S’il est vrai que certaines personnes semblent être des leaders naturels, d’autres ont besoin d’un peu d’aide pour apprendre à gérer efficacement un groupe. La formation au leadership est un type de formation commerciale qui vise à aider les gens à développer les compétences dont ils ont besoin pour être en mesure de superviser ceux qui travaillent sous eux. La formation en leadership peut être dispensée dans le cadre d’un programme d’études commercial général ou comme domaine d’étude distinct. À la fin de leur formation en développement du leadership, les étudiants peuvent obtenir un certificat, un grade ou un diplôme.
Le contenu d’un cours de formation en leadership peut varier considérablement. Certains des sujets courants abordés dans la formation en leadership comprennent la constitution d’équipes, les compétences de présentation et la motivation d’un groupe comprenant des personnes ayant différents types de personnalité. Traiter avec des employés qui ne sont pas à la hauteur de leurs tâches et gérer des clients difficiles sont des exemples de défis qui peuvent être relevés par des exercices de jeux de rôle. Selon le fournisseur de cours, la prise de parole en public, la maîtrise du trac et la formation de base en vente peuvent également être incluses dans le cadre général du développement du leadership.
L’armée est souvent citée par les civils comme un exemple de l’importance d’un leadership efficace. Bien que le lieu de travail moderne ne puisse jamais reproduire l’environnement rigide d’un camp d’entraînement de l’armée, il devient de plus en plus populaire pour les chefs d’entreprise de rechercher une formation en leadership dispensée par d’anciens responsables militaires. Les études examinant l’efficacité de la gestion militaire et des styles de leadership dans un environnement non militaire ont eu des résultats mitigés, mais de nombreuses personnes affirment que ce type de formation en leadership offre des avantages difficiles à trouver ailleurs.
La plupart des cours de formation au leadership sont ouverts aux hommes et aux femmes, bien qu’un petit nombre de programmes soient exclusivement consacrés à aider les femmes cadres à devenir plus efficaces dans leur travail. Ces types de cours se concentrent sur les nombreuses façons subtiles dont les hommes et les femmes ont tendance à différer dans leurs styles de gestion. Par exemple, de nombreuses femmes trouvent qu’elles font moins autorité que les hommes managers lors d’un conflit parce qu’elles préfèrent une approche plus coopérative pour résoudre un problème. Cependant, les femmes ont également tendance à être plus empathiques que les hommes, ce qui peut être un atout lorsqu’elles traitent avec un groupe diversifié d’employés.
Alors que le meilleur type de formation en leadership est un séminaire ou un cours qui permet une interaction avec les autres, les personnes intéressées par le développement du leadership peuvent également bénéficier de la lecture de livres sur le sujet. Des livres avec des études de cas couvrant divers dilemmes de leadership peuvent fournir un point de départ pour réfléchir à la façon d’appliquer les théories d’un leadership réussi à votre propre vie. Former un club de lecture pour discuter du sujet du leadership avec d’autres professionnels est un autre excellent moyen d’améliorer vos compétences en leadership sans investir de grosses sommes d’argent dans des cours formels.