Le cong? autoris? (LOA) a une d?finition flexible, se r?f?rant g?n?ralement ? un employ? prenant une p?riode de cong? sans solde. Apr?s entente avec l’employeur, la personne a le droit de retourner au travail apr?s le cong?. La dur?e du cong? varie de quelques jours ? plusieurs mois ou beaucoup plus, surtout si le cong? est accord? pour r?pondre ? un appel au devoir par les forces arm?es d’un pays.
Pour comprendre ce concept, il est utile d’exclure certains types d’exemples de cong?s qui diff?rent de la LOA standard. Un cong? sabbatique est l’un de ceux-ci, le plus souvent utilis? dans le milieu universitaire, o? les gens prennent un cong? pouvant parfois aller jusqu’? un an au cours duquel ils peuvent encore effectuer des travaux universitaires, comme des recherches, des voyages ou des ?tudes, qui les aideront ? ?clairer leur travail ? l’avenir . Habituellement, les cong?s sabbatiques sont pris ? salaire r?duit au lieu d’aucun salaire, et doivent ?tre approuv?s par les directeurs d’universit?. La possibilit? de prendre l’un de ces cong?s est souvent li?e ? l’anciennet?.
D’autres cong?s qui ne sont pas de v?ritables cong?s sont des choses comme prendre de courtes vacances planifi?es ou quelques jours de cong? pour se remettre d’une maladie. Ceux-ci font g?n?ralement partie des avantages sociaux des employ?s et les gens ont le droit de les prendre chaque ann?e. La LOA diff?re de celles-ci ? bien des ?gards.
Un vrai cong? est si les gens pr?voient une longue p?riode pendant laquelle ils devront prendre soin d’eux-m?mes ou de quelqu’un d’autre, comme un nouveau-n? ou un parent vieillissant. Le cong? de maternit? est une LOA. Certains pays ont des cong?s de maternit? pay?s, mais beaucoup d’autres ne le font pas. D’autres formes de LOA pourraient ?tre institu?es pour se remettre d’une maladie ou prendre soin des membres de la famille, g?n?ralement pour une p?riode plus longue que les cong?s de maladie annuels accord?s. En vertu de la Family Medical Leave Act (FMLA) des ?tats-Unis, la plupart des employ?s ? temps plein peuvent prendre jusqu’? 12 semaines de cong? sans solde par an si le cong? demand? appartient ? l’une de ces cat?gories.
FMLA garantit qu’un emploi doit ?tre occup? pour la personne pendant la dur?e du cong?. Il ne garantit pas le salaire pendant celui-ci, bien que quelques entreprises puissent offrir cet avantage. Le cong? n’a pas non plus ? se produire en une seule fois, mais peut se produire au besoin tout au long de l’ann?e. Cela prot?ge les employ?s des avis n?gatifs si le nombre de leurs absences est sup?rieur ? la normale. De nombreux autres pays ont mis en place des lois similaires afin que les employ?s puissent s’occuper des besoins familiaux ou personnels qui n?cessitent plus de temps que ce qu’un employeur accorde normalement.
Certaines entreprises autorisent les employ?s ? prendre un cong? qui n’est pas n?cessairement indispensable. Un employ? souffrant d’?puisement professionnel, confront? ? une situation de vie complexe ou ayant la possibilit? de participer ? une forme de travail de service communautaire peut demander un cong? d?passant les droits l?gaux. Certains employeurs accepteront cette demande, mais ne sont pas tenus de le faire. Si la demande de cong? est refus?e, les employeurs peuvent inviter les employ?s ? pr?senter une nouvelle demande de travail avec l’entreprise ? leur retour.
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