Un cong? de courte dur?e fait r?f?rence ? une absence du travail pour une p?riode ne d?passant g?n?ralement pas deux ? trois mois. Le temps exact pris et la fa?on dont les entreprises d?finissent le court terme sont variables, et certaines entreprises le d?finissent comme un cong? pour maladie ou vacances. Habituellement, une distinction est faite entre un cong? autoris? et de br?ves vacances normales ou des pauses maladie. Le cong? fait plus souvent r?f?rence ? la prise d’un cong? sans solde.
Dans certains pays, la l?gislation prot?ge le droit d’une personne de prendre un cong? et de conserver un emploi, dans certains types de circonstances. Ceux qui prennent un cong? apr?s la naissance ou l’adoption d’un enfant verront souvent leur emploi prot?g?, ? condition que le cong? ne d?passe pas le point d?fini par la loi. Dans la plupart des cas, lorsqu’une m?re ou un p?re prend cette forme de cong?, ils le font sans aucune r?mun?ration, ? moins qu’ils n’aient accumul? des vacances ou des cong?s de maladie. Quelques pays ont des prestations de maternit? g?n?reuses et peuvent offrir des cong?s pay?s de courte dur?e, mais ceux-ci sont l’exception. La plupart des nouvelles mamans ou papas doivent d?terminer combien de cong?s ils peuvent se permettre de prendre.
La l?gislation pourrait prot?ger les emplois des personnes pendant un cong? de courte dur?e dans d’autres circonstances d?finies. Ceux-ci pourraient inclure si une personne est confront?e ? une maladie grave ou si un membre de la famille proche comme un parent, un conjoint ou un enfant est gravement malade. Certaines entreprises accorderaient un tel cong? ind?pendamment des lois du pays, mais certains pays ont constat? que l?gif?rer sur la question est b?n?fique pour les employ?s, qui ne peuvent pas toujours compter sur les employeurs pour accorder g?n?reusement des cong?s.
Parfois, un cong? de courte dur?e est pris pour un gain professionnel. Une personne peut avoir la possibilit? de suivre un cours, de participer ? un bref projet de recherche ou de voyager quelque part qui am?liore ses qualit?s professionnelles. Dans ce cas, en particulier dans le syst?me universitaire, un cong? de courte dur?e pourrait ?tre appel? un cong? sabbatique. Les cong?s sabbatiques peuvent ?tre de plus longue dur?e, d’un an ou plus, mais parfois un professeur ne prend un cong? que pour un trimestre ou un semestre, ce qui peut ?tre consid?r? comme de courte dur?e. Le fait qu’un professeur soit pay? ou ait le droit de conserver son emploi d?pend des conditions de son emploi.
Certaines personnes doivent prendre un cong? de courte dur?e qui n’est pas ? des fins professionnelles et ne peut pr?tendre ? aucune forme de protection de l’emploi. Dans ces circonstances, il est toujours conseill? de parler ? un employeur pour voir si des mesures d’adaptation peuvent ?tre prises pour prot?ger un emploi. L’embauche et la formation de nouveaux employ?s co?tent de l’argent et si un emploi n’a pas ? ?tre pourvu en l’absence d’un employ? ou est facilement pourvu par un employ? temporaire, les employeurs peuvent ?tre int?ress?s ? conserver le travailleur malgr? la n?cessit? d’un cong?. Lorsque cela n’est pas possible, il est toujours conseill? d’?tre franc et ouvert quant ? la prise de cong?, car il est possible qu’un employeur r?embauche l’employ? ? son retour ou au moins recommande positivement cet employ? ? d’autres employeurs.
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