Parfois identifiée comme la génération F, la génération Facebook est un titre utilisé pour identifier ceux qui grandissent dans un monde où l’utilisation des réseaux sociaux en ligne est courante. L’utilisation de sites de réseautage en ligne tels que Facebook est considérée comme une force qui modifiera considérablement la façon dont les gens développent des réseaux personnels et professionnels. En conséquence, la philosophie de base pour communiquer avec les autres sera très différente de la façon dont les baby-boomers ou les enfants de l’ère de la génération X ou de la génération Y se connectent avec d’autres personnes.
En termes de création d’un réseau social, la génération Facebook est susceptible de voir la fusion d’amis en ligne avec des amis de la région comme une partie naturelle du développement d’un cercle de connaissances bien équilibré. Le réseau social en ligne peut chevaucher ou non le groupe d’amis local, mais il sera considéré comme tout aussi important en termes d’encouragement, de soutien et d’échange de connaissances. Les outils intégrés à des sites tels que Facebook permettent aux utilisateurs de transmettre des émotions, de partager des données et d’interagir de manière beaucoup plus efficace que les efforts en ligne antérieurs. Avec des capacités visuelles, verbales et orales désormais courantes sur ces sites, l’interaction est très similaire à une conversation en face à face.
Au fil du temps, l’impact de la génération Facebook devrait changer la façon dont les entreprises pensent en termes de productivité et d’efficacité. Par exemple, le réseautage en ligne permet aux idées d’être examinées entre pairs plus rapidement, ce qui rend les mérites ou les inconvénients d’une approche donnée facilement reconnaissables. Cela contraste avec les méthodes traditionnelles qui peuvent nécessiter plus de temps pour évaluer pleinement une idée par le biais de tests sur le terrain, de sondages d’opinion et d’autres outils couramment utilisés.
La génération Facebook est également plus à l’aise avec le travail indépendant. Cela peut signifier que la tendance des personnes à télétravailler pour le travail plutôt que de se réunir à un seul endroit physique peut devenir la norme plutôt que l’exception. Dans le même temps, la capacité de mise en réseau peut également changer la façon dont les gens abordent la journée de travail. Plutôt que de consacrer un bloc solide de huit heures aux efforts de travail, de courtes périodes consacrées aux tâches de travail peuvent se dérouler sur une grande partie de la journée et jusque tard dans la soirée, en fonction des tâches qui doivent être accomplies un jour donné.
À mesure que la génération Facebook arrive à maturité, les employeurs peuvent ressentir le besoin d’ajuster leurs procédures afin de s’adapter à la mentalité différente de la génération F afin de rester compétitifs sur leurs marchés. Même les établissements d’enseignement peuvent constater que les méthodes traditionnelles ne sont plus efficaces et s’appuyer sur de nouvelles approches du processus d’enseignement qui intègrent les éléments inhérents au réseautage social en ligne d’aujourd’hui. Il est important de noter, cependant, qu’avec le développement de nouvelles méthodes, il sera également nécessaire de créer de nouvelles façons de surveiller l’activité, d’évaluer l’efficacité et de mesurer la responsabilité dans l’environnement de travail en ligne.