La mobilit? de la main-d’?uvre fait r?f?rence ? la facilit? avec laquelle les gens peuvent profiter de nouvelles opportunit?s ?conomiques. Lorsque la mobilit? de la main-d’?uvre est ?lev?e, il existe peu d’obstacles au changement d’emploi et lorsqu’elle est faible, les personnes peuvent rencontrer des obstacles qui rendent difficile la prise d’un nouvel emploi. Une plus grande mobilit? de la main-d’?uvre est g?n?ralement consid?r?e comme meilleure pour l’?conomie ainsi que pour les travailleurs, mais il existe ?galement certains inconv?nients qui peuvent ?tre cr??s par une forte mobilit?.
Il existe un certain nombre de perspectives ? partir desquelles on peut envisager la mobilit? de la main-d’?uvre. La mobilit? de la main-d’?uvre elle-m?me est affect?e par plusieurs facettes diff?rentes. Les premiers sont des ?l?ments syst?miques tels que la formation professionnelle, la demande de travailleurs dans une industrie donn?e et le niveau d’?ducation. Les personnes bien ?duqu?es et hautement qualifi?es ont plus d’opportunit?s d’emploi, contrairement aux personnes peu qualifi?es. Des ?l?ments personnels tels que la capacit? de d?m?nager jouent ?galement un r?le ; les gens peuvent ne pas ?tre en mesure de d?m?nager parce qu’ils ont des difficult?s ? vendre une maison, ne veulent pas d?raciner leurs enfants ou ne peuvent pas se permettre les co?ts associ?s au d?m?nagement. Ces deux probl?mes ont un impact sur la capacit? ? accepter de nouveaux emplois, mais les gens doivent aussi avoir le d?sir de trouver un nouvel emploi. S’ils ne le font pas, il n’y a aucune raison de rechercher et de profiter de nouvelles opportunit?s d’emploi.
La mobilit? de la main-d’?uvre peut se produire ? la fois au sein des ?conomies et entre elles. Certains pays, par exemple, sont r?put?s pour accueillir des travailleurs internationaux, connaissant un niveau ?lev? de mobilit? internationale de la main-d’?uvre, tandis que dans d’autres cas, il peut ?tre difficile pour les gens de se d?placer entre les ?conomies. Elle peut ?tre de nature g?ographique ou professionnelle ; quelqu’un qui d?m?nage dans un autre pays pour travailler fait preuve d’une mobilit? g?ographique, tandis que quelqu’un qui passe d’un type d’emploi ? un autre b?n?ficie de la mobilit? professionnelle.
Id?alement, la mobilit? de la main-d’?uvre est de nature verticale, ce qui signifie que les gens gravissent les ?chelons de l’emploi plut?t que de rester statiques avec la mobilit? horizontale. Quelqu’un qui se d?place de restaurant en restaurant comme un gar?on de bus, par exemple, est coinc? dans la mobilit? horizontale. En revanche, quelqu’un qui devient un gar?on de bus, un serveur, un chef d’?tage, puis un restaurateur est un exemple de personne qui conna?t une mobilit? verticale.
La forte mobilit? de la main-d’?uvre rend les ?conomies plus flexibles, car les travailleurs peuvent s’adapter rapidement aux conditions et ? la demande changeantes du march?. Il tend ? augmenter la productivit? et aide les industries et les ?conomies ? se d?velopper. Cependant, cela a aussi un co?t. Une offre ?lev?e de main-d’?uvre peut faire baisser les salaires et peut ?galement contribuer au ch?mage lorsque l’offre de travailleurs est sup?rieure ? la demande.
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