L’économie des ressources humaines est un terme utilisé pour décrire les stratégies et approches collectives qui cherchent à aborder l’utilisation de la main-d’œuvre au sein de la main-d’œuvre et comment cette utilisation a un impact sur le bien-être économique d’une nation ou d’une autre localité. En règle générale, ce type d’économie considère l’impact du roulement du personnel, du chômage et même du rôle des syndicats et des politiques gouvernementales sur l’utilisation efficace des ressources humaines. L’idée générale de l’économie des ressources humaines est de comprendre les facteurs qui interagissent pour aider à développer et à maintenir l’utilisation de la main-d’œuvre sur le lieu de travail au profit mutuel de l’employeur et de l’employé, tout en mesurant également l’impact de cette relation sur l’économie en général.
L’utilisation de l’économie des ressources humaines en termes de fonction au sein d’une entreprise implique généralement de tenter de faire correspondre les compétences requises pour un poste particulier avec les capacités d’un employé spécifique. Ce processus consiste à évaluer les talents de l’employé, à les mettre en relation avec le travail disponible et à déterminer si l’employeur et l’employé bénéficieront du placement. Dans le meilleur des cas, l’employé est heureux et a hâte de venir travailler, prenant plaisir à ce qui est accompli au cours de la journée de travail. Dans le même temps, l’employeur est satisfait de la productivité de l’employé et il n’est pas nécessaire de consacrer du temps, de l’argent et des efforts à tenter de remplacer cet employé.
À plus grande échelle, l’économie des ressources humaines se concentrera souvent sur l’évaluation des problèmes d’emploi qui ont un impact sur l’économie dans son ensemble. Cela peut signifier aborder les problèmes de chômage dans une ou plusieurs industries, et comment ces chiffres affectent les dépenses de consommation et la stimulation générale de l’économie. L’attention portée à l’impact des lois sur le travail, qu’il soit positif ou négatif, fait également partie de ce processus. Même le rôle des syndicats dans la protection des droits des employés et l’impact de ces réglementations sur la capacité des employeurs à maintenir une activité commerciale à long terme sont considérés comme faisant partie des aspects économiques des stratégies et initiatives en matière de ressources humaines.
La portée de l’économie des ressources humaines cherche à comprendre et à gérer l’utilisation efficace de la main-d’œuvre afin que toutes les parties concernées en bénéficient. Cela signifie un placement qui répond aux besoins à la fois de l’employé et de l’employeur, tout en offrant des opportunités de croissance qui profitent aux deux parties à l’avenir. À partir de là, l’impact de ces efforts sur la stabilité de l’économie est pris en compte, ce qui contribue à son tour à promulguer une législation qui modifie les pratiques de travail actuelles ou ouvre éventuellement la voie à la mise en œuvre de nouvelles pratiques qui profitent en fin de compte à toutes les personnes impliquées dans cette économie.
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