La grande majorit? des stages en cabinet d’avocats sont des programmes d’?t? destin?s aux ?tudiants en droit, g?n?ralement des ?tudiants approchant de leur derni?re ann?e d’?tudes. Selon l’entreprise, des stages de premier cycle peuvent ?galement ?tre disponibles pour les ?tudiants de premier cycle qui envisagent d’?tudier le droit ? un moment donn? dans le futur. Il existe autant de types de stages en cabinet d’avocats que de cabinets d’avocats. Certains permettent aux stagiaires d’exp?rimenter une gamme de domaines de pratique diff?rents, tandis que d’autres sont plus nuanc?s, offrant une expertise dans un ?ventail de t?ches beaucoup plus limit?. Les ?tudiants postulent g?n?ralement ? des stages en cabinet d’avocats en fonction ? la fois de leurs propres int?r?ts dans leur domaine de pratique et du prestige g?n?ral du cabinet.
Les ?tudiants en droit consid?rent souvent les stages comme un moyen d’obtenir un emploi ? l’obtention du dipl?me, et beaucoup, en particulier ceux des plus grands cabinets, sont structur?s de cette mani?re. ?tre s?lectionn? pour un stage dans une entreprise de premier plan est g?n?ralement tr?s comp?titif. Une fois embauch?s, cependant, les stagiaires passent g?n?ralement l’?t? ? prouver leur valeur et ? esp?rer une offre d’emploi plus permanente une fois le semestre d’automne repris.
Les stages des grandes entreprises partagent g?n?ralement cette structure externe, mais la substance et la vie quotidienne des stagiaires peuvent varier consid?rablement en fonction de l’entreprise et de ses besoins. La fonction principale des stagiaires est d’aider le cabinet ? g?rer sa charge de travail, tout en en apprenant davantage sur la pratique du droit en tant que profession. La plupart du temps, les stagiaires acqui?rent une exp?rience professionnelle dans l’activit? principale de l’entreprise. Les stagiaires d’un cabinet qui s’occupe principalement de questions de droit de la famille peuvent, par exemple, se renseigner sur les formalit?s administratives n?cessaires ? une proc?dure de divorce, tandis que ceux d’un cabinet principalement constitu? d’entreprises peuvent se renseigner sur les nuances des fusions et acquisitions d’entreprises.
Les stages en cabinet d’avocats dans des cabinets plus petits sont souvent un peu diff?rents. Le travail dans les petites entreprises est g?n?ralement moins prestigieux et les stages paient souvent beaucoup moins. Cependant, de nombreux stagiaires dans ces milieux effectuent davantage de travaux pratiques. Ils sont souvent embauch?s pour ?tre les assistants directs des avocats et peuvent acqu?rir de l’exp?rience en allant au tribunal, en faisant des d?p?ts et en r?digeant des m?moires de motion. Les grandes entreprises embauchent g?n?ralement des parajuristes pour effectuer ces t?ches et utilisent leurs stagiaires principalement comme support de recherche pour les partenaires.
Les petits cabinets sont ?galement g?n?ralement parmi les seuls endroits o? les ?tudiants peuvent obtenir des stages en cabinet d’avocats. Des bureaux de taille plus modeste offriront parfois des postes aux ?tudiants int?ress?s par l’apprentissage du droit en tant que cheminement de carri?re potentiel. Les stages d’?t? de premier cycle sont souvent plus administratifs, les stagiaires effectuant des t?ches de base de copie, de classement et de travail par t?l?phone. La plupart des juridictions ont des r?gles interdisant ? quiconque, ? l’exception des avocats, des parajuristes et des ?tudiants en droit, de traiter des dossiers ou de contribuer au mat?riel de litige.
La plupart des stages en cabinet d’avocats sont des stages r?mun?r?s, mais tous ne le sont pas. Les stages non r?mun?r?s sont plus courants dans les tr?s petits cabinets, en particulier dans ceux qui ne comptent qu’un ou deux avocats. De nombreux ?tudiants travaillent ?galement pour peu ou pas de salaire. Les ?tudiants consid?rent souvent que la valeur du d?veloppement de carri?re et le cache de curriculum vitae de l’ach?vement d’un stage dans un cabinet d’avocats valent bien toute perte mon?taire.