La formation en leadership organisationnel pr?pare les ?tudiants et les employ?s ? des carri?res dans diff?rents domaines d’activit? tels que la gestion d’entreprise ou les ressources humaines. Plusieurs universit?s et coll?ges offrent ? la fois des baccalaur?ats et des ma?trises en leadership organisationnel. Certains employeurs peuvent ?galement offrir une formation en leadership organisationnel ? leurs employ?s. Cette formation enseigne ? l’?tudiant ou ? l’employ? les principes fondamentaux de la gestion d’une entreprise telle qu’une soci?t?, un groupe ? but non lucratif ou un organisme gouvernemental.
L’obtention d’un baccalaur?at prend g?n?ralement quatre ann?es d’?tudes ? temps plein. Les ?tudiants doivent suivre plusieurs cours de base qui couvrent une vari?t? de mati?res de base telles que les math?matiques, l’anglais, l’histoire et les sciences. Apr?s avoir termin? le cours de base, les ?tudiants se concentrent sur la formation en leadership organisationnel.
Les cours de formation au leadership organisationnel couvrent diff?rents aspects de la gestion d’entreprise et des ressources humaines. Par exemple, les ?tudiants apprennent diff?rentes techniques de gestion, comment organiser les charges de travail et comment d?finir des objectifs commerciaux. En ?tudiant les ressources humaines, les ?tudiants apprendront comment aborder les employ?s, les aspects juridiques derri?re l’embauche et les licenciements, et comment r?soudre les conflits.
Les ?tudiants qui souhaitent poursuivre une ma?trise doivent suivre deux ? trois ann?es suppl?mentaires de cours de formation en leadership organisationnel dans l’universit? de leur choix. Les cours ? ce niveau ont un objectif plus ?troit. Par exemple, alors qu’un ?tudiant apprend les bases de la communication d’entreprise au niveau du baccalaur?at, il doit suivre des cours avanc?s sur les communications avec les employ?s et les employeurs au niveau de la ma?trise. Une ma?trise n’est pas exig?e par de nombreux employeurs, mais montre qu’un candidat a plusieurs ann?es de formation en leadership organisationnel et peut am?liorer ses chances d’obtenir un emploi.
Certains employeurs offrent un programme de formation en leadership organisationnel aux employ?s qui souhaitent poursuivre leur carri?re et entrer dans le domaine de la gestion de l’entreprise. Lorsqu’elle est offerte par un employeur, la formation en leadership organisationnel peut aller de programmes de formation produits par l’entreprise qui durent deux semaines ou plus, ? des programmes de mentorat qui durent plusieurs mois. Les programmes de formation offerts par les employeurs couvrent souvent les aspects les plus importants du leadership organisationnel, mais se concentrent ?galement sur les sp?cificit?s de l’entreprise plut?t que sur le leadership ? plus grande ?chelle.
Les employ?s qui terminent cette formation apprennent les styles de leadership dans leur entreprise, comment g?rer les employ?s et comment organiser une charge de travail. Une fois termin?, les employ?s re?oivent souvent un certificat attestant leur ach?vement du programme de formation. La possession de ce certificat peut aider l’employ? ? recevoir des promotions internes.