L’indemnit? de vacances est l’argent qui est vers? aux employ?s lorsqu’ils quittent le travail pour des vacances. Certaines entreprises offrent des cong?s pay?s comme avantage pour aider ? attirer des employ?s potentiels. Cela est particuli?rement vrai dans les industries concurrentielles o? le talent est primordial. Dans certaines entreprises, les cong?s pay?s peuvent ?galement ?tre une incitation ? rester pendant une longue p?riode, car ces entreprises peuvent augmenter le nombre de jours de vacances avec une plus grande anciennet?.
Pour certaines entreprises, l’indemnit? de vacances fait partie d’un ensemble de jours prescrits comme ? cong?s pay?s ? (PTO). L’utilisation de ces jours d?pend de l’employ?, et cela inclut les jours o? la personne est malade ou s’il souhaite prendre des vacances. Il y a des avantages et des inconv?nients ? cette approche. Les employ?s l’appr?cient parce qu’ils se retrouveront g?n?ralement avec plus de cong?s en raison de la possibilit? de regrouper les jours de maladie avec leurs vacances. Certains employeurs ne l’aiment pas pour la m?me raison.
Dans certaines entreprises, il est important que les employ?s utilisent tous les jours de vacances. Ils peuvent ne pas ?tre report?s d’une ann?e sur l’autre, et si les employ?s ne les utilisent pas, ils peuvent finir par les perdre ? jamais. Ceci est ?galement vrai en cas de perte d’emploi. Lorsque les gens d?missionnent ou se font licencier, les employeurs ne sont pas n?cessairement tenus de les rembourser pour leurs jours de vacances accumul?s, et cet argent peut dispara?tre d?finitivement. Les r?gles concernant ce genre de choses d?pendent g?n?ralement du contrat sign? lorsqu’une personne commence ? travailler.
Il existe de nombreuses entreprises qui n’offrent tout simplement pas de jours de vacances. C’est g?n?ralement parce que le type de main-d’?uvre n?cessaire ? la main-d’?uvre est tr?s facile ? trouver. Si la main-d’?uvre n’est pas tr?s demand?e, il n’y a aucune incitation r?elle pour les employeurs ? accorder des avantages aux travailleurs. Des exemples d’emplois qui n’offrent souvent pas de jours de vacances seraient les emplois d’usine ? bas salaire et les emplois bas de gamme dans l’industrie des services. En r?gle g?n?rale, plus le niveau d’?tudes requis pour un emploi est ?lev?, meilleures sont les chances d’obtenir de bons avantages.
Parfois, l’indemnit? de vacances augmente ? mesure qu’une personne travaille plus longtemps dans une entreprise donn?e. Par cons?quent, une personne peut commencer avec une semaine d’indemnit? de vacances au cours de sa premi?re ann?e, mais se retrouver avec trois semaines apr?s 15 ans. Ces types d’augmentations sont ?galement souvent appliqu?s lorsqu’une personne gravit les ?chelons de la hi?rarchie des commandes de l’entreprise. Les gestionnaires recevront ?galement g?n?ralement plus d’indemnit?s de vacances que les autres employ?s.
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