Un facteur indemnisable est tout ?l?ment d’emploi consid?r? comme essentiel pour ?valuer correctement le montant de la r?mun?ration qui devrait ?tre vers?e dans le cadre de l’emploi. L’?ventail des facteurs pouvant ?tre utilis?s pour fixer les salaires et les taux de r?mun?ration variera, certains ?tant sp?cifiques ? la t?che d’?valuer les salaires horaires, d’autres ? la fixation des salaires et d’autres encore au travail r?mun?r? t?che par t?che. En plus des unit?s r?elles produites par l’effort de travail, un facteur indemnisable peut ?galement ?tre un ?l?ment de l’emploi tel que l’ensemble des comp?tences de l’employ?, l’efficacit? de l’employ?, et m?me les conditions dans lesquelles l’employ? doit travailler afin de produire le r?sultats d?sir?s.
Avec la fixation d’un salaire horaire, un facteur indemnisable qui a g?n?ralement un impact sur le taux de r?mun?ration est la complexit? des t?ches que l’employ? effectue dans le cadre de ses fonctions professionnelles. Les t?ches qui sont class?es comme n?cessitant une main-d’?uvre non qualifi?e ou qui sont de nature tr?s r?p?titive peuvent ?tre assorties d’un taux de r?mun?ration inf?rieur. Dans une certaine mesure, l’efficacit? de l’employ? dans l’ex?cution de ces t?ches peut entra?ner une augmentation de la r?mun?ration, telle qu’une augmentation au m?rite ou une augmentation bas?e sur la long?vit? de l’emploi de la personne dans l’entreprise. Bien que ces consid?rations aient une certaine influence sur les salaires gagn?s, le type de travail impliqu? fournira g?n?ralement le facteur indemnisable crucial pour le travail ? la cha?ne et les types d’emplois similaires.
Lorsqu’il s’agit de postes salari?s, un facteur indemnisable de grande importance est g?n?ralement l’ensemble des comp?tences que l’employ? apporte sur le lieu de travail. Une combinaison d’?ducation formelle et d’exp?rience entra?nera souvent l’obtention d’un salaire plus ?lev? ainsi que d’avantages suppl?mentaires dans le cadre de la r?mun?ration globale. Cela est particuli?rement vrai si l’exp?rience pass?e de l’employ? comprend un certain nombre de succ?s dans le monde des affaires, car cela cr?e une perception que ces succ?s peuvent ?tre reproduits ? l’avantage du nouvel employeur.
M?me l’emploi bas? sur le travail ? la pi?ce n?cessitera la prise en compte d’un ou deux facteurs indemnisables. Avec cette application, l’accent est souvent mis sur la rapidit? avec laquelle l’employ? peut produire des unit?s finies de qualit? acceptable. Par exemple, un employ? qui est capable de produire dix unit?s par heure de production par rapport ? un autre qui peut en produire sept sera probablement consid?r? comme plus pr?cieux pour l’op?ration, car plus d’unit?s finies signifient plus d’opportunit?s de faire des ventes et de g?n?rer des b?n?fices. En r?gle g?n?rale, les entreprises proposant le travail ? la pi?ce consid?reront la vitesse comme un facteur indemnisable qui influence le salaire offert par unit? finie, fixant ce taux de r?mun?ration ? un point consid?r? comme ?quitable par l’employ? tout en permettant ? l’employeur de r?aliser un niveau de profit d?cent. de chaque unit? vendue.
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