Lors de la préparation des CV actuariels, la liste des objectifs de carrière est considérée comme très importante. L’individu doit énoncer clairement son objectif principal pour l’opportunité d’emploi. Cela devrait généralement inclure s’il cherche un poste à temps plein ou à temps partiel. Il est important de répertorier toutes les informations pertinentes sur le curriculum vitae, telles que l’expérience professionnelle pertinente pour le poste pour lequel il postule, ses informations sur l’éducation et les diplômes qu’il a pu obtenir.
Avant de faire une copie finale d’un curriculum vitae d’actuaire, il est utile de rédiger une ébauche. La collecte d’informations au préalable, telles que les dates d’embauche et la durée des anciens emplois, sera également nécessaire lors de la rédaction des CV actuariels. Lors de la rédaction d’un brouillon, l’individu doit dresser une liste de ses forces et de ses attributs qui, selon lui, seraient un atout pour le poste qu’il recherche.
Les curriculum vitae actuariels répertorient souvent les certifications que la personne détient. Un exemple pourrait être la certification en tant que conseiller en assurance. Si la personne est certifiée en tant qu’analyste financier agréé, cela doit également être indiqué.
Une fois l’ébauche terminée, un demandeur d’emploi doit peaufiner son curriculum vitae actuariel. La version finale doit avoir une apparence soignée et professionnelle. L’en-tête doit indiquer le nom, l’adresse et le numéro de téléphone de la personne.
Les titres des CV actuariels doivent toujours être en caractères gras, mais les italiques doivent être évités. C’est aussi une bonne idée de souligner certains objectifs avec des puces. Cela peut être particulièrement utile lors de la liste des réalisations de la personne. Les examens qui ont été complétés et les licences qui ont été obtenues doivent également être répertoriés.
Une chose cruciale que le rédacteur de CV doit garder à l’esprit est de ne pas énumérer ses talents et ses compétences à la toute fin du CV. Cela devrait être un point focal principal, pas une réflexion après coup. Les attributs que la personne peut posséder pourraient être un aspect clé pour savoir si elle reçoit une demande d’entretien d’embauche. Par conséquent, les compétences particulières doivent être mises en évidence dans le profil de la personne.
Les profils personnels sont une partie essentielle des CV actuariels. Cette section est mieux assignée à la section médiane du curriculum vitae. L’individu doit énumérer tout ce qui le rend unique, des objectifs de carrière aux intérêts personnels, en passant par sa philosophie du travail. Cela pourrait offrir un aperçu du caractère de la personne.