L’?conomie des ressources humaines est un terme utilis? pour d?crire les strat?gies et approches collectives qui cherchent ? aborder l’utilisation de la main-d’?uvre au sein de la main-d’?uvre et comment cette utilisation a un impact sur le bien-?tre ?conomique d’une nation ou d’une autre localit?. En r?gle g?n?rale, ce type d’?conomie consid?re l’impact du roulement du personnel, du ch?mage et m?me du r?le des syndicats et des politiques gouvernementales sur l’utilisation efficace des ressources humaines. L’id?e g?n?rale de l’?conomie des ressources humaines est de comprendre les facteurs qui interagissent pour aider ? d?velopper et ? maintenir l’utilisation de la main-d’?uvre sur le lieu de travail au profit mutuel de l’employeur et de l’employ?, tout en mesurant ?galement l’impact de cette relation sur l’?conomie en g?n?ral.
L’utilisation de l’?conomie des ressources humaines en termes de fonction au sein d’une entreprise implique g?n?ralement de tenter de faire correspondre les comp?tences requises pour un poste particulier avec les capacit?s d’un employ? sp?cifique. Ce processus consiste ? ?valuer les talents de l’employ?, ? les mettre en relation avec le travail disponible et ? d?terminer si l’employeur et l’employ? b?n?ficieront du placement. Dans le meilleur des cas, l’employ? est heureux et a h?te de venir travailler, prenant plaisir ? ce qui est accompli au cours de la journ?e de travail. Dans le m?me temps, l’employeur est satisfait de la productivit? de l’employ? et il n’est pas n?cessaire de consacrer du temps, de l’argent et des efforts ? tenter de remplacer cet employ?.
? plus grande ?chelle, l’?conomie des ressources humaines se concentrera souvent sur l’?valuation des probl?mes d’emploi qui ont un impact sur l’?conomie dans son ensemble. Cela peut signifier aborder les probl?mes de ch?mage dans une ou plusieurs industries, et comment ces chiffres affectent les d?penses de consommation et la stimulation g?n?rale de l’?conomie. L’attention port?e ? l’impact des lois sur le travail, qu’il soit positif ou n?gatif, fait ?galement partie de ce processus. M?me le r?le des syndicats dans la protection des droits des employ?s et l’impact de ces r?glementations sur la capacit? des employeurs ? maintenir une activit? commerciale ? long terme sont consid?r?s comme faisant partie des aspects ?conomiques des strat?gies et initiatives en mati?re de ressources humaines.
La port?e de l’?conomie des ressources humaines cherche ? comprendre et ? g?rer l’utilisation efficace de la main-d’?uvre afin que toutes les parties concern?es en b?n?ficient. Cela signifie un placement qui r?pond aux besoins ? la fois de l’employ? et de l’employeur, tout en offrant des opportunit?s de croissance qui profitent aux deux parties ? l’avenir. ? partir de l?, l’impact de ces efforts sur la stabilit? de l’?conomie est pris en compte, ce qui contribue ? son tour ? promulguer une l?gislation qui modifie les pratiques de travail actuelles ou ouvre ?ventuellement la voie ? la mise en ?uvre de nouvelles pratiques qui profitent en fin de compte ? toutes les personnes impliqu?es dans cette ?conomie.
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