L’un des avantages de base inclus dans de nombreux types de travail est le cong? pay?. Essentiellement, un cong? pay? est une situation dans laquelle l’employ? est absent du lieu de travail avec la permission de l’employeur, mais continue de recevoir un salaire ou un salaire pendant cette p?riode. Le cong? pay? prend plusieurs formes. Voici quelques exemples de cong?s pay?s, et comment ils sont normalement calcul?s.
La forme de cong? pay? la plus courante est peut-?tre li?e ? l’observation des jours f?ri?s. Presque tous les employeurs fournissent le salaire journalier typique des jours f?ri?s pendant lesquels l’entreprise est ferm?e. Le montant exact est bas? sur le nombre habituel d’heures travaill?es et le taux de r?mun?ration qui est attach? au poste. Ce type de cong? n’exige pas que l’employ? fasse une demande de cong?; au lieu de cela, il est simplement accord? par l’employeur.
Le cong? de maladie est une autre forme de cong? pay? qui est souvent ?tendu aux employ?s. G?n?ralement, il existe une formule qui permet aux employ?s de gagner des cong?s de maladie. Par exemple, certaines entreprises accordent un jour de cong? de maladie pour un nombre d?termin? de jours travaill?s. Au fil du temps, cela permet ? l’employ? de se constituer une banque de jours de maladie qui peut ?tre invoqu?e en cas de maladie grave, comme une op?ration. Avec ce type de cong?, l’employ? fait g?n?ralement une demande ? l’avance, s’il est sur le point de subir une intervention chirurgicale planifi?e, ou fait la demande en aval dans le cas d’un probl?me de sant? impr?vu.
Les vacances sont ?galement une forme de cong? pay? qui s’acquiert en fonction du temps que l’employ? a pass? dans l’entreprise. Dans certains cas, les vacances sont accord?es en bloc sur une base annuelle. Dans d’autres cas, les employ?s accumulent des jours de vacances au fur et ? mesure qu’ils travaillent tout au long de l’ann?e, constituant ainsi une banque de jours pouvant ?tre utilis?s ? un moment donn?. Avec les jours de vacances, l’employ? demande l’autorisation de prendre les jours, et l’action est soumise ? l’approbation de l’employeur.
Le temps de deuil est g?n?ralement accord? en cas de d?c?s d’un proche. La plupart des entreprises d?finissent quel type de relation familiale est requis pour r?clamer le temps de deuil. G?n?ralement, ce type de cong? est demand? lorsque l’employ? apprend le d?c?s, bien que les formalit?s administratives puissent ?tre retard?es jusqu’? ce que l’employ? retourne au travail apr?s la p?riode de deuil.
Divers types de cong?s familiaux sont ?galement des exemples courants de cong?s pay?s. Pour les nouvelles m?res et les nouveaux p?res, de nombreuses entreprises accordent un cong? familial aux nouveaux parents ? passer avec le nouveau-n?. Alors que le cong? de maternit? existe depuis un certain temps, de plus en plus d’entreprises accordent ?galement un cong? de paternit?, permettant au p?re de cr?er des liens avec son enfant et d’aider ? prendre soin de la m?re pendant son r?tablissement apr?s la grossesse. Comme pour certaines formes de cong?s pay?s, le cong? familial est souvent demand? ? l’avance.
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