L’emploi contingent est un emploi à court terme ou sur appel qui ne nécessite pas la création d’un contrat à long terme entre un employeur et un travailleur. Il existe de nombreux types d’emplois occasionnels, y compris le travail saisonnier, les emplois basés sur des projets et les postes sur appel. Alors que l’emploi conditionnel peut être économiquement et pratiquement utile à la fois pour les employeurs et les travailleurs, certains experts économiques pensent qu’il peut également être utilisé pour couvrir une multitude d’infractions juridiques et morales.
La distinction la plus importante entre l’emploi occasionnel et un emploi traditionnel est la création d’un contrat à court terme. Dans un travail traditionnel, les travailleurs sont généralement embauchés sans date de fin en tête, bien que l’employeur et l’employé conservent le droit de mettre fin à l’accord à tout moment. Dans un emploi occasionnel, le contrat spécifie généralement une durée d’emploi, qui peut être une date d’achèvement du projet ou le tournant d’une saison. Certains employés occasionnels peuvent être embauchés en tant qu’employés permanents à la fin de leur contrat de courte durée, date à laquelle ils signent généralement un nouveau contrat en tant que travailleur à temps plein.
Les contrats de travail conditionnels peuvent être utiles dans diverses situations, mais sont le plus souvent utilisés pour augmenter la productivité sur le lieu de travail pendant les périodes très actives. Les travailleurs saisonniers, par exemple, peuvent être embauchés dans les magasins de détail pendant les semaines précédant la saison des vacances, pour compenser les foules plus importantes. Dans l’industrie agricole, des travailleurs saisonniers peuvent également être embauchés pendant la saison de plantation ou de récolte, afin d’assurer une efficacité maximale pendant ces périodes cruciales. Les travailleurs basés sur des projets, tels que les travailleurs de la construction indépendants ou les équipes de tournage, peuvent être embauchés sur une base d’urgence pour effectuer un travail spécifique. Les travailleurs sur appel peuvent avoir une durée de contrat plus longue que les autres employés d’urgence, mais peuvent toujours être admissibles au statut d’urgence en fonction du nombre limité d’heures de travail réel disponibles.
Certaines entreprises trouvent économiquement avantageux d’offrir des emplois temporaires plutôt que des emplois traditionnels à temps plein. Une ferme, par exemple, peut ne pas avoir besoin de 50 travailleurs toute l’année, mais peut avoir désespérément besoin de 50 travailleurs pendant la saison des récoltes. L’utilisation d’emplois temporaires peut aider à réduire les dépenses inutiles en veillant à ce que les salaires ne soient payés que lorsque le travail est requis et terminé.
Malheureusement, certaines recherches montrent que les contrats de travail conditionnels sont souvent utilisés pour contourner les exigences fiscales et les cotisations patronales, et peuvent profiter aux travailleurs qui ont désespérément besoin d’un emploi. Des employeurs peu scrupuleux peuvent garder une main-d’œuvre contingente à temps plein, mais n’offrent qu’une série de contrats à court terme au lieu de passer à des accords à temps plein. Cette méthode permet à l’employeur d’éviter les cotisations à la sécurité sociale, aux prestations de santé ou aux fonds d’indemnisation des accidents du travail.