L’élément clé dans la compréhension des différents types de systèmes de rémunération est le fait que le principe de base sous-jacent à toute forme de rémunération pour le travail effectué implique une certaine forme de compensation économique en échange des services fournis. La rémunération est le mot clé dans la compréhension des systèmes de rémunération, et elle peut se présenter sous plusieurs formes. Il peut prendre la forme d’un salaire de base, d’une rémunération différée, d’avantages sociaux, de commissions ou d’incitatifs.
Le salaire de base ou le salaire est le type de système de rémunération le plus courant, car il s’agit du paiement le plus immédiat pour les services rendus. Ce type de système de rémunération est classé comme un régime de base puisque le montant exact de la rémunération dans ce système de rémunération est basé sur les termes exacts du contrat entre l’employeur et l’employé. En tant que tel, l’employé sait exactement à combien s’attendre et à quel moment s’attendre à la rémunération. Par exemple, si le contrat stipule que l’employé sera payé le premier de chaque mois, alors l’employé peut avoir le droit de se plaindre lorsque le premier du mois passe et qu’il n’a pas reçu le paiement escompté.
Un autre aspect des systèmes de rémunération qui est moins immédiat que le salaire ou le traitement est le système de rémunération différée qui est de nature cumulative. Celle-ci est toujours liée au salaire, car elle fait toujours partie de la rémunération accumulée par l’employé au cours de son emploi. La rémunération différée peut inclure des pensions et d’autres types d’indemnités de retraite que les employés peuvent gagner s’ils remplissent certaines conditions du contrat de travail. En ce sens, ce type de système de rémunération peut être qualifié d’incitatif ou d’avantage de l’emploi.
L’assurance est un autre type de système de rémunération qui peut être classé comme un avantage. Dans une large mesure, les avantages ne doivent pas nécessairement être monétaires, car ils peuvent prendre de nombreuses autres formes bénéfiques et compensatoires qui n’impliquent pas nécessairement des espèces, mais profitent néanmoins économiquement aux employés. Un exemple d’un tel avantage est la fourniture d’un logement à un employé dans le cadre de l’offre d’emploi. Ce type d’avantage lié à l’emploi n’implique généralement pas le versement d’espèces physiques à l’employé, puisque l’employeur se charge généralement directement de tout paiement lié au logement. Pourtant, l’arrangement offre à l’employé un avantage économique en soulageant l’employé de la charge liée aux dépenses de logement.