Lors de la pr?paration des CV actuariels, la liste des objectifs de carri?re est consid?r?e comme tr?s importante. L’individu doit ?noncer clairement son objectif principal pour l’opportunit? d’emploi. Cela devrait g?n?ralement inclure s’il cherche un poste ? temps plein ou ? temps partiel. Il est important de r?pertorier toutes les informations pertinentes sur le curriculum vitae, telles que l’exp?rience professionnelle pertinente pour le poste pour lequel il postule, ses informations sur l’?ducation et les dipl?mes qu’il a pu obtenir.
Avant de faire une copie finale d’un curriculum vitae d’actuaire, il est utile de r?diger une ?bauche. La collecte d’informations au pr?alable, telles que les dates d’embauche et la dur?e des anciens emplois, sera ?galement n?cessaire lors de la r?daction des CV actuariels. Lors de la r?daction d’un brouillon, l’individu doit dresser une liste de ses forces et de ses attributs qui, selon lui, seraient un atout pour le poste qu’il recherche.
Les curriculum vitae actuariels r?pertorient souvent les certifications que la personne d?tient. Un exemple pourrait ?tre la certification en tant que conseiller en assurance. Si la personne est certifi?e en tant qu’analyste financier agr??, cela doit ?galement ?tre indiqu?.
Une fois l’?bauche termin?e, un demandeur d’emploi doit peaufiner son curriculum vitae actuariel. La version finale doit avoir une apparence soign?e et professionnelle. L’en-t?te doit indiquer le nom, l’adresse et le num?ro de t?l?phone de la personne.
Les titres des CV actuariels doivent toujours ?tre en caract?res gras, mais les italiques doivent ?tre ?vit?s. C’est aussi une bonne id?e de souligner certains objectifs avec des puces. Cela peut ?tre particuli?rement utile lors de la liste des r?alisations de la personne. Les examens qui ont ?t? compl?t?s et les licences qui ont ?t? obtenues doivent ?galement ?tre r?pertori?s.
Une chose cruciale que le r?dacteur de CV doit garder ? l’esprit est de ne pas ?num?rer ses talents et ses comp?tences ? la toute fin du CV. Cela devrait ?tre un point focal principal, pas une r?flexion apr?s coup. Les attributs que la personne peut poss?der pourraient ?tre un aspect cl? pour savoir si elle re?oit une demande d’entretien d’embauche. Par cons?quent, les comp?tences particuli?res doivent ?tre mises en ?vidence dans le profil de la personne.
Les profils personnels sont une partie essentielle des CV actuariels. Cette section est mieux assign?e ? la section m?diane du curriculum vitae. L’individu doit ?num?rer tout ce qui le rend unique, des objectifs de carri?re aux int?r?ts personnels, en passant par sa philosophie du travail. Cela pourrait offrir un aper?u du caract?re de la personne.