L’indemnité de vacances est l’argent qui est versé aux employés lorsqu’ils quittent le travail pour des vacances. Certaines entreprises offrent des congés payés comme avantage pour aider à attirer des employés potentiels. Cela est particulièrement vrai dans les industries concurrentielles où le talent est primordial. Dans certaines entreprises, les congés payés peuvent également être une incitation à rester pendant une longue période, car ces entreprises peuvent augmenter le nombre de jours de vacances avec une plus grande ancienneté.
Pour certaines entreprises, l’indemnité de vacances fait partie d’un ensemble de jours prescrits comme « congés payés » (PTO). L’utilisation de ces jours dépend de l’employé, et cela inclut les jours où la personne est malade ou s’il souhaite prendre des vacances. Il y a des avantages et des inconvénients à cette approche. Les employés l’apprécient parce qu’ils se retrouveront généralement avec plus de congés en raison de la possibilité de regrouper les jours de maladie avec leurs vacances. Certains employeurs ne l’aiment pas pour la même raison.
Dans certaines entreprises, il est important que les employés utilisent tous les jours de vacances. Ils peuvent ne pas être reportés d’une année sur l’autre, et si les employés ne les utilisent pas, ils peuvent finir par les perdre à jamais. Ceci est également vrai en cas de perte d’emploi. Lorsque les gens démissionnent ou se font licencier, les employeurs ne sont pas nécessairement tenus de les rembourser pour leurs jours de vacances accumulés, et cet argent peut disparaître définitivement. Les règles concernant ce genre de choses dépendent généralement du contrat signé lorsqu’une personne commence à travailler.
Il existe de nombreuses entreprises qui n’offrent tout simplement pas de jours de vacances. C’est généralement parce que le type de main-d’œuvre nécessaire à la main-d’œuvre est très facile à trouver. Si la main-d’œuvre n’est pas très demandée, il n’y a aucune incitation réelle pour les employeurs à accorder des avantages aux travailleurs. Des exemples d’emplois qui n’offrent souvent pas de jours de vacances seraient les emplois d’usine à bas salaire et les emplois bas de gamme dans l’industrie des services. En règle générale, plus le niveau d’études requis pour un emploi est élevé, meilleures sont les chances d’obtenir de bons avantages.
Parfois, l’indemnité de vacances augmente à mesure qu’une personne travaille plus longtemps dans une entreprise donnée. Par conséquent, une personne peut commencer avec une semaine d’indemnité de vacances au cours de sa première année, mais se retrouver avec trois semaines après 15 ans. Ces types d’augmentations sont également souvent appliqués lorsqu’une personne gravit les échelons de la hiérarchie des commandes de l’entreprise. Les gestionnaires recevront également généralement plus d’indemnités de vacances que les autres employés.
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