Les parcours menant ? la permanence sont des cheminements de carri?re dans un ?tablissement d’enseignement sup?rieur qui m?nent ? des postes permanents ? temps plein en tant que professeurs et diff?rent des parcours non permanents qui sont ren?goci?s r?guli?rement. Ces emplois sont garantis et un professeur titulaire ne peut g?n?ralement pas ?tre licenci? ou licenci?, sauf dans les circonstances les plus extr?mes, comme lorsqu’un d?partement universitaire entier est ?limin? d’une universit?. La plupart des nouvelles recrues commencent les voies de titularisation en tant que professeurs adjoints, puis ?voluent vers des professeurs agr?g?s et deviennent ?ventuellement des professeurs titulaires. Dans de nombreuses universit?s, les professeurs adjoints sont cens?s atteindre un certain nombre d’objectifs d’enseignement et de recherche, et les progr?s sont ?valu?s avant qu’une promotion ne soit accord?e au professeur associ? et ?ventuellement au professeur titulaire. Bien que les professeurs titulaires obtiennent la permanence et la s?curit? d’emploi associ?e, toutes les fili?res de permanence ne m?nent pas ? des postes garantis, et les professeurs adjoints peuvent ?tre licenci?s s’ils ne r?pondent pas aux attentes.
Les professeurs nouvellement embauch?s commencent les pistes de titularisation sur une base probatoire, et leurs progr?s sont examin?s selon un calendrier pr?d?termin?. Souvent, ils sont embauch?s pour un contrat initial d’un ? trois ans, qui pr?cise les objectifs que le professeur devra atteindre dans les domaines de l’enseignement et de la recherche. Apr?s la nomination initiale, les progr?s du professeur adjoint seront examin?s par un conseil compos? du chef du d?partement acad?mique, appel? directeur du d?partement, et d’autres professeurs du d?partement. Le comit? de r?vision ?value les progr?s du professeur adjoint et d?cide de renouveler ou de r?silier le contrat.
Les contrats de tenure track peuvent ?tre renouvel?s pour un deuxi?me poste de professeur assistant, ou un nouveau contrat peut ?tre propos? pour un poste de professeur agr?g?. Souvent, un membre du corps professoral est titularis? lors de la promotion au poste de professeur agr?g?. L’associ? sera g?n?ralement examin? dans une autre p?riode d?sign?e, g?n?ralement plusieurs ann?es, pour ?valuer si une promotion au rang de professeur titulaire est appropri?e. Cet examen est similaire ? celui des professeurs adjoints et ?value les notes d’enseignement, les recherches publi?es et d’autres contributions ? la discipline universitaire dans son ensemble.
Une fois que les voies de titularisation m?nent ? des postes permanents, les universit?s prolongent g?n?ralement l’offre de titularisation chaque ann?e. Les professeurs titulaires peuvent ne pas recevoir d’augmentation de salaire substantielle avec la promotion, mais ils servent g?n?ralement de mentors aux professeurs d?butants et aux ?tudiants dipl?m?s. Les professeurs titulaires ont donc une charge d’enseignement plus l?g?re et enseignent g?n?ralement des cours de niveau sup?rieur, tandis que les assistants et les associ?s sont responsables des cours d’introduction et de niveau interm?diaire. Les professeurs titulaires participent ?galement en tant que membres du comit? de doctorat et ?valuent les performances des doctorants.