Le Pension Protection Act de 2006 ?tait une loi visant ? renforcer les fonds de pension aux ?tats-Unis. Il a modifi? la loi de 1974 sur la s?curit? du revenu de retraite des employ?s et a garanti que toutes les pensions seraient enti?rement financ?es. La loi a ?galement cr?? de multiples avantages fiscaux pour l’?pargne-retraite et a cr?? des r?gles plus strictes sur la fa?on dont les dons de bienfaisance pourraient ?tre r?compens?s dans le droit fiscal. Certains programmes qui auraient expir?, comme les plans Roth 401k et Roth 403b et le cr?dit d’imp?t pour l’?pargne-retraite, ont ?t? prolong?s.
Le 2006 ao?t 17, le pr?sident George W. Bush a promulgu? le Pension Protection Act de 2006. Il est devenu le num?ro de droit public 109-280. Jusqu’? pr?sent, de nombreuses pensions n’avaient pas ?t? enti?rement capitalis?es. Cela signifiait que les employeurs promettaient aux employ?s des avantages qu’ils n’auraient peut-?tre pas ?t? en mesure de payer le moment venu. Le Pension Protection Act de 2006 a r?solu ce probl?me en abrogeant les anciennes r?gles de financement qui existaient en vertu de l’Employee Retirement Income Security Act de 1974 et en fixant de nouvelles normes de financement minimum.
Selon la loi de 2006, toutes les retraites devaient ?tre enti?rement financ?es ? la fin d’une p?riode de sept ans qui a commenc? en 2008. Pour s’assurer que cela se produise, la loi imposait une taxe d’accise de 10 % ? toute entreprise qui ne suivait pas le nouveau financement des lignes directrices. Il permettait ?galement aux employeurs de d?duire le co?t des cotisations suppl?mentaires aux fonds de pension.
Le Pension Protection Act de 2006 a ?galement cr?? et modifi? de multiples avantages fiscaux li?s ? l’?pargne-retraite. La plupart d’entre eux ont affect? les r?gles concernant les r?gimes de retraite 401k. Un 401k est un plan qui prend un pourcentage du salaire d’un employ? et l’investit en franchise d’imp?t jusqu’? ce que l’employ? prenne sa retraite et retire l’argent du compte. La loi a permis aux employeurs d’inscrire automatiquement tous les employ?s dans les plans 401k. Un employ? devait sp?cifiquement se retirer s’il ne voulait pas ?tre inscrit.
La loi stipulait ?galement que si un employ? ?tait dans l’arm?e et ?tait appel? au service actif entre le 11 septembre 2001 et le 31 d?cembre 2007, l’employ? pouvait faire un retrait sans p?nalit? de son 401k ou de son arrangement de retraite individuel (IRA). Compte. Habituellement, ces types de comptes imposent des p?nalit?s si de l’argent est retir? avant que l’employ? ne prenne sa retraite. La Loi sur la protection des retraites de 2006 a ?galement facilit? les retraits en cas de difficult?s des plans 401k et pr?voyait le transfert direct des plans 401k vers les plans Roth IRA.
En vertu de la Pension Protection Act de 2006, les dons de bienfaisance ne pouvaient ?tre d?duits des formulaires fiscaux que si certains crit?res ?taient remplis. Les registres des dons en esp?ces devaient ?tre conserv?s avec le rapport en cas d’audit de l’Internal Revenue Service (IRS). Ces dossiers pourraient prendre la forme de re?us de l’organisme de bienfaisance, de relev?s de carte de cr?dit ou de ch?ques. Les objets donn?s devaient ?tre en bon ?tat. Les contribuables ?g?s de plus de 70.5 ans pourraient faire un don ? une ?uvre caritative directement ? partir de leur compte IRA, mais ces dons ne seraient pas d?ductibles d’imp?t.
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