Le conseil, les promotions, la gestion et les ressources humaines sont autant d’opportunit?s de carri?re en administration des affaires. Les personnes titulaires d’un dipl?me ou d’une formation formelle en administration des affaires ont un ensemble de comp?tences et une formation qui leur permettent de poursuivre une telle vari?t? d’opportunit?s d’emploi. Les opportunit?s de carri?re en administration des affaires n?cessitent une connaissance de la structure et du fonctionnement d’une entreprise. Les candidats ? la recherche d’un emploi dans le domaine de l’administration des affaires devraient ?galement ?tre en mesure de d?velopper des solutions aux probl?mes commerciaux et de communiquer ou de mettre en ?uvre ces id?es efficacement pour assurer la s?curit? de l’emploi et l’avancement professionnel.
Les consultants conseillent les entreprises sur les questions li?es aux ventes, aux finances et ? l’emploi. Il s’agit de l’une des nombreuses opportunit?s de carri?re qui permettent aux individus d’appliquer les connaissances acquises gr?ce au programme d’administration des affaires de leur universit? ou ?cole de commerce. Les consultants doivent ?tre en mesure de comprendre la nature de l’entreprise qu’ils ?valuent et les donn?es pertinentes li?es ? l’industrie ou ? l’entreprise elle-m?me. Le travail exige que les consultants soient suffisamment cr?atifs pour r?fl?chir ? une solution ou ? un mod?le commercial qui am?liore l’entreprise en fonction des donn?es de l’entreprise ou du secteur. Ils devraient ensuite ?tre en mesure de faire part de leurs conclusions et de leurs id?es d’am?lioration ? la propri?t? ou ? la direction de l’organisation par le biais de pr?sentations orales ou de rapports ?crits concis et approfondis.
Les promotions, ?galement appel?es marketing ou publicit?, sont l’une des opportunit?s de carri?re en administration des affaires qui n?cessitent des candidats innovants dot?s de comp?tences en communication efficaces et capables d’interagir avec les autres. Les personnes travaillant dans le domaine des promotions peuvent ?tre invit?es ? d?terminer s’il existe un besoin de publicit? et ? cr?er des campagnes de marketing con?ues pour augmenter les ventes et la notori?t? du produit d’une entreprise. Cela n?cessite une compr?hension de l’entreprise ou de l’industrie afin de d?terminer la demande pour le produit et d’identifier le public cible pour les publicit?s. La formation en finance fournie par le dipl?me en administration des affaires est ?galement n?cessaire pour g?rer le budget associ? ? la campagne. Les comp?tences en communication perfectionn?es dans les cours d’administration des affaires doivent ?tre appliqu?es dans les courriels, les r?unions et les conf?rences t?l?phoniques entre les sup?rieurs et le personnel pour s’assurer que la publicit? est diffus?e en temps opportun.
La direction met en ?uvre des mod?les d’entreprise ou des plans con?us par les propri?taires ou les directeurs g?n?raux. Les personnes ? la recherche d’opportunit?s de carri?re en administration des affaires dans la gestion doivent ?tre des leaders naturels qui sont ? l’aise pour prendre des d?cisions et diriger les autres. Ils doivent comprendre comment le mod?le commercial de l’entreprise influence les op?rations commerciales afin de pouvoir trouver les ressources, les installations et les canaux de distribution appropri?s. Les gestionnaires sont ?galement charg?s d’?tablir les exigences li?es ? l’embauche d’employ?s dot?s de comp?tences et d’attributs conformes au plan d’affaires. Ils ?tablissent ?galement des lignes directrices pour le comportement et le professionnalisme sur le lieu de travail afin d’?viter les environnements de travail hostiles.
Les emplois dans les ressources humaines n?cessitent des personnes ayant des comp?tences sociales qui permettent une communication efficace. Les directeurs des ressources humaines embauchent les employ?s selon les sp?cifications fournies par la direction. Ils doivent comprendre la structure de l’entreprise pour analyser les comp?tences et les qualifications d’un candidat et d?terminer si les candidats correspondent aux objectifs de l’entreprise. Ils informent ?galement les employ?s sur les techniques ou les innovations de l’industrie qui am?liorent leurs comp?tences ou les aident ? effectuer leur travail plus efficacement. Enfin, les directeurs des ressources humaines travaillent avec la direction pour transmettre la politique de l’entreprise en mati?re de comportement et de d?corum des employ?s. Cet aspect des ressources humaines peut ?galement obliger les individus ? traiter les plaintes des employ?s et ? arbitrer les conflits entre les employ?s.