Le recrutement social est une m?thode relativement nouvelle pour trouver des candidats potentiels en utilisant les m?dias sociaux en ligne et les sites de r?seautage social. Avec l’explosion des sites de r?seautage et des outils sociaux en ligne au d?but du 21e si?cle, les employeurs et les responsables du recrutement b?n?ficient d?sormais de l’utilisation des r?seaux sociaux pour trouver de bons candidats employ?s. De m?me, les postes et les profils des candidats et des employ?s actuels sont devenus b?n?fiques pour d?terminer le caract?re, le travail et l’?thique personnelle, ainsi que l’exp?rience professionnelle. Qu’il soit utilis? pour le r?seautage pour localiser les candidats ou dans le cadre de proc?dures de routine de v?rification des ant?c?dents, le recrutement social implique tous les aspects de l’embauche des employ?s, de la s?lection et des entretiens aux r?f?rences et aux contr?les ?thiques.
Il n’y a pas de r?gles, directives ou crit?res clairs pour le recrutement social. En termes plus simples, le recrutement social implique un r?seautage avec des professionnels, des contacts personnels et des communaut?s en ligne pour trouver des employ?s potentiels poss?dant les comp?tences, l’?tat d’esprit, les connaissances et la personnalit? appropri?s pour aider ? atteindre les objectifs de l’organisation. Tout comme il est conseill? aux demandeurs d’emploi de cr?er un r?seau pour trouver des opportunit?s d’emploi, les employeurs r?seautent d?sormais via les m?dias sociaux en ligne pour trouver des candidats qui conviennent bien aux postes actuels ou futurs. Les principes du r?seautage via les m?dias sociaux se transforment ?galement en ?v?nements de r?seautage social en direct tels que des rencontres organis?es sur des sites sociaux, des ?v?nements organis?s en ligne et d’autres nouveaux lieux.
Dans certains cas, les employeurs et les agences de recrutement utilisent les m?dias sociaux pour cr?er des communaut?s de talents, des communaut?s de r?seautage social pour les employ?s potentiels, bas?es autour d’une entreprise, d’une agence ou d’un secteur particulier. Plut?t que de constituer un bassin de candidats avec rien de plus que des CV, les entreprises cr?ent des communaut?s de talents gr?ce ? des efforts de recrutement social. Les candidats postulent pour ?tre admis dans une communaut? de talents en ligne pour une entreprise particuli?re, en d?couvrant souvent ces communaut?s par le biais de publications sur les r?seaux sociaux, de publicit?s et d’?v?nements virtuels. Pendant le processus de candidature, les candidats remplissent des questionnaires, des tests de comp?tences et d’autres crit?res de s?lection, et apr?s acceptation, publient des informations suppl?mentaires telles que des passe-temps, des int?r?ts, des informations de profil et des exemples de portfolio, plut?t qu’un simple CV.
Un exemple de recrutement social en action sont les pages de fans ou d’affaires sur divers sites de r?seautage social. Les responsables du recrutement peuvent publier des annonces concernant les postes vacants. Ces publications sont partag?es entre les fans ou les abonn?s, envoy?es par SMS, e-mail ou via des options de partage interne sur le site de r?seau social ? ceux que les fans pensent susceptibles d’?tre int?ress?s. Les candidats potentiels voient ces publications, suivent les liens et se connectent avec les responsables du recrutement, ?changeant souvent des informations de contact, envoyant des CV par e-mail ou partageant des liens vers des ?valuations de pr?s?lection. Toutes ces activit?s de recrutement social ont lieu avant que le responsable du recrutement et l’employ? potentiel ne se rencontrent face ? face.
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