L’arbitrage du travail est une sorte de processus de recherche de consensus qui est utilisé pour obtenir des accords entre la direction et les travailleurs. C’est une forme de négociation collective qui peut aider à régler un grief ou un différend contractuel, ou simplement aider à modifier un contrat de travail en cours. L’arbitrage des conflits du travail en tant que forme de négociation d’emploi implique un tiers impartial qui aidera à amener les travailleurs et la direction à un accord sur les salaires, les avantages, les conditions de travail ou toute autre chose.
En tant que forme d’arbitrage collectif en matière d’emploi, l’arbitrage lié au travail est utile lorsqu’un syndicat n’est pas impliqué dans le fonctionnement d’un département ou d’un groupe de travailleurs, et lorsque cela entraîne un manque de politique concrète pour traiter les problèmes. Lorsqu’un contrat en cours est en place, l’arbitrage contractuel peut aider à réduire certains des frais juridiques liés à l’administration d’un service du travail et faciliter la renégociation des contrats. Les processus d’arbitrage du travail peuvent remplacer certaines politiques problématiques de résolution des problèmes de contrat de travail, où d’autres formes de résolution juridique pourraient prendre beaucoup plus de temps et affecter la productivité ou même la fonctionnalité d’un lieu de travail.
Il existe différents types d’arbitrage du travail contraignant et non contraignant à la disposition des entreprises. L’arbitrage exécutoire est une forme d’arbitrage du travail où les deux parties ont convenu d’accepter la décision du tiers ou de la société d’arbitrage. Des clauses peuvent être intégrées à l’arbitrage du travail pour rendre certains résultats plus prévisibles ou concrets, dans l’intérêt de résoudre rapidement les problèmes de travail.
L’arbitrage lié au travail peut être particulièrement utile dans les services municipaux ou des travaux publics, ou dans d’autres services du travail tels que les forces de police locales ou d’autres employés qualifiés de l’administration publique. L’« employeur » municipal doit établir des contrats de travail avec sa police et d’autres employés, et l’arbitrage du travail peut aider les gestionnaires relativement peu qualifiés à y parvenir. Une convention d’arbitrage du travail peut également être utile dans les entreprises privées où la main-d’œuvre est trop petite pour être syndiquée, ou dans d’autres situations non syndiquées. L’arbitrage du travail peut également être impliqué dans un processus patronal contre syndical.
Les conventions d’arbitrage du travail contiennent les détails nécessaires pour régir ces types de processus de résolution. Ils comprennent des dispositions concernant l’identité des parties à l’arbitrage, l’accord des parties signataires et bien plus encore. Les personnes impliquées dans le travail sur les contrats d’arbitrage peuvent trouver plus de détails auprès de groupes nationaux comme l’American Arbitration Association (AAA). Ces organisations fournissent des données à la communauté de l’arbitrage qui aident de nombreux lieux de travail à faire face à divers problèmes et à accélérer les accords contractuels et autres types d’accords de travail si nécessaire.