Le leadership créatif est le concept selon lequel les dirigeants qui font preuve de qualités imaginatives et inventives sont mieux à même d’avoir un impact sur les personnes qui travaillent sous eux ou qui se tournent vers eux pour obtenir des conseils. Le concept maintient également que les leaders plus créatifs sont mieux équipés pour trouver des solutions uniques à des problèmes complexes. De plus, ce style de leadership est souvent motivé par l’idée que les gens peuvent devenir des leaders plus efficaces s’ils sont capables de penser et de fonctionner de manière originale et innovante.
Ces dernières années, le développement du leadership créatif s’est étendu aux managers et autres leaders au sein des entreprises. Certaines entreprises ont adopté l’idée d’un leadership créatif, estimant qu’il améliorera en fin de compte la productivité des employés et améliorera les résultats. Beaucoup de ces entreprises ont investi dans des cours ou des activités qui aideront à produire plus de leaders capables de sortir des sentiers battus. Par exemple, certaines entreprises font la promotion du leadership d’entreprise en envoyant des gestionnaires et des superviseurs à des cours de formation au leadership et à des programmes de coaching en leadership. D’autres entreprises utilisent des exercices de consolidation d’équipe pour promouvoir un leadership créatif et de meilleures compétences en communication.
Déterminer si une personne a des compétences en leadership créatif peut être difficile, car cela peut varier en fonction de la situation. En règle générale, cependant, les leaders créatifs sont habiles à générer un grand nombre d’idées. Certaines de ces idées peuvent être originales tandis que d’autres peuvent simplement être différentes façons de réinventer la roue. Ces dirigeants cherchent généralement des moyens de tester leurs idées et sont ouverts aux suggestions d’amélioration.
Dans l’ensemble, les leaders créatifs sont considérés comme des personnes passionnées qui sont capables de penser de manière imaginative à une situation tout en conservant une perspective réaliste. Ce type de leadership nécessite généralement qu’un leader motive les autres et soit sensible aux besoins des collègues, des membres de l’équipe et des subordonnés. La plupart des leaders créatifs ont des compétences exceptionnelles en résolution de problèmes. L’intelligence et la confiance sont d’autres caractéristiques que possèdent généralement les leaders créatifs.
De nombreux leaders créatifs ont un bon sens du jugement et ne prennent pas de décisions sans bien comprendre les conséquences. Malgré cela, ils peuvent être qualifiés de rêveurs. C’est probablement parce qu’ils ont la capacité d’imaginer plusieurs façons de résoudre un seul problème ou de commercialiser et de promouvoir une nouvelle idée.
Habituellement, les leaders créatifs sont des personnes indépendantes qui n’ont pas besoin de l’approbation des autres. Bien qu’ils n’exigent pas que les autres les approuvent, les leaders créatifs ont généralement de solides compétences en communication. De plus, ils possèdent généralement une grande connaissance d’eux-mêmes. La combinaison de bonnes compétences en communication et de conscience de soi leur permet d’encourager et d’inspirer plus efficacement les autres personnes autour d’eux.