Une main-d’?uvre contingente est le groupe d’individus ou d’entreprises qui est employ? par une autre entreprise sur une base temporaire, selon les besoins. Les travailleurs int?rimaires repr?sentent une partie importante de la main-d’?uvre mondiale, et de nombreuses entreprises trouvent que l’utilisation d’une main-d’?uvre int?rimaire est rentable et un moyen efficace d’atteindre leurs objectifs. Toute personne qui est embauch?e sur une base temporaire ou contractuelle est un travailleur int?rimaire. Par exemple, un r?dacteur ind?pendant qui est pay? par article fait partie de la main-d’?uvre contingente d’un magazine. Un avocat ou un m?decin qui fournit des conseils occasionnels est ?galement un travailleur occasionnel. Pratiquement tous les domaines d’expertise ont des personnes travaillant sur une base temporaire.
Les travailleurs temporaires ont toujours fait partie int?grante de la dotation en personnel, mais la main-d’?uvre occasionnelle a augment? de fa?on exponentielle lorsque Internet est devenu facilement accessible ? la fin des ann?es 1990. De nombreux travailleurs occasionnels peuvent travailler enti?rement ? domicile, en utilisant leur propre ordinateur ou t?l?phone pour communiquer avec leur client. Les paiements ?lectroniques par d?p?t direct ? la banque du travailleur ou ? un compte de paiement en ligne permettent aux entreprises de payer facilement leurs travailleurs int?rimaires.
Il existe de nombreuses raisons de faire partie de la main-d’?uvre occasionnelle. Certaines personnes trouvent que la flexibilit? du travail ? contrat, plut?t que sur salaire, est plus propice ? leur mode de vie. D’autres peuvent trouver qu’ils peuvent gagner plus d’argent en tant que consultant pour plusieurs entreprises qu’en tant que travailleur ? temps plein pour une seule entreprise. D’autres personnes pourraient devenir des travailleurs occasionnels pour compl?ter leur revenu d’un poste permanent.
Les individus peuvent trouver un emploi par eux-m?mes ou par l’interm?diaire d’une entreprise de recrutement. Les soci?t?s de recrutement facturent g?n?ralement des frais aux entreprises pour fournir le travailleur n?cessaire, bien que certaines d’entre elles, en particulier les bases de donn?es en ligne, facturent des frais ? l’entreprise et ? l’individu.
Les avantages de l’utilisation d’une main-d’?uvre occasionnelle pour une entreprise sont souvent de nature financi?re. ?tant donn? que les travailleurs int?rimaires sont engag?s par une entreprise, ils ne re?oivent pas d’avantages, tels qu’une assurance m?dicale ou une indemnit? de ch?mage. Les travailleurs int?rimaires sont techniquement des travailleurs ind?pendants et doivent payer leurs propres imp?ts. Les entreprises n’ont pas ? retenir d’imp?ts pour eux. Ces r?ductions de d?penses permettent g?n?ralement ? l’entreprise d’?conomiser beaucoup d’argent.
L’utilisation d’une main-d’?uvre contingente pr?sente certains inconv?nients. Puisqu’ils ne sont pas des employ?s permanents, les travailleurs occasionnels peuvent ne pas avoir de loyaut? envers une entreprise. Ils peuvent avoir des difficult?s ? s’int?grer au personnel permanent et perturber le moral au travail. ?tant donn? que les travailleurs occasionnels n’ont que des contrats temporaires, il n’y a ?galement aucune garantie que leurs services puissent ?tre prolong?s si le besoin s’en fait sentir.
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