Plusieurs types de techniques de motivation existent pour les employeurs ? utiliser. Les m?thodes comprennent la motivation par la communication, la r?compense, le maintien d’un environnement paisible et la reconnaissance. Les techniques de motivation aident ? maintenir un environnement de travail sain et productif. Ces techniques remontent le moral des coll?gues et renforcent le travail d’?quipe. Une organisation peut augmenter ses profits en motivant ses employ?s.
La communication joue un r?le important dans la motivation au travail. Les entreprises ont plus de chances de conserver leurs employ?s lorsque la situation financi?re de l’entreprise leur est communiqu?e. Les employ?s qui ont l’impression de ne pas avoir de s?curit? d’emploi sont plus susceptibles de chercher un emploi ailleurs. La motivation par la communication est n?cessaire car elle permet aux employ?s d’exprimer leurs pr?occupations ? la direction en sachant qu’ils seront entendus. Une communication r?guli?re entre les employ?s et la haute direction est la cl? de la motivation.
La motivation par r?compense peut am?liorer le lien entre les employ?s et encourager le travail acharn?. Dans de nombreuses professions, y compris les carri?res commerciales, la haute performance est essentielle au succ?s. Un programme de r?compenses pour les employ?s peut am?liorer consid?rablement les b?n?fices d’une organisation s’il est mis en ?uvre correctement. Une combinaison de r?compenses mon?taires et non mon?taires encourage une saine concurrence dans l’environnement de travail. Les gestionnaires doivent ?galement remercier les employ?s pour le travail qu’ils contribuent ? l’entreprise, que le travail corresponde ou non ? la description de poste de l’employ?.
L’une des techniques de motivation les plus importantes pour les employeurs consiste ? maintenir un espace de travail paisible. Un environnement exempt d’hostilit? motive les employ?s ? se rendre au travail tous les jours. Les employeurs devraient s’assurer que leurs employ?s disposent de postes de travail confortables et ergonomiques pour effectuer leurs t?ches quotidiennes de bureau. Il est ?galement essentiel de traiter imm?diatement toute plainte concernant l’espace de bureau. Les employ?s travaillent mieux dans des espaces accueillants et sans conflit.
La reconnaissance est essentielle pour motiver les employ?s. Les personnes qui travaillent en ?quipe doivent ?tre reconnues lorsqu’elles apportent leur contribution. Les employ?s veulent se sentir reconnus pour l’effort qu’ils donnent ? une entreprise. Il est de la responsabilit? des gestionnaires et des chefs d’?quipe de s’assurer que chaque personne dans l’organisation se sente comme si elle appartenait ? une ?quipe.
Les entreprises peuvent motiver leurs employ?s en encourageant leurs employ?s ? se fixer des objectifs. Les objectifs peuvent ?tre orient?s vers l’apprentissage de nouvelles comp?tences, l’avancement dans la position au sein de l’organisation ou la qualification pour des primes. Les managers doivent savoir quelles techniques de motivation aident le plus leurs employ?s. Le cadre id?al pour surveiller les objectifs des employ?s est la r?union r?guli?re du personnel. Les employ?s peuvent ?tre en mesure de suivre leurs progr?s avec des graphiques et des calendriers personnels.
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