L’arbitrage du travail est une sorte de processus de recherche de consensus qui est utilis? pour obtenir des accords entre la direction et les travailleurs. C’est une forme de n?gociation collective qui peut aider ? r?gler un grief ou un diff?rend contractuel, ou simplement aider ? modifier un contrat de travail en cours. L’arbitrage des conflits du travail en tant que forme de n?gociation d’emploi implique un tiers impartial qui aidera ? amener les travailleurs et la direction ? un accord sur les salaires, les avantages, les conditions de travail ou toute autre chose.
En tant que forme d’arbitrage collectif en mati?re d’emploi, l’arbitrage li? au travail est utile lorsqu’un syndicat n’est pas impliqu? dans le fonctionnement d’un d?partement ou d’un groupe de travailleurs, et lorsque cela entra?ne un manque de politique concr?te pour traiter les probl?mes. Lorsqu’un contrat en cours est en place, l’arbitrage contractuel peut aider ? r?duire certains des frais juridiques li?s ? l’administration d’un service du travail et faciliter la ren?gociation des contrats. Les processus d’arbitrage du travail peuvent remplacer certaines politiques probl?matiques de r?solution des probl?mes de contrat de travail, o? d’autres formes de r?solution juridique pourraient prendre beaucoup plus de temps et affecter la productivit? ou m?me la fonctionnalit? d’un lieu de travail.
Il existe diff?rents types d’arbitrage du travail contraignant et non contraignant ? la disposition des entreprises. L’arbitrage ex?cutoire est une forme d’arbitrage du travail o? les deux parties ont convenu d’accepter la d?cision du tiers ou de la soci?t? d’arbitrage. Des clauses peuvent ?tre int?gr?es ? l’arbitrage du travail pour rendre certains r?sultats plus pr?visibles ou concrets, dans l’int?r?t de r?soudre rapidement les probl?mes de travail.
L’arbitrage li? au travail peut ?tre particuli?rement utile dans les services municipaux ou des travaux publics, ou dans d’autres services du travail tels que les forces de police locales ou d’autres employ?s qualifi?s de l’administration publique. L’? employeur ? municipal doit ?tablir des contrats de travail avec sa police et d’autres employ?s, et l’arbitrage du travail peut aider les gestionnaires relativement peu qualifi?s ? y parvenir. Une convention d’arbitrage du travail peut ?galement ?tre utile dans les entreprises priv?es o? la main-d’?uvre est trop petite pour ?tre syndiqu?e, ou dans d’autres situations non syndiqu?es. L’arbitrage du travail peut ?galement ?tre impliqu? dans un processus patronal contre syndical.
Les conventions d’arbitrage du travail contiennent les d?tails n?cessaires pour r?gir ces types de processus de r?solution. Ils comprennent des dispositions concernant l’identit? des parties ? l’arbitrage, l’accord des parties signataires et bien plus encore. Les personnes impliqu?es dans le travail sur les contrats d’arbitrage peuvent trouver plus de d?tails aupr?s de groupes nationaux comme l’American Arbitration Association (AAA). Ces organisations fournissent des donn?es ? la communaut? de l’arbitrage qui aident de nombreux lieux de travail ? faire face ? divers probl?mes et ? acc?l?rer les accords contractuels et autres types d’accords de travail si n?cessaire.
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