur le lieu de travail. La cible du harcèlement a l’impression que le refus de se soumettre au comportement entraînera des conséquences négatives au travail ou une possible perte d’emploi.
Le harcèlement au travail peut également prendre la forme de comportements verbaux ou physiques destinés à dégrader un employé en raison de son sexe ou de son orientation sexuelle. Il se peut également qu’un employeur refuse d’embaucher, de promouvoir ou de congédier une personne en raison de son sexe ou de son orientation sexuelle.
Le harcèlement fondé sur la race, l’origine ethnique ou la couleur d’une personne est un autre type de harcèlement au travail. L’auteur du harcèlement peut adopter un comportement qui dégrade verbalement ou physiquement la victime en fonction de ces caractéristiques personnelles. Comme pour le harcèlement fondé sur le sexe et l’orientation sexuelle, ce type de harcèlement peut inclure le refus d’embaucher ou de promouvoir, voire de licencier, une personne en raison de sa race.
Un autre type de harcèlement au travail est celui qui est basé sur la religion choisie par l’individu. La manière dont le harcèlement est effectué est souvent similaire à celle d’autres types de harcèlement. Avec ce type, il peut également s’agir de forcer un employé à participer à des services religieux d’une autre confession ou d’essayer de convertir l’employé à une autre confession. Comme pour les autres types, la victime se sent obligée de se soumettre au comportement afin de conserver son emploi.
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